Fizetett szabadság extrákkal: Van olyan cég, amelyik állja a dolgozói nyaralását

A tengerentúlon egyre több vállalat ismeri fel, hogy a puszta szabadnapok felajánlása nem minden esetben elegendő a munkavállalói jóllét fenntartásához. A FlexJobs távmunka-portál nemrégiben 15 olyan céget azonosított, amelyek utazási kedvezményekkel, sőt, közvetlen anyagi támogatással is segítik dolgozóik kikapcsolódását.

Példaként említhető a BambooHR szoftvercég, amely évente 2000 USD (kb. 730 000 Ft) keretösszeget biztosít munkatársainak a nyaralási költségek megtérítésére. Az egyetlen feltétel mindössze annyi, hogy a kollégáknak a visszatérés után fotókat kell mutatniuk az utazásról. Hasonlóan bőkezű a MNTN nevű marketing startup is, ahol szintén 2000 USD (kb. 730 000 Ft) éves bónusz jár kifejezetten üdülési célokra.

Toni Frana, a FlexJobs karrierszakértője szerint az ilyen juttatások egyértelmű üzenetet küldenek az álláskeresőknek a cég kultúrájáról és a munka-magánélet egyensúlyáról. Azt látjuk, hogy a pályázókat kiemelten érdekli a rugalmasság és az egyensúly. Az utazási támogatás azt sugallja, hogy a vállalatnál nemcsak létezik a fizetett szabadság (PTO), hanem kifejezetten bátorítják is annak kivételét.

A kiégés és a fluktuáció ellenszere

A statisztikák aggasztóak: egy 2025. októberi jelentés szerint az amerikai munkavállalók közel negyede egyetlen nap szabadságot sem vett ki az elmúlt évben. A döntés hátterében leggyakrabban a túl nagy munkaterhelés, a vezetői elvárások és a nem támogató vállalati kultúra állt. Ugyanakkor kutatások bizonyítják, hogy ha egy cég évi 1-5 nap helyett legalább 6-10 nap fizetett szabadságot biztosít, a felmondások száma jelentősen visszaesik.

A pihenés előnyei a HR szempontjából:

• Magasabb elkötelezettség: A kipihent munkavállalók lojálisabbak és motiváltabbak.
• Jobb teljesítmény: A produktivitás nem csökken, sőt javul, ha a kollégák nincsenek a kiégés szélén.
• Vonzóbb munkáltatói márka: A frissdiplomások számára a fizetés és a stabilitás után a munka-magánélet egyensúlya a legfontosabb szempont.

A szakértők szerint a pénzbeli támogatás azért is kulcsfontosságú, mert leveszi a munkavállalók válláról az utazással járó anyagi terhet, így valódi ösztönzést jelent a kikapcsolódásra. Ez a stratégia különösen fontos a pályakezdők megszólításakor, akik a Monster kutatása szerint a rugalmasságot és a vállalati értékrendet tartják a legfontosabbnak az ajánlatok értékelésekor.

Forrás: HR Dive