Akadálymentesít a Praktiker
Együttműködve a Magyar Vakok és Gyengénlátók Szövetségével a Praktiker személyi kísérőket biztosít a látássérültek számára 19 magyarországi áruházában. Az áruházvezetőket szituációs tréningeken készítették fel a speciális segítséget igénylő vásárlók kiszolgálására - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
Sok segítséget jelent a hétköznapokban a látássérültek számára, amikor meghangosítanak közlekedési lámpákat, jeleznek lépcsőket. A valódi akadálymentesítés azonban a fejekben kezdődik, amikor a többség hajlandó a kisebbség fejével is gondolkodni, és hajlandó tenni is nap mint nap a segítséget igénylő emberek érdekében - mondta Kroll Zsuzsanna, a Magyar Vakok és Gyengénlátók Szövetsége érdekvédelmi vezetője. A Praktiker az első áruházlánc, amely felajánlotta, hogy folyamatosan kísérőket biztosít a látássérültek számára, ez példaértékű döntés volt Magyarországon.
Esélyt ad a Praktiker
Tapasztalatok szerint a látássérültek eddig elkerülték a nagyáruházakat, hiszen a hatalmas térben és a több tízezer árucikk között sokszor még a látó emberek is nehezen igazodnak ki. A szövetség vezetése szerint azonban a látássérültek között is igény mutatkozik a barkácsáruházak széles kínálatára és kedvező áraira, ugyanis a vakok és gyengénlátók is szeretnek barkácsolni, kertet gondozni, tisztaságban és rendben tartani otthonukat, s az ehhez szükséges kelléket pedig kedvező áron szeretnék beszerezni.
Egy áruházlánc sokféleképpen tud segíteni a látássérült embereken. A karácsonyi ajándékosztás és az igencsak fontos támogatói felajánlások azonban csak ideig-óráig jelentenek megoldást - mondta Németh Gyula, a Praktiker értékesítési igazgatója. Lehetne beszerelni az áruházakba sípoló polcrendszert, vezető sávokat, esetleg brai írást használó polccímkéket, mégis a legjobb megoldásnak a közvetlen emberi segítségnyújtás tűnik. A Praktiker áruházaiban mostantól hivatalosan is minden látássérült számára biztosítunk egy kísérőt, aki segít a bevásárlásnál. A Magyar Vakok és Gyengénlátók Szövetségének átadtuk az áruházvezetőink névsorát és telefonszámait, hogy a látássérültek mindig személyesen tudjanak segítséget kérni a Praktikertől.
A Magyar Vakok és Gyengénlátók Szövetsége, illetve a Praktiker bízik abban, hogy más hazai áruházláncok is csatlakoznak a kezdeményezéshez a társadalmi felelősségvállalás jegyében. Becslések szerint idehaza csaknem 70 ezer látássérült ember él, többségüknek mindennapi gondot jelent a bevásárlás.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből 1 hónapja
- Újraválasztotta elnökét a Felnőttképzők Szövetsége 2 hónapja
- Új vezérigazgató a a Magyar Suzuki Zrt. élén 2 hónapja
- Ők a legnagyobb tréningcégek a magyar piacon - jelentős mozgások a rangsor élén 2 hónapja
- Létrejött a bérmegállapodás a Magyar Postánál - Ennyivel nőnek a bérek 2 hónapja
- Honnan szerezzük be a szükséges irodaszereket? 3 hónapja
- Luxuskarácsony az állami szektorban: 52 ezres ajándékcsomagot kaptak a dolgozók 3 hónapja
- Ez a készség lesz a legfontosabb a HR-ben 2026-ban - interjú Nagy-Jakab Andreával 3 hónapja
- Új munkaszüneti nap jöhet Magyarországon – karácsonyi bejelentés 4 hónapja
- Megalakult a Magyar Mesterséges Intelligencia Tanács 4 hónapja
- Elindult a Corporate Rebels Magyarországon: itt a fő lázadó 4 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?