Meglepő eredmény: Nem csak a pénz számít, ha jobb munkahelyet keresünk

Az amerikai Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) legfrissebb elemzése rávilágított arra, hogy mi tesz vonzóvá egy állást a munkavállalók szemében. A kutatók a Federal Reserve adatait elemezték olyan dolgozók körében, akik 2021 és 2023 között váltottak munkahelyet. A cél az volt, hogy feltérképezzék, a pénzügyi és nem pénzügyi tényezők hogyan befolyásolják az új munkahely megítélését a régihez képest.

Az eredmények egyértelműen bizonyítják: bár a fizetés és a juttatások továbbra is alapvető mutatói a munka minőségének, a munkavállalók ennél többet mérlegelnek. A BLS szerint a feladatok iránti érdeklődés az egyik legpontosabb előrejelzője annak, hogy a dolgozó elégedett lesz-e az új helyén.

A motiváló munka ereje

A HR-vezetők számára különösen tanulságos lehet a kutatás azon megállapítása, miszerint ha egy új belépő érdekesebbnek érzi a munkáját a korábbihoz képest, 27 százalékkal nagyobb valószínűséggel fogja az új állását összességében is jobbnak tartani.

A kutatás további fontos eredményei:

• A munka és a magánélet közötti jobb egyensúly 18 százalékkal növelte annak esélyét, hogy a dolgozó minőségibbnek ítélje meg új pozícióját.
• Pusztán a bérek és juttatások vizsgálata az esetek közel egyharmadában téves következtetésekhez vezet az elégedettség megítélésekor.

Ezek az eredmények különösen aktuálisak a globális elkötelezettségi válság idején. A Gallup korábbi adatai is azt mutatják, hogy a munkavállalói elkötelezettség 2020 óta folyamatosan ingadozik vagy csökken. A becslések szerint 2025 és 2026 között mintegy 8 millió ember veszítette el a motivációját a munkahelyén.

Bár a közvélemény gyakran a fizetést tartja a legfontosabb megtartó erőnek, a BLS jelentése rávilágít, hogy a tartalommal bíró, érdekfeszítő munka nélkül a magasabb bér sem garantálja a hosszú távú elégedettséget. A munkavállalók számára a feladatok jellege és a rugalmasság ma már legalább olyan súllyal esik latba, mint a bankszámlára érkező összeg.

Forrás: HR Dive