A szakképzéstől függ a munkaszerződések ideje
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatTöbb mint hárommillióra nőtt az atipikus munkaszerződések száma Olaszországban, melyekkel elsősorban az alacsony végzettségű fiatalokat foglalkoztatják.
Ezek a fiatalok keveset keresnek és alacsony a végzettségük, így az ideiglenes, rövid határidőre, többnyire három, maximum kilenc hónapra szóló szerződéssel dolgozók táborában sorolódnak. Többségük a közigazgatásban, az oktatásban és az egészségügyben dolgozik.
Átlagfizetésük alig haladja meg a havi bruttó nyolcszáz eurót és jelentős különbség van a nemek között: az ideiglenes munkavállaló férfiak átlagban havi bruttó 927 eurót, a nők 759 eurót keresnek. Ez elmarad az ezer euró feletti olasz fizetési átlag mögött.
Az atipikus szerződések a dél-olasz munkapiacon a leggyakoriabbak: a munkaviszonyok 35 százalékában alkalmazzák őket.
A felmérések szerint az átmeneti szerződéssel dolgozók 15 százalékának van diplomája. Negyven százalékuk csak nyolc általánost végzett és éppen alacsony szakmai képzettségük miatt nem tudnak jobb szerződést találni az olasz munkapiacon.
Átlagfizetésük alig haladja meg a havi bruttó nyolcszáz eurót és jelentős különbség van a nemek között: az ideiglenes munkavállaló férfiak átlagban havi bruttó 927 eurót, a nők 759 eurót keresnek. Ez elmarad az ezer euró feletti olasz fizetési átlag mögött.
Az atipikus szerződések a dél-olasz munkapiacon a leggyakoriabbak: a munkaviszonyok 35 százalékában alkalmazzák őket.
A felmérések szerint az átmeneti szerződéssel dolgozók 15 százalékának van diplomája. Negyven százalékuk csak nyolc általánost végzett és éppen alacsony szakmai képzettségük miatt nem tudnak jobb szerződést találni az olasz munkapiacon.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Autószerelő
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Gépjárművezető (2026. 07. 18)
- MÉRNÖK ÉRTÉKESÍTŐ (2026. 07. 19)
- HSE koordinátor (2026. 07. 19)
- Nyári diákmunka Dunakeszin (2026. 07. 19)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?