A szabadnapjaim rendszeresen hétköznapra esnek, mit tegyek?

Idősek otthonában dolgozom ápolónőként. Heti egy fix szabad napunk van és így minden második hétvégénk szabad, mert így jönnek ki jól a szabadnapok. Nekem nem tudják így kiadni, mert elméletileg nem bontható a két szabadnap. De így hét közben lennék otthon és hétvégén kellene dolgoznom. Kérdésem az lenne milyen nyilatkozat kell ahhoz hogy a fix szabadnapos munkarendbe dolgozhassak. Így többet lennék a gyerekekkel, három gyermekem van, a legkisebb most 13 hónapos.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az a rossz hírem, hogy amennyiben Ön ún. egyenlőtlen munkaidő-beosztás keretében dolgozik, márpedig a leírtak alapján ez a helyzet, abban az esetben a pihenőnapok is egyenlőtlenül adhatóak ki. A szabadnap az a munkanap, amelyre nem kerül munkavégzés beosztásra. Ilyen is adódhat, ez is a munkáltató kompetenciájába tartozik. A következőt javasolom Önnek. A munkáltató ugyanis a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat. Hivatkozzon udvariasan arra, hogy a családi kötöttségei aránytalan sérelmez okoznak e tekintetben és kérje, hogy a munkaidő-beosztásnál legyenek e szempontokra figyelemmel. Ez szerintem alá is támasztható. Amennyiben van a munkáltatónál szakszervezet, rájuk is támaszkodhat nyugodtan. Fontos, hogy legyen Ön is együttműködő, mert az élet így működik csak. Remélem válaszoltam a kérdésére.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

A szabadnapjaim rendszeresen hétköznapra esnek, mit tegyek?

Aki válaszol:

Jogszerű a szünet ledolgoztatása, és jár pótlék a munkaidőn kívüli készenlétért?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Jár a gyerekek utáni pótszabadság a gyed idejére is?

Ha részmunkaidőbe megyek vissza dolgozni, a felhalmozott szabadságot is ennek megfelelően fizetik csak ki?

Hogyan tudunk felmondani a gyeden lévő munkavállalónknak?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló