kapubanner for mobile

Alacsony a munkanélküliség, de alacsony a foglalkoztatás is

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A felsőfokú végzettségűek foglalkoztatása nálunk sokkal jobb, mint Európában, ám nem mindenki dolgozik saját szakmájában.

A magyar munkaerőpiac sajátossága, hogy egyszerre alacsony a foglalkoztatottsági szint és a munkanélküliségi ráta - hangoztatta Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter a diplomás munkanélküliek helyzetéről tartott konferencián. Magyarországon az aktívkorúak mintegy 40 százalékát teszi ki a munkaerőpiacon inaktívak aránya, ezeknek 40 százaléka nyugdíjas, 30 százaléka tanul, 10 százaléka gyermeket nevel és 20 százaléka az egyéb kategóriába tartozik.

Csizmár Gábor a konferencián kiemelte, hogy a felsőfokú végzettséggel rendelkezők között Magyarországon 83 százalékos, az Európai Unió átlagában 57 százalékos a foglalkoztatottsági szint.

Az Európai Unióban a foglalkoztatottsági szint 63 százalék, ugyanez az arány Magyarországon 57 százalék. A munkanélküliségi ráta viszont Magyarországon 7,2 százalék szemben az unió 8,5 százalékos átlagával.
A miniszter utalt arra, a diplomás munkanélküliek elhelyezkedésében tapasztalható, hogy időnként olyan munkát is elvállalnak, amelyhez alacsonyabb végzettség is elegendő lenne, így kiszorítanak másokat.

Csizmár Gábor megjegyezte: a magyar oktatási intézmények sem mindig olyan végzettségűeket bocsátanak ki, mint amilyeneket a munkaerő-piaci igényelne. A jövőben nyomon kívánják követni, hogy mely intézmények végzettségével lehet leginkább elhelyezkedni a munkaerőpiacon.

Személyre szabott hiteltanácsadás és lebonyolítás

Forduljon a Privátbankár szakértőihez!

Részletek itt!
A miniszter kitért arra is, hogy Magyarországon magas az alulképzettek aránya. Példaként említette, hogy 700 ezer embernek nincs meg a 8 általános iskolai végzettsége sem. Ezért a jövőben a kormány célja, hogy a végzettségi szintek növekedjenek, és mindenki lépjen egy szintet előbbre.

A miniszter az Európai Unió bővülését célzó Lisszaboni Stratégiával kapcsolatban, ahol a foglalkoztatottság növelés kiemelt szempont, elmondta, hogy Magyarország évente 0,5-1 százalékos foglalkoztatás bővüléssel számol a GDP 4 százalékos növekedése mellett.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek