A Patika kártyája biztonsági rés nélkül működik
A BalaBit IT Security által a SZÉP-kártyát kibocsátó három bank rendszerében feltárt hiányosság a Patikánál nem áll fenn, mert a független pénztár kártyás rendszere merőben különbözik a banki szereplőktől - olvasható a pénztár sajtóközleményében.
A BalaBit közleményében arra figyelmeztet: szigorúbb szabályozásra lenne szükség a SZÉP Kártyák fizetési metódusát illetően, amely jobban védi a kártyatulajdonosok személyes adatait. Az informatikai vállalat a fennálló problémára a PCI-DSS-hez (Payment Card Industry Data Security Standard) hasonló szabályozás alkalmazását javasolja, amely a kártyaadatokat tároló, feldolgozó és továbbító szervezetekre vonatkozik és a visszaélések csökkentését célozza.
A közleményre a három SZÉP-kártyát kibocsátó bank (OTP, MKB, K&H) úgy reagált, hogy az egészségpénztári kártyák is hasonló rendszerben működnek, mégsem történtek visszaélések.
A Patika Egészségpénztár nem vitatja a három bank állítását, hogy a SZÉP-kártyát saját egészségpénztári rendszerük alapján fejlesztették ki, azonban a leghatározottabban visszautasítja, hogy a Patika Egészségpénztár kártyája az OTP, az MKB és a K&H egészségpénztári kártyájával azonos módon működik.
A Patikapénztár és a banki egészségpénztárak kártyás fizetési rendszerében a legfontosabb különbség az internetes és telefonos, ún. Virtuális POS rendszerében van. A saját fejlesztésű, az egészségpénztárak között elsőként, 2005. július 1-jén bevezetett Virtuális POS a szolgáltató és a pénztártag a banki eljárásokban megszokott azonosítását követően további biztonsági elemeket is vizsgál. Az alkalmazás sikerét és biztonságát az bizonyítja, hogy a bevezetés óta egyetlen alkalommal sem történt visszaélés.
Ezen felül újabb biztonsági elemként minden egyes patikakártya tartalmaz PIN-kódot. Ugyan ezt a pénztártagok jelenleg nem használják, de amennyiben ezt a piaci körülmények megkívánják, a Patika egyik napról a másikra további pajzsként aktiválni tudja - hangsúlyozza a közlemény.
A Patika Egészségpénztár biztos abban, hogy a félreértésekre okot adó banki közlemény nem ingatja meg a közel egymillió egészségpénztári tag bizalmát. Az idei év első két hónapjában tapasztalt belépési hullám akár tovább folytatódhat, így a másfél évtizedes kártyás tapasztalattal rendelkező szektor idén legalább 60 milliárd forinttal járulhat hozzá a lakosság egészségügyi kiadásaihoz.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Nem rendezhetnek majálist a szakszervezetek az idén május elsején a Városligetben, megszakad egy 135 éves hagyomány, mivel a terület... Teljes cikk
Száz új munkahelyet hoz létre a Révész Trans Kft. legfrissebb 3,2 milliárd forint értékű kapacitásbővítő beruházása Tiszaújvárosban és... Teljes cikk
Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk
- 2026: Évtizedes adóátalakítás indul – így változik a cégek és dolgozók adóterhe 5 hónapja
- Hatalmas könnyítés jön: ilyen élelmiszereket vehetünk újra SZÉP-kártyával 5 hónapja
- Emelkedik a 2026-os EU Kék Kártya bérminimum – mit jelent ez a munkáltatóknak? 5 hónapja
- Dőlnek a hitelkérelmek: rekordot döntött a fix 3%-os kkv hitel 5 hónapja
- Hideg élelmiszer is vásárolható a SZÉP-kártyával 6 hónapja
- Rekord az első héten: tarol a fix 3 százalékos vállalkozói hitel 6 hónapja
- Fix 3 százalékos kamat a magyar kkv-knak erre a hét termékre 7 hónapja
- Illegális SZÉP-kártya biznisz: több százmilliót mostak ki készpénzre 7 hónapja
- Egymillió forint jár a legjobb IT ötletekért 8 hónapja
- Hamarosan lejár a SZÉP-kártya díjmentes felhasználás határideje 9 hónapja
- SZÉP-kártya 2025: új rekordok, erősödő belföldi turizmus 9 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?