Adó alá kerül a családi pótlék és a szocpol

A nagyobb társadalmi igazságosság érdekében a mindenkinek járó szociális támogatások, így a családi pótlék és a szocpol adó alá kerül, vagyis növelik az adóalapot, de adót fizetni utána nem kell, írja a Népszava.

Az átlagot meghaladó jövedelműek esetében az összeadandó jövedelmek miatt a munkajövedelem egy része a 19 százalékos sávból "felcsúszik" a 38 százalékos sávba - írja a Népszava.

A nagyobb társadalmi igazságosság érdekében a kétkeresős családokban a szülők fele-fele arányban vallják majd be a családi pótlékot, vagyis nem éri majd meg a kisebb keresetű szülő nevére átíratni azt. Az egykeresős családokban pedig a családi pótlék felét kell az adóalapba beszámítani. A családi pótlékhoz hasonló módszerrel kell majd az adóalapba beszámítani a lakásvásárláshoz járó, gyermekek utáni szociálpolitikai támogatás. Mivel ez egy milliós nagyságrendű juttatás, a szülők öt egymást követő évben, egyenlő részletekben számíthatják be adóalapjukba.

A gyedhez az eddigi fél év helyett 12 hónap munkaviszony kell a jövőben, változatlanul két évig járna, illetve legfeljebb annyi időre, amennyi ideig előtte a gyermek édesanyja dolgozott.

Az állami szociális juttatások 2010-től a (kincstárnál) már jelenleg is működő egységes nyilvántartásban is összefutnak. Az önkormányzatok 2011-től lesznek kötelesek jelenteni az egyéni szociális folyószámlára az általuk adott juttatásokat, így ettől kezdve nyomon követhető lesz, hogy melyik család milyen összeghez jut, s jövedelmi viszonyai alapján valóban jogosult-e, rászoruló-e.

Népszava
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Alulról a negyedik helyen áll a magyar minimálbér az EU-ban - mutatjuk a számokat

Van olyan ország az EU-n belül, ahol több mint négyszer magasabb minimálbérrel számolhatnak a dolgozók, mint más tagországokban. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV február végén

A NAV ellenőrei számos helyszínen vizsgálják majd többek között az alkalmazottak bejelentését is. Teljes cikk

Kutatás: csak napi 2-3 órát tudnak koncentráltan dolgozni a munkavállalók, ez az oka

Egy friss kimutatás szerint egy átlagos munkavállaló évente kétszer annyi megbeszélésen vesz részt, mint két évvel ezelőtt, ami a koncentrált... Teljes cikk