Megjelent: 1 éve
A szerzőről ▼

Több László, mint nő az Akadémián

A tudós nők helyzete sem könnyebb, mint más területeken dolgozó nőtársaiké. A nemi alapú előítéletek a tudományos életben is működnek, bár a változás lassan elindulóban van, amihez a tudományban jelenleg dolgozó nők láthatóvá válása, fellépése és a tudománykommunikációban való részvétele is hozzájárul. Személyes tapasztalatokról és megküzdési módszerekről mesélt a prágai Liszt Intézetben Dr. Balázsi Katalin, a HUN-REN Energiatudományi Kutatóközpont Vékonyréteg-fizika Laboratórium vezetője és Kis-Tóth Ágnes mestertanár, asztrofizikus.

Nők a tudományban-

A beszélgetés azzal a megdöbbentő adattal indult, hogy a tudományban induló női karriereknek jelentős része derékba törik az első tíz évben. A biológus nők esetében 58% az arány. A Magyar Tudományos Akadémián komoly vészcsengő volt, amikor egy adott évben egyetlen női jelölt sem volt akadémiai pozícióra. A beszélgetésen az is elhangzott, hogy egy ponton több László nevű férfi volt az Akadémián, mint nő. Az ilyen és hasonló jelenségek miatt  alapították meg a Nők a Tudományban Egyesületet még 2008-ban, amelynek Katalin az elnöke. A szerveződés célja, hogy a lányok, fiatal nők példaképeket lássanak maguk előtt, példát arra, hogy tudományos intézet vezetője is lehet egy nő, és tudatában legyenek annak, hogy van helyük a tudomány területén, a STEM (Science, Technology, Engineering és Mathematics) szakmákban, ahol sikeres karriert építhetnek.

Balázsi Katalin saját történetével illusztrálta a lányok megszólításának szükségességét. Katalin Csehszlovákiában született és tanult. Amikor középiskolába járt akkor a reál osztályba 35 fiú és egyetlen lány járt, a Szlovák Műszaki Egyetemen, ahol anyagmérnöknek tanult 1200 férfi mellett mindössze kilencen voltak lányok. Előfordult olyan előadás, ahol a professzora megmondta neki, hogy nem érdemes bejárnia, mert úgysem fogja megérteni a tárgyat, ő pedig csak azért is a legjobbak között vizsgázott belőle. 

Kis-Tóth Ágnes, az ELTE természettudományi Kar Atomfizika intézetének mestertanára, asztrofizikus kevésbé találkozott hasonló megkülönböztetéssel. Mint mondta, náluk a családjában is természetes volt női ágon a reáltárgyak iránti érdeklődés, így jó indítást kapott, amikor a matematika felé fordult a figyelme. Már az egyetemen tanított matematikát, amikor úgy érezte, hogy az ő igazi útja a fizika, azon belül is az asztrofizika, így miközben tanított ő maga is tanult a második diplomájáért, így igen könnyen megtalálta a közös hangot a diákokkal. Karrierjének fontos szeletét képezi a tudománykommunikáció, azon belül is a sztereotípiák leküzdése annak kapcsán, hogy mit is jelent tudósnak lenni

A szülők, tanárok hozzáállása is gyakran akadályt jelent

Mindketten hangsúlyozták, hogy nem csak a diákok, hanem sokszor a tanárok, szülők horizontját is tágítani kell, hogy ne csak az úgy nevezett női foglalkozások felé irányítsák a lányokat. Ugyanis sokszor éppen a szülők vagy tanárok megjegyzései bátortalanítják el a fiatalokat már az elején, hogy bizonyos tárgyak és szakterületek iránt érdeklődjenek, mert az úgymond nem „nekik való”. Fontos mindset változás lenne, ha éppenséggel támogatnák őket ezekben a céljaikban, választásaikban. 

Dr. Balázsi Katalin és Kis-Tóth Ágnes
A lányok, nők számára fontos a magabiztosság, az önmarketing, érezniük kell, hogy készek erre a pályára, helyük van ezen a karrierúton.

 

A két tudós továbbá kiemelte, hogy mindkettőjük számára hobbi is, amit csinálnak, nem egyszerűen munka. Dr. Balázsi Katalin férje – Dr. Balázsi Csaba - is tudós, a laborban is gyakran együtt dolgoznak, kutatnak, és nem ritka, hogy vasárnap reggel, otthon az éppen aktuális kísérletekről beszélgetnek. 

Publish or perish – azaz publikálj vagy eltűnsz

Mikor ő otthon volt a gyerekeikkel a születésük után, akkor is besegített a férje munkájába, együtt publikáltak. A tudósoknak, ha nők, komoly kiesést jelent a szülési szabadság, mert amíg nem dolgoznak, nem is publikálnak, ami a tudományos életben alapkövetelmény. Korábban egy pályázat megítélésénél az előző 5 év publikációit nézték, amit aki éppen nem dolgozott, nem tudott felmutatni, azaz a tudomány területén dolgozó kismamák aránytalanul kimaradtak ezekből a lehetőségekből. Ezen a szabályozáson 10 év szívós munkájával sikerült változtatni, aminek eredményeképp ma már a szülési szabadság előtti publikációk mennyiségét veszik figyelembe – emelte ki Balázsi Katalin. 

A tudósok is dolgozhatnak home office-ban, sőt igazából bárhonnan, ha éppen elméleti kutatással foglalkoznak, vagyis a tudomány a családi élettel is összeegyeztethető. Természetesen a labor munka más, oda be kell menni, de azt is össze lehet hangolni a családi kötelezettségekkel. Mindketten kiemelték, hogy a lényeg a teljesítmény, hogy a munka el legyen végezve. Egyre több szakmai konferencián van gyermekmegőrzési lehetőség is, vagyis a kisgyerekes anyáknak sem kell távol maradniuk a tudományos rendezvényekről. 

Kis-Tóth Ágnes megjegyezte az utóbbi években az egyetemi közeg is sokat változott, a fiatalabb generációk körében a nemi különbségek már nem jelentenek problémát. Ugyanakkor ő is tapasztalja, hogy sok, akár céges megbeszélésen is ő az egyedül jelenlévő nő, miközben csak férfiak vannak döntési pozícióban. Vagyis van még bőven tennivaló a tudományban és az üzleti életben is. A lányok, nők számára fontos a magabiztosság, az önmarketing, hangsúlyozta az asztrofizikus - érezniük kell, hogy készek erre a pályára, helyük van ezen a karrierúton. Ez az attitűd döntő lehet a sikerben

Nyitóképen (b-j): Ertsey Katalin moderátor, Dr. Balázsi Katalin és Kis-Tóth Ágnes Fotók: Gál Attila

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A legtöbb cég nem tudja megszólítani a saját kollégáit

Nemrégiben látott napvilágot egy felmérés a vállalatok belső kommunikációjának hatékonyságáról. Az adatokból kiderül, hogy bár elméletben a... Teljes cikk

Hazudnak a munkahelyen? Így ismerheted fel

Az őszi Internet Hungary HR-es szekciójában két előadás is a "munkahelyi hamis próféták" témakört járta körül. Milyen hazugságok figyelhetőek... Teljes cikk

Klimax: Dolgozó nők, akik minden nap újrahangolják magukat, mert nincs más választásuk

Nem kell minden nap erősnek lenned, nem kell mosolyognod, ha fáradt vagy és nem kell eljátszanod, hogy „semmi bajom, csak a hormonok”. Ma van a... Teljes cikk