A szakmai képesítések kölcsönös elismerése
Fontos lépést tett az Európai Parlament szakbizottsága a szakmai képesítések kölcsönös elismeréséről szóló irányelv elfogadásának irányába, mivel a szakbizottsági ülésen megszavazta azt.
Az irányelv, amelyet a legutolsó ülésszakon szavazott meg az EP felelős bizottsága, a legtöbb területre kiterjed, így az alkalmazottakra, a szabadfoglalkozásúakra, az ideiglenes szolgáltatást nyújtókra, valamint a regularizált foglalkozásokra, mint a nővérek, az orvosok, vagy az építészek.
Azok a foglalkozások, amelyek valahogyan kapcsolódnak a közhatalom gyakorlásához, mint például a rendőrség, nem tartoznak az irányelv hatáskörébe, hiszen a harmonizációt ebben a kérdésben az uniós szerződések sem engedik. Az egyszerűség kedvéért egyébként a direktíva mellékletei tartalmazzák az egyes érintett foglalkozások nevét az összes hivatalos nyelven.
A kölcsönös elismerés alapja a jövőben a tagállamok közt egyeztetett, koordinált szakmai minimumszint lesz, ahogyan már most is az orvosok és nővérek esetén. Az alapelv másfelől az, hogy azokkal a másik tagállamból származókkal szemben, akik valamilyen szabályozott foglalkozást akarnak űzni (pl. orvos, nővér vagy építész), ugyanolyan szakmai elvárást kell támasztani, mint az adott állam polgáraival szemben. Bizonyítaniuk kell továbbá, hogy az adott államban szükséges szakmai gyakorlatnál legfeljebb egy "szinttel" kevesebb szakmai gyakorlattal rendelkeznek.
Az irányelvről folyó viták sok tekintetben emlékeztetnek a szolgáltatási irányelvről folyó vitákra, és gyakran össze is függenek azzal. Az eredeti európai bizottsági javaslat például sokkal liberálisabb volt, és a külföldön szolgáltatást nyújtók esetén nagyobb felelősséget rakott volna a származási ország hatóságainak vállára az adott dolgozó szakmai felügyeletében, mint a fogadó országéra. Az első és a második olvasatban azonban úgy módosult a javaslat, hogy a fogadó ország felügyeleti hatóságait helyezte előtérbe, azt elkerülendő, hogy a másik tagállamból érkezők, ottani esetleges alacsonyabb szintű szakmai képesítésükkel "aláássák" a fogadó ország szakmai követelményeit.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A német nyelvet tanulók létszáma folyamatosan zuhan. Teljes cikk
Idegennyelvi képzést támogató és ágazati képzőközpontok létrehozását segítő projekttel járul hozzá a szakképzés erősítéséhez a kormány... Teljes cikk
Óriási sikert értek el a magyar fiatalok a szakképzési Európa-bajnokságon Dániában - közölte Varga-Bajusz Veronika, a Kulturális és Innovációs... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?