Több László, mint nő az Akadémián

A tudós nők helyzete sem könnyebb, mint más területeken dolgozó nőtársaiké. A nemi alapú előítéletek a tudományos életben is működnek, bár a változás lassan elindulóban van, amihez a tudományban jelenleg dolgozó nők láthatóvá válása, fellépése és a tudománykommunikációban való részvétele is hozzájárul. Személyes tapasztalatokról és megküzdési módszerekről mesélt a prágai Liszt Intézetben Dr. Balázsi Katalin, a HUN-REN Energiatudományi Kutatóközpont Vékonyréteg-fizika Laboratórium vezetője és Kis-Tóth Ágnes mestertanár, asztrofizikus.

Nők a tudományban-

A beszélgetés azzal a megdöbbentő adattal indult, hogy a tudományban induló női karriereknek jelentős része derékba törik az első tíz évben. A biológus nők esetében 58% az arány. A Magyar Tudományos Akadémián komoly vészcsengő volt, amikor egy adott évben egyetlen női jelölt sem volt akadémiai pozícióra. A beszélgetésen az is elhangzott, hogy egy ponton több László nevű férfi volt az Akadémián, mint nő. Az ilyen és hasonló jelenségek miatt  alapították meg a Nők a Tudományban Egyesületet még 2008-ban, amelynek Katalin az elnöke. A szerveződés célja, hogy a lányok, fiatal nők példaképeket lássanak maguk előtt, példát arra, hogy tudományos intézet vezetője is lehet egy nő, és tudatában legyenek annak, hogy van helyük a tudomány területén, a STEM (Science, Technology, Engineering és Mathematics) szakmákban, ahol sikeres karriert építhetnek.

Balázsi Katalin saját történetével illusztrálta a lányok megszólításának szükségességét. Katalin Csehszlovákiában született és tanult. Amikor középiskolába járt akkor a reál osztályba 35 fiú és egyetlen lány járt, a Szlovák Műszaki Egyetemen, ahol anyagmérnöknek tanult 1200 férfi mellett mindössze kilencen voltak lányok. Előfordult olyan előadás, ahol a professzora megmondta neki, hogy nem érdemes bejárnia, mert úgysem fogja megérteni a tárgyat, ő pedig csak azért is a legjobbak között vizsgázott belőle. 

Kis-Tóth Ágnes, az ELTE természettudományi Kar Atomfizika intézetének mestertanára, asztrofizikus kevésbé találkozott hasonló megkülönböztetéssel. Mint mondta, náluk a családjában is természetes volt női ágon a reáltárgyak iránti érdeklődés, így jó indítást kapott, amikor a matematika felé fordult a figyelme. Már az egyetemen tanított matematikát, amikor úgy érezte, hogy az ő igazi útja a fizika, azon belül is az asztrofizika, így miközben tanított ő maga is tanult a második diplomájáért, így igen könnyen megtalálta a közös hangot a diákokkal. Karrierjének fontos szeletét képezi a tudománykommunikáció, azon belül is a sztereotípiák leküzdése annak kapcsán, hogy mit is jelent tudósnak lenni

A szülők, tanárok hozzáállása is gyakran akadályt jelent

Mindketten hangsúlyozták, hogy nem csak a diákok, hanem sokszor a tanárok, szülők horizontját is tágítani kell, hogy ne csak az úgy nevezett női foglalkozások felé irányítsák a lányokat. Ugyanis sokszor éppen a szülők vagy tanárok megjegyzései bátortalanítják el a fiatalokat már az elején, hogy bizonyos tárgyak és szakterületek iránt érdeklődjenek, mert az úgymond nem „nekik való”. Fontos mindset változás lenne, ha éppenséggel támogatnák őket ezekben a céljaikban, választásaikban. 

Dr. Balázsi Katalin és Kis-Tóth Ágnes
A lányok, nők számára fontos a magabiztosság, az önmarketing, érezniük kell, hogy készek erre a pályára, helyük van ezen a karrierúton.

 

A két tudós továbbá kiemelte, hogy mindkettőjük számára hobbi is, amit csinálnak, nem egyszerűen munka. Dr. Balázsi Katalin férje – Dr. Balázsi Csaba - is tudós, a laborban is gyakran együtt dolgoznak, kutatnak, és nem ritka, hogy vasárnap reggel, otthon az éppen aktuális kísérletekről beszélgetnek. 

Publish or perish – azaz publikálj vagy eltűnsz

Mikor ő otthon volt a gyerekeikkel a születésük után, akkor is besegített a férje munkájába, együtt publikáltak. A tudósoknak, ha nők, komoly kiesést jelent a szülési szabadság, mert amíg nem dolgoznak, nem is publikálnak, ami a tudományos életben alapkövetelmény. Korábban egy pályázat megítélésénél az előző 5 év publikációit nézték, amit aki éppen nem dolgozott, nem tudott felmutatni, azaz a tudomány területén dolgozó kismamák aránytalanul kimaradtak ezekből a lehetőségekből. Ezen a szabályozáson 10 év szívós munkájával sikerült változtatni, aminek eredményeképp ma már a szülési szabadság előtti publikációk mennyiségét veszik figyelembe – emelte ki Balázsi Katalin. 

A tudósok is dolgozhatnak home office-ban, sőt igazából bárhonnan, ha éppen elméleti kutatással foglalkoznak, vagyis a tudomány a családi élettel is összeegyeztethető. Természetesen a labor munka más, oda be kell menni, de azt is össze lehet hangolni a családi kötelezettségekkel. Mindketten kiemelték, hogy a lényeg a teljesítmény, hogy a munka el legyen végezve. Egyre több szakmai konferencián van gyermekmegőrzési lehetőség is, vagyis a kisgyerekes anyáknak sem kell távol maradniuk a tudományos rendezvényekről. 

Kis-Tóth Ágnes megjegyezte az utóbbi években az egyetemi közeg is sokat változott, a fiatalabb generációk körében a nemi különbségek már nem jelentenek problémát. Ugyanakkor ő is tapasztalja, hogy sok, akár céges megbeszélésen is ő az egyedül jelenlévő nő, miközben csak férfiak vannak döntési pozícióban. Vagyis van még bőven tennivaló a tudományban és az üzleti életben is. A lányok, nők számára fontos a magabiztosság, az önmarketing, hangsúlyozta az asztrofizikus - érezniük kell, hogy készek erre a pályára, helyük van ezen a karrierúton. Ez az attitűd döntő lehet a sikerben

Nyitóképen (b-j): Ertsey Katalin moderátor, Dr. Balázsi Katalin és Kis-Tóth Ágnes Fotók: Gál Attila

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kétszáz innovatív lázadó Barcelonában: beleremeghet a munka világa?

Nincs főnök, nincs értelmetlen feladat, öröm dolgozni. Utópia az ilyen munkahely? Barcelonában úgy tűnt, hogy nem. És egyre többen szeretnének... Teljes cikk

Hogyan támogassuk a gyászoló kollégát a munkahelyen?

Az emberek gyakran nem tudják, mit kezdjenek a gyásszal, mit mondjanak a kollégának, akit veszteség ért. Ilyenkor gyakran marad a kellemetlen csend,... Teljes cikk

A legtöbb cég nem tudja megszólítani a saját kollégáit

Nemrégiben látott napvilágot egy felmérés a vállalatok belső kommunikációjának hatékonyságáról. Az adatokból kiderül, hogy bár elméletben a... Teljes cikk