A tudományban kiemelkedő nők kaptak díjakat
Az anyagtechnológia, a biotechnológia, az információs technológia és az űrtevékenység területén kiemelkedő munkát végző női kutatókat ismertek el csütörtökön a Nők a Tudományban Kiválósági Díjakkal a Magyar Tudományos Akadémián (MTA) rendezett ünnepségen.
A Nők a Tudományban Egyesület 2013-ban alapította a Nők a Tudományban Kiválósági Díjat, amelyet a Magyar Tudományos Akadémia (MTA) szakmai közreműködésével harmadszor adtak át.
Az elismerést évről évre olyan fiatal kapják, akik kiemelkedő teljesítményt mutatnak fel szakterületükön, aktív részesei a magyar tudományos életnek, emellett készek részt vállalni a természettudományos és műszaki pályák népszerűsítéséből a fiatal lányok körében, így inspirálva környezetüket.
Barnabás Beáta, az MTA főtitkárhelyettese a díjátadón elmondta: jelenleg az MTA rendes, levelező, külső és tiszteleti tagjainak túlnyomó része férfi, a teljes tagság 5 százaléka, a nem akadémikusi köztestületi tagok 26 százaléka nő. Az MTA kutatóintézeteinek hálózatában az elmúlt években folyamatosan emelkedett a nők száma, 2014-ben meghaladta a 36 százalékot, a teljes magyarországi kutatói körben ez 31 százalék körül mozog.
Kifejtette, hogy a pálya elején még kiegyenlített a két nem aránya, de a tudományos karrier későbbi fokait vizsgálva ez egyre romlik. Ennek oka a hagyományos női szerepekben keresendő, de a családi szerepvállalás mellett egyéb nehezítő körülményekkel is meg kell küzdeniük a tudományos pályát választóknak. Véleménye szerint azonban kitartással, makacssággal és szorgalommal az akadályok leküzdhetők.
Fűrész Tünde, az Emberi Erőforrások Minisztériuma család- és népesedéspolitikáért felelős helyettes államtitkára kitért arra, hogy a Nők a Tudományban Egyesület immár ötödik éve támogatja a nők részvételét egyebek mellett a műszaki, informatikai és általában a kutatói, tudományos területeken.
A felsőfokú képzésben több nő vesz részt és végez, az Európai Unió felsőfokú végzettséggel rendelkező állampolgárainak 60 százaléka nő. Magyarországon az informatikai, műszaki területeken azonban csak 20 százalék körüli a nők aránya – ismertette az adatokat a helyettes államtitkár.
Kiemelte: nemzetgazdasági veszteség, ha nem használjuk azt a tudást, tapasztalatot és értéket, amely a tudomány területén tevékenykedő nőknél felhalmozódott. Ezt kihasználni azonban csak akkor lehet, ha a nők segítséget kapnak ahhoz, hogy képesek legyenek összeegyeztetni a munkát és a családi életet – mutatott rá, hozzátéve: a kormányzat családpolitikájának is ez az egyik sarokköve.
Az idei díjazottakat Hargittai Magdolna akadémikus, a Nők a Tudományban Kiválósági Díj 2015 fővédnöke, Groó Dóra, a Nők a Tudományban Egyesület elnöke, valamint Torma Krisztina, a magyarországi Bosch csoport gazdasági igazgatója méltatta és köszöntötte.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre több friss diplomás kénytelen olyan állásokat elfogadni, amelyeket csak ugródeszkának tekint, vagy amikre túlképzettnek érzi magát. A... Teljes cikk
A mesterséges intelligenciába (MI) történő vállalati befektetések jelentős megtérülése még legalább egy évre van a legtöbb cég számára,... Teljes cikk
Magyarországon a vállalatok széles körében továbbra sem terjedtek el a hosszútávú ösztönzőprogramok (munkavállalói résztulajdonosi programok,... Teljes cikk
- Miért fizet jobban az egyetem az apáknak? – A fiatal kutatók bérkülönbségei 7 hónapja
- Történelmi léptékű béremelést kapnak a magyar kutatók 8 hónapja
- Kutatói fizetésemelés jön – elhúzódó per és ingatlanvita után 11 hónapja
- EU Kék Kártya: mely külsős ország szakemberei kapták a legtöbb munkavállalási engedélyt? 12 hónapja
- A magyar kutatóknak érdeke a kínai és török együttműködés 1 éve
- A technikumok kiemelkedő teljesítményt nyújtó diákjait, tanárait díjazták 1 éve
- Több László, mint nő az Akadémián 1 éve
- Keresik a reáltárgyak legjobb oktatóit - 2,5 millió forint a jutalom 2 éve
- Átadták a 33. Országos Tudományos és Innovációs Olimpia díjait 2 éve
- Robotika, drónok, MI, kibertámadás, élményautózás - idén is sok izgalmat tartogat a Lányok Napja 2 éve
- A daganatos sejteket és a klímaváltozást kutatják a Nők a Tudományban Kiválósági Díj idei díjazottjai 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?