A szakmai képesítések kölcsönös elismerése
Fontos lépést tett az Európai Parlament szakbizottsága a szakmai képesítések kölcsönös elismeréséről szóló irányelv elfogadásának irányába, mivel a szakbizottsági ülésen megszavazta azt.
Az irányelv, amelyet a legutolsó ülésszakon szavazott meg az EP felelős bizottsága, a legtöbb területre kiterjed, így az alkalmazottakra, a szabadfoglalkozásúakra, az ideiglenes szolgáltatást nyújtókra, valamint a regularizált foglalkozásokra, mint a nővérek, az orvosok, vagy az építészek.
Azok a foglalkozások, amelyek valahogyan kapcsolódnak a közhatalom gyakorlásához, mint például a rendőrség, nem tartoznak az irányelv hatáskörébe, hiszen a harmonizációt ebben a kérdésben az uniós szerződések sem engedik. Az egyszerűség kedvéért egyébként a direktíva mellékletei tartalmazzák az egyes érintett foglalkozások nevét az összes hivatalos nyelven.
A kölcsönös elismerés alapja a jövőben a tagállamok közt egyeztetett, koordinált szakmai minimumszint lesz, ahogyan már most is az orvosok és nővérek esetén. Az alapelv másfelől az, hogy azokkal a másik tagállamból származókkal szemben, akik valamilyen szabályozott foglalkozást akarnak űzni (pl. orvos, nővér vagy építész), ugyanolyan szakmai elvárást kell támasztani, mint az adott állam polgáraival szemben. Bizonyítaniuk kell továbbá, hogy az adott államban szükséges szakmai gyakorlatnál legfeljebb egy "szinttel" kevesebb szakmai gyakorlattal rendelkeznek.
Az irányelvről folyó viták sok tekintetben emlékeztetnek a szolgáltatási irányelvről folyó vitákra, és gyakran össze is függenek azzal. Az eredeti európai bizottsági javaslat például sokkal liberálisabb volt, és a külföldön szolgáltatást nyújtók esetén nagyobb felelősséget rakott volna a származási ország hatóságainak vállára az adott dolgozó szakmai felügyeletében, mint a fogadó országéra. Az első és a második olvasatban azonban úgy módosult a javaslat, hogy a fogadó ország felügyeleti hatóságait helyezte előtérbe, azt elkerülendő, hogy a másik tagállamból érkezők, ottani esetleges alacsonyabb szintű szakmai képesítésükkel "aláássák" a fogadó ország szakmai követelményeit.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az Oktatási Hivatal közlése szerint február 15-én éjfélig lehet jelentkezni az ősszel induló alap-, osztatlan és mesterképzésekre, illetve... Teljes cikk
Indul a "három az egyben" képzés, amelyben összekapcsoljuk a kiváló technikumokat és egyetemeket, és a technikumi képzés erősségeire támaszkodva... Teljes cikk
A május-júniusi érettségi vizsgákra február 16-ig lehet jelentkezni. Az érettségizők rendes, előrehozott, szintemelő, kiegészítő, ismétlő,... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?