A svájciak inkább kibékülnek a csúcsfizetésekkel
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA vasárnapi népszavazáson elutasították a svájciak azt a tervezetet, amely a vezetők havi fizetését a legrosszabbul fizetett munkás 12 havi jövedelmében maximálta volna – írja a BBC.
A svájci szavazók vasárnap nem szavazták meg, hogy maximálják a cégvezetők havi fizetését az adott cég legalacsonyabban bérezett dolgozójának 12 havi juttatásában. A szavazók 65,3 százaléka szavazott az úgynevezett 1:12 szabály ellen, 34,7 mellette.
A BBC azt írja, elfogadása esetén a svájci lett volna a világ egyik legszigorúbb bérezési szabálya, és a legalacsonyabb vezető fizetéseit is itt találtuk volna. Üzleti vezetők szerint a korlátozás visszafogta volna a külföldi befektetéseket, valamint több cég is azzal fenyegetett, hogy kivonul az országból, ha megszavazzák a referendumot, amelyet a kormányzat szintén ellenezett. A svájci cégvezetők havonta a beosztottak fizetésének esetenként kézszázszorosát viszik haza. Sok svájcit az is zavart, hogy ezek a cégek a rendkívül magas menedzseri fizetések mellett a válság alatt embereket bocsátottak el.
A svájciak már márciusban megszavaztak egy komoly korlátozást, akkor a bónuszokat és a végkielégítéseket vágták vissza, valamint a részvénytársaságok részvényesei széleskörű beleszólási jogot kaptak a vezetői kompenzációkba, a fizetéseket és bónuszokat azóta a cégek közgyűléseinek is jóvá kell hagyniuk – írja a Napi.hu.
Jövőre is lesz egy népszavazás Svájcban: akkor a garantált bérminimumról döntenek. Ez egy olyan juttatás, amely minden állampolgárnak alanyi jogon jár, és szerény megélhetést tesz lehetővé.
BBC / Napi.hu
A BBC azt írja, elfogadása esetén a svájci lett volna a világ egyik legszigorúbb bérezési szabálya, és a legalacsonyabb vezető fizetéseit is itt találtuk volna. Üzleti vezetők szerint a korlátozás visszafogta volna a külföldi befektetéseket, valamint több cég is azzal fenyegetett, hogy kivonul az országból, ha megszavazzák a referendumot, amelyet a kormányzat szintén ellenezett. A svájci cégvezetők havonta a beosztottak fizetésének esetenként kézszázszorosát viszik haza. Sok svájcit az is zavart, hogy ezek a cégek a rendkívül magas menedzseri fizetések mellett a válság alatt embereket bocsátottak el.
A svájciak már márciusban megszavaztak egy komoly korlátozást, akkor a bónuszokat és a végkielégítéseket vágták vissza, valamint a részvénytársaságok részvényesei széleskörű beleszólási jogot kaptak a vezetői kompenzációkba, a fizetéseket és bónuszokat azóta a cégek közgyűléseinek is jóvá kell hagyniuk – írja a Napi.hu.
Jövőre is lesz egy népszavazás Svájcban: akkor a garantált bérminimumról döntenek. Ez egy olyan juttatás, amely minden állampolgárnak alanyi jogon jár, és szerény megélhetést tesz lehetővé.
BBC / Napi.hu
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?