A tanítási szünet az üzleti hatékonyságot is veszélyezteti

Forrás: Unsplash

Sok dolgozó szülő számára az iskolai nyári szünet az év legnehezebb időszaka. Míg egy hét nyaralás kikapcsolódást nyújt, a fennmaradó hosszú hetek strukturálatlan gyermekfelügyeletének megszervezése jelentős költségekkel és stresszel jár, gyakran érdemi munkáltatói segítség nélkül. A Bright Horizons Work-Life Gap Report 2026 című jelentése, amely 1200 dolgozó szülőt kérdezett meg, rámutatott, hogy a munkáltatók által finanszírozott napközis táborok és klubok alapjaiban változtatják meg a helyzetet.

A gyermekfelügyeleti infrastruktúra fontosabb, mint a rugalmasság

Bár a rugalmas munkavégzés következetesen a munkavállalói igények listájának élén áll, a kutatási adatok azt mutatják, hogy a gyakorlati gondoskodási infrastruktúra – nem pedig a munkarend – határozza meg, hogy az alkalmazottak valóban képesek-e megjelenni, koncentrálni és a cégnél maradni.

A munkáltató által támogatott napközis klubokat igénybe vevő munkavállalók körében:

• 91% állítja, hogy a szolgáltatás segíti őket a munkaidő alatti fókuszálásban.
• 85% szerint ez teszi lehetővé számukra az irodai vagy munkahelyi jelenlétet.
• 84% a nők körében nagyobb valószínűséggel marad jelenlegi munkáltatójánál, ha részesül ilyen támogatásban.

Ezek az adatok éles ellentétben állnak az általános munkavállalói bázissal, ahol a dolgozóknak csupán 37%-a képes egészséges határokat húzni a munka és a magánélet között. Az iskolai szünetek az egyik legkiszámíthatóbb és leggyakrabban ismétlődő forrásai a kieső munkaidőnek, amelyet sok munkáltató jelenleg figyelmen kívül hagy.

Közvetlen összefüggés a teljesítmény és a támogatás között

A kutatás egyértelmű kapcsolatot mutat a gondoskodási infrastruktúra és az üzleti eredmények között. A Bright Horizons bölcsődei szolgáltatásait használók 98%-a szerint javul a munkába járási képességük, 95%-uk pedig a termelékenységre gyakorolt pozitív hatásról számolt be. A napközis klubok ezt a biztonságot terjesztik ki az iskolai szünetek idejére, amikor a szülők a legnagyobb valószínűséggel vennének ki váratlan szabadságot vagy csökkentenék munkaóráikat.

A támogatás hiánya különösen a nőket érinti hátrányosan: az anyák 48%-a szerint a gondozási kötelezettségek negatívan befolyásolták karrierjüket, és mindössze 61%-uk hiszi, hogy rugalmas munkavégzés mellett is képesek az előrelépésre.

Az iskolai szünetek az egyik legnagyobb és legkiszámíthatóbb kihívást jelentik a munkahelyi naptárban, mégis ez az egyik legkevésbé támogatott terület. Amikor a munkáltatók leveszik ezt a terhet a szülők válláról, a megtérülés azonnali és kézzelfogható: az alkalmazottak többet vannak jelen, jobban fókuszálnak és lojálisabbak maradnak – hangsúlyozta Chris Locke, a Bright Horizons Executive Director-a.

A szakértő szerint azok a vállalatok nyernek majd a tehetségekért folytatott harcban, amelyek felismerik, hogy a gyermekgondozási igény nem szűnik meg az iskolai naptár miatt, és ennek megfelelően alakítják ki támogatási rendszereiket.

Forrás: HR News