kapubanner for mobile

Aláírta a foglalkoztatás-politikai megállapodást a VDSZSZ

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A VDSZSZ Szolidaritás aláírta a foglalkoztatás-politikai megállapodást a MÁV-START Zrt.-vel - közölte a vasúti személyszállító társaság hétfőn az MTI-vel.

Közleményükben utalnak arra, hogy a foglalkoztatás-politikai megállapodást egy hónappal ezelőtt a Vasutasok Szakszervezete, a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete, a Vasutasok Független Szakszervezeti Szövetségével már aláírta, a VDSZSZ Szolidaritás azonban akkor csak szignálta.

Halasi Zoltán, a VDSZSZ Szolidaritás MÁV Start társasági szervezete vezető ügyvivője az MTI-nek elmondta, hogy szakszervezetük a MÁV-START-tal rögzítette a munkakörülmények javításáról szóló intézkedéseket, majd ezt követően írták alá a korábban szignált foglalkoztatás-politikai megállapodást. A szakszervezeti vezető jelezte, hogy a foglalkoztatás-politikai megállapodás független a bértárgyalásoktól.

A MÁV-START Zrt. közleményében szerepel, a cég vezetése bízik abban, hogy a bértárgyaláson a Vasutasok Szakszervezete, a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete, a Vasutasok Független Szakszervezeti Szövetségével együtt a VDSZSZ Szolidaritás is elfogadja és aláírja a 6,9 százalékos, minden munkavállalóra kiterjedő béremelést, amely egyébként közel 1,5 százalékkal meghaladja az Országos Érdekegyeztető Tanács 2008. évre vonatkozó béremelési javaslatának alsó határát.

Halasi Zoltán elmondta, hogy a bértárgyalások folytatódnak, kérik a kiszervezés miatt a további 10 százalékos béremelést 2007. július elsejéig visszamenőleg, illetve a 2,5 havi bért személyenként a MÁV Cargo privatizációs bevételéből. Követelésük nyomatékaként 2008. február elsejétől meghatározatlan időre sztrájkot hirdettek.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek