kapubanner for mobile

A szakmai képesítések kölcsönös elismerése

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Fontos lépést tett az Európai Parlament szakbizottsága a szakmai képesítések kölcsönös elismeréséről szóló irányelv elfogadásának irányába, mivel a szakbizottsági ülésen megszavazta azt.

Az irányelv megkönnyítené azt, hogy az egyik tagállamban szerzett képesítéssel a másikban vállaljunk munkát. A gyakorlatban a szakmai kvalifikációk rendszere és jellege meglehetősen különbözik minden országban, és ez sokszor komoly akadályt támaszt azok elé, akik máshol próbálják gyakorolni otthon kitanult foglalkozásukat.

Az irányelv, amelyet a legutolsó ülésszakon szavazott meg az EP felelős bizottsága, a legtöbb területre kiterjed, így az alkalmazottakra, a szabadfoglalkozásúakra, az ideiglenes szolgáltatást nyújtókra, valamint a regularizált foglalkozásokra, mint a nővérek, az orvosok, vagy az építészek.

Azok a foglalkozások, amelyek valahogyan kapcsolódnak a közhatalom gyakorlásához, mint például a rendőrség, nem tartoznak az irányelv hatáskörébe, hiszen a harmonizációt ebben a kérdésben az uniós szerződések sem engedik. Az egyszerűség kedvéért egyébként a direktíva mellékletei tartalmazzák az egyes érintett foglalkozások nevét az összes hivatalos nyelven.

A kölcsönös elismerés alapja a jövőben a tagállamok közt egyeztetett, koordinált szakmai minimumszint lesz, ahogyan már most is az orvosok és nővérek esetén. Az alapelv másfelől az, hogy azokkal a másik tagállamból származókkal szemben, akik valamilyen szabályozott foglalkozást akarnak űzni (pl. orvos, nővér vagy építész), ugyanolyan szakmai elvárást kell támasztani, mint az adott állam polgáraival szemben. Bizonyítaniuk kell továbbá, hogy az adott államban szükséges szakmai gyakorlatnál legfeljebb egy "szinttel" kevesebb szakmai gyakorlattal rendelkeznek.

Az irányelvről folyó viták sok tekintetben emlékeztetnek a szolgáltatási irányelvről folyó vitákra, és gyakran össze is függenek azzal. Az eredeti európai bizottsági javaslat például sokkal liberálisabb volt, és a külföldön szolgáltatást nyújtók esetén nagyobb felelősséget rakott volna a származási ország hatóságainak vállára az adott dolgozó szakmai felügyeletében, mint a fogadó országéra. Az első és a második olvasatban azonban úgy módosult a javaslat, hogy a fogadó ország felügyeleti hatóságait helyezte előtérbe, azt elkerülendő, hogy a másik tagállamból érkezők, ottani esetleges alacsonyabb szintű szakmai képesítésükkel "aláássák" a fogadó ország szakmai követelményeit.

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek