A svájciak inkább kibékülnek a csúcsfizetésekkel
A vasárnapi népszavazáson elutasították a svájciak azt a tervezetet, amely a vezetők havi fizetését a legrosszabbul fizetett munkás 12 havi jövedelmében maximálta volna – írja a BBC.
A svájci szavazók vasárnap nem szavazták meg, hogy maximálják a cégvezetők havi fizetését az adott cég legalacsonyabban bérezett dolgozójának 12 havi juttatásában. A szavazók 65,3 százaléka szavazott az úgynevezett 1:12 szabály ellen, 34,7 mellette.
A BBC azt írja, elfogadása esetén a svájci lett volna a világ egyik legszigorúbb bérezési szabálya, és a legalacsonyabb vezető fizetéseit is itt találtuk volna. Üzleti vezetők szerint a korlátozás visszafogta volna a külföldi befektetéseket, valamint több cég is azzal fenyegetett, hogy kivonul az országból, ha megszavazzák a referendumot, amelyet a kormányzat szintén ellenezett. A svájci cégvezetők havonta a beosztottak fizetésének esetenként kézszázszorosát viszik haza. Sok svájcit az is zavart, hogy ezek a cégek a rendkívül magas menedzseri fizetések mellett a válság alatt embereket bocsátottak el.
A svájciak már márciusban megszavaztak egy komoly korlátozást, akkor a bónuszokat és a végkielégítéseket vágták vissza, valamint a részvénytársaságok részvényesei széleskörű beleszólási jogot kaptak a vezetői kompenzációkba, a fizetéseket és bónuszokat azóta a cégek közgyűléseinek is jóvá kell hagyniuk – írja a Napi.hu.
Jövőre is lesz egy népszavazás Svájcban: akkor a garantált bérminimumról döntenek. Ez egy olyan juttatás, amely minden állampolgárnak alanyi jogon jár, és szerény megélhetést tesz lehetővé.
BBC / Napi.hu
A BBC azt írja, elfogadása esetén a svájci lett volna a világ egyik legszigorúbb bérezési szabálya, és a legalacsonyabb vezető fizetéseit is itt találtuk volna. Üzleti vezetők szerint a korlátozás visszafogta volna a külföldi befektetéseket, valamint több cég is azzal fenyegetett, hogy kivonul az országból, ha megszavazzák a referendumot, amelyet a kormányzat szintén ellenezett. A svájci cégvezetők havonta a beosztottak fizetésének esetenként kézszázszorosát viszik haza. Sok svájcit az is zavart, hogy ezek a cégek a rendkívül magas menedzseri fizetések mellett a válság alatt embereket bocsátottak el.
A svájciak már márciusban megszavaztak egy komoly korlátozást, akkor a bónuszokat és a végkielégítéseket vágták vissza, valamint a részvénytársaságok részvényesei széleskörű beleszólási jogot kaptak a vezetői kompenzációkba, a fizetéseket és bónuszokat azóta a cégek közgyűléseinek is jóvá kell hagyniuk – írja a Napi.hu.
Jövőre is lesz egy népszavazás Svájcban: akkor a garantált bérminimumról döntenek. Ez egy olyan juttatás, amely minden állampolgárnak alanyi jogon jár, és szerény megélhetést tesz lehetővé.
BBC / Napi.hu
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Dajkák, asszisztensek, rendszergazdák: tényleg ennyit ér 40 ezer ember munkája? 2 hónapja
- Emelkedik a 2026-os EU Kék Kártya bérminimum – mit jelent ez a munkáltatóknak? 2 hónapja
- Minimálbér 2026: megtörtént az áttörés, hamarosan jöhet a megállapodás 2 hónapja
- Ekkora minimálbér-emelést lát reálisnak a VOSZ főtitkára 3 hónapja
- Elég a méltatlan nyugdíjakból – országos népszavazás jöhet 6 hónapja
- Dönthetnek a magyarok, legyen-e még egy munkaszüneti nap 6 hónapja
- Elbukott a munkajogi népszavazás Olaszországban 8 hónapja
- Lesz még egy munkaszüneti nap? Népszavazás jöhet december 24-ről 8 hónapja
- Konyhalányként eltérő bérekkel: mi lehet az oka? 9 hónapja
- Oktatás, egészségügy, nyugdíjasok - ezekről kérdezné meg a közvéleményt a Tisza Párt 11 hónapja
- A minimálbér, a közfoglalkoztatotti bérminimum és a garantált bérminimum összegének alakulása 13 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa