Több László, mint nő az Akadémián
A tudós nők helyzete sem könnyebb, mint más területeken dolgozó nőtársaiké. A nemi alapú előítéletek a tudományos életben is működnek, bár a változás lassan elindulóban van, amihez a tudományban jelenleg dolgozó nők láthatóvá válása, fellépése és a tudománykommunikációban való részvétele is hozzájárul. Személyes tapasztalatokról és megküzdési módszerekről mesélt a prágai Liszt Intézetben Dr. Balázsi Katalin, a HUN-REN Energiatudományi Kutatóközpont Vékonyréteg-fizika Laboratórium vezetője és Kis-Tóth Ágnes mestertanár, asztrofizikus.
A beszélgetés azzal a megdöbbentő adattal indult, hogy a tudományban induló női karriereknek jelentős része derékba törik az első tíz évben. A biológus nők esetében 58% az arány. A Magyar Tudományos Akadémián komoly vészcsengő volt, amikor egy adott évben egyetlen női jelölt sem volt akadémiai pozícióra. A beszélgetésen az is elhangzott, hogy egy ponton több László nevű férfi volt az Akadémián, mint nő. Az ilyen és hasonló jelenségek miatt alapították meg a Nők a Tudományban Egyesületet még 2008-ban, amelynek Katalin az elnöke. A szerveződés célja, hogy a lányok, fiatal nők példaképeket lássanak maguk előtt, példát arra, hogy tudományos intézet vezetője is lehet egy nő, és tudatában legyenek annak, hogy van helyük a tudomány területén, a STEM (Science, Technology, Engineering és Mathematics) szakmákban, ahol sikeres karriert építhetnek.
Balázsi Katalin saját történetével illusztrálta a lányok megszólításának szükségességét. Katalin Csehszlovákiában született és tanult. Amikor középiskolába járt akkor a reál osztályba 35 fiú és egyetlen lány járt, a Szlovák Műszaki Egyetemen, ahol anyagmérnöknek tanult 1200 férfi mellett mindössze kilencen voltak lányok. Előfordult olyan előadás, ahol a professzora megmondta neki, hogy nem érdemes bejárnia, mert úgysem fogja megérteni a tárgyat, ő pedig csak azért is a legjobbak között vizsgázott belőle.
Kis-Tóth Ágnes, az ELTE természettudományi Kar Atomfizika intézetének mestertanára, asztrofizikus kevésbé találkozott hasonló megkülönböztetéssel. Mint mondta, náluk a családjában is természetes volt női ágon a reáltárgyak iránti érdeklődés, így jó indítást kapott, amikor a matematika felé fordult a figyelme. Már az egyetemen tanított matematikát, amikor úgy érezte, hogy az ő igazi útja a fizika, azon belül is az asztrofizika, így miközben tanított ő maga is tanult a második diplomájáért, így igen könnyen megtalálta a közös hangot a diákokkal. Karrierjének fontos szeletét képezi a tudománykommunikáció, azon belül is a sztereotípiák leküzdése annak kapcsán, hogy mit is jelent tudósnak lenni.
A szülők, tanárok hozzáállása is gyakran akadályt jelent
Mindketten hangsúlyozták, hogy nem csak a diákok, hanem sokszor a tanárok, szülők horizontját is tágítani kell, hogy ne csak az úgy nevezett női foglalkozások felé irányítsák a lányokat. Ugyanis sokszor éppen a szülők vagy tanárok megjegyzései bátortalanítják el a fiatalokat már az elején, hogy bizonyos tárgyak és szakterületek iránt érdeklődjenek, mert az úgymond nem „nekik való”. Fontos mindset változás lenne, ha éppenséggel támogatnák őket ezekben a céljaikban, választásaikban.
A lányok, nők számára fontos a magabiztosság, az önmarketing, érezniük kell, hogy készek erre a pályára, helyük van ezen a karrierúton.
A két tudós továbbá kiemelte, hogy mindkettőjük számára hobbi is, amit csinálnak, nem egyszerűen munka. Dr. Balázsi Katalin férje – Dr. Balázsi Csaba - is tudós, a laborban is gyakran együtt dolgoznak, kutatnak, és nem ritka, hogy vasárnap reggel, otthon az éppen aktuális kísérletekről beszélgetnek.
Publish or perish – azaz publikálj vagy eltűnsz
Mikor ő otthon volt a gyerekeikkel a születésük után, akkor is besegített a férje munkájába, együtt publikáltak. A tudósoknak, ha nők, komoly kiesést jelent a szülési szabadság, mert amíg nem dolgoznak, nem is publikálnak, ami a tudományos életben alapkövetelmény. Korábban egy pályázat megítélésénél az előző 5 év publikációit nézték, amit aki éppen nem dolgozott, nem tudott felmutatni, azaz a tudomány területén dolgozó kismamák aránytalanul kimaradtak ezekből a lehetőségekből. Ezen a szabályozáson 10 év szívós munkájával sikerült változtatni, aminek eredményeképp ma már a szülési szabadság előtti publikációk mennyiségét veszik figyelembe – emelte ki Balázsi Katalin.
A tudósok is dolgozhatnak home office-ban, sőt igazából bárhonnan, ha éppen elméleti kutatással foglalkoznak, vagyis a tudomány a családi élettel is összeegyeztethető. Természetesen a labor munka más, oda be kell menni, de azt is össze lehet hangolni a családi kötelezettségekkel. Mindketten kiemelték, hogy a lényeg a teljesítmény, hogy a munka el legyen végezve. Egyre több szakmai konferencián van gyermekmegőrzési lehetőség is, vagyis a kisgyerekes anyáknak sem kell távol maradniuk a tudományos rendezvényekről.
Kis-Tóth Ágnes megjegyezte az utóbbi években az egyetemi közeg is sokat változott, a fiatalabb generációk körében a nemi különbségek már nem jelentenek problémát. Ugyanakkor ő is tapasztalja, hogy sok, akár céges megbeszélésen is ő az egyedül jelenlévő nő, miközben csak férfiak vannak döntési pozícióban. Vagyis van még bőven tennivaló a tudományban és az üzleti életben is. A lányok, nők számára fontos a magabiztosság, az önmarketing, hangsúlyozta az asztrofizikus - érezniük kell, hogy készek erre a pályára, helyük van ezen a karrierúton. Ez az attitűd döntő lehet a sikerben.
Nyitóképen (b-j): Ertsey Katalin moderátor, Dr. Balázsi Katalin és Kis-Tóth Ágnes Fotók: Gál Attila
- 2024.12.122024.12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
- 2024.12.31Gazdasági teljesítmény mérése - E-learning és konzultáció Ajánljuk mindazoknak, akik gazdasági területen dolgoznak vagy ezzel ismerkednek, és érdeklődnek a számvitel által nyújtott lehetőségek iránt. Továbbá azon controllerek, vezetők számára, akik döntés előkészítésben vesznek részt, és szeretnék átlátni a beszámolók által kínált mutatószámok jelentőségét, szerepét. Részletek Jegyek
Jelenleg egyszerre általában négy, de akár öt generáció is dolgozhat együtt a munkahelyeken, ami a rendkívüli sebességű technológiai változások... Teljes cikk
Vajon hogyan lehet a közösségi média által befolyásolt világban pszichológiai biztonságot építeni egy szervezetnél? Melyik kommunikációs... Teljes cikk
Alumninak hívják a vállalati világban azt a munkatársi kört, közösséget, akik valaha a cég dolgozói voltak. Korábban a kifejezést alapvetően az... Teljes cikk
- Átadták a 33. Országos Tudományos és Innovációs Olimpia díjait 7 hónapja
- Globális polikrízisek a logisztikában: sok a kihívás, de állandó az alkalmazkodás a szektorban 7 hónapja
- Továbbra is kevés nő dolgozik a STEM szakmákban 7 hónapja
- Robotika, drónok, MI, kibertámadás, élményautózás - idén is sok izgalmat tartogat a Lányok Napja 8 hónapja
- Sikeres az Iskolában az erdő program 9 hónapja
- A daganatos sejteket és a klímaváltozást kutatják a Nők a Tudományban Kiválósági Díj idei díjazottjai 10 hónapja
- Díjazták a kreatív tanárokat 1 éve
- Így lesz több lányból informatikus 1 éve
- Egyre több fiatal tehet szert sokrétű logisztikai ismeretekre 1 éve
- Rekordösszegű jogdíjat kaptak a magyar zenészek 1 éve
- 10-20 ezer mérnök hiányzik Magyarországról 1 éve