Álláskereső Klub: a hatékony segítség "/>
Megjelent: 14 éve

Álláskereső Klub: a hatékony segítség

Már néhány hét alatt is álláshoz juthatnak azok, akik elvégzik az Álláskereső Klub névre hallgató háromhetes tanfolyamot.

Az Álláskereső Klub egy háromhetes intenzív képzést takar, ahol a munkát keresők csoportokban sajátíthatják el és gyakorolhatják be az álláskeresési technikákat. A klubok a Megyei Munkaügyi Központokon belül működnek, az álláskeresési technikákra specializálódott munkatársak vezetésével. Az elegáns hangzású tanfolyamra bárki beiratkozhat, aki regisztrált munkanélküli. Álláskereső Klub tizenöt esztendeje működik Magyarországon, a tapasztalat szerint a középfokú végzettségűek az Álláskereső Klub befejezése után három-négy hét alatt elhelyezkednek. A felsőfokú végzettségűeknek ennél több időre van szükségük, a többfordulós kiválasztás miatt, ahol három-hat kör sem ritka, az elhelyezkedés három hónapig is eltarthat. Kiss Gabriella, a Pest Megyei Munkaügyi Központ klubvezetője szerint 85-90 százalékos az elhelyezkedési arány, ezzel a klub az egyik leghatékonyabb álláskeresési forma.

Tisztázzuk: mit akarok?

A csoportok összetétele, mivel válogatás nincs, vegyes: pályakezdő fiatal éppúgy található a résztvevők között, mint régóta a pályán lévő szakmunkás vagy többdiplomás. Akinek egyáltalán nincsenek elképzelései arról, hogy mivel szeretne foglalkozni, azt először a munkavállalási tanácsadóba és a pszichológiai szakszolgálat szakembereihez küldik, hogy együtt kiderítsék, mi lenne a legjobb a keresőnek. Olyan is akad a jelentkezők között, akinek semmilyen végzettsége nincsen, őt először valamilyen tanfolyamra küldik a munkaügyi szakemberek.

A tanfolyam kezdetekor először személyenként konkrétizálják, hogy kihez milyen terület áll közel, ki mivel akar foglalkozni, próbálják meghatározni a „célállást”, sokszor ugyanis a tanfolyam alatt derül ki, hogy az álláskeresőnek nincsenek egészen körvonalazott elképzelései jövőbeli állásáról. Segítségül különböző kérdőíveket, személyiségteszteket használnak fel. Ezután térnek rá az álláskeresési technikák gyakorlati elsajátítására. Állásra pályázni nem azt jelenti, hogy írunk egy önéletrajzot, és azt szétküldjük harminc különböző helyre, magyarázta a FigyelőNetnek Kiss Gabriella, a Pest Megyei Munkaügyi Központ klubvezetője. „Cégreszóló” életrajzot kell készíteni, írni kell kísérő- és ajánlólevelet, bemutatkozó kártyát, folytatta a szakember; egyszóval a klub tagjai megtanulják, hogyan kell összeállítani egy „önéletrajz-egységcsomagot”. A későbbiek folyamán az álláskeresők begyakorolják, hogyan kell telefonon állásra jelentkezni, hogyan kell helytállni egy személyes találkozón.

Bennfentes információkhoz jutnak

Kiss Gabriella elmondta, hogy a betöltetlen állásoknak mindössze az ötödét teszik közzé a cégek, nyolcvan százalékuk nem jut el a hirdetésig. Az Álláskereső Klub erre a nyolcvan százalékra koncentrál. Megtanítják a képzésen részt vevőknek, hogy mi a teendő, mikor nem egy konkrét állásra jelentkezik a jelölt egy vállalatnál. Az álláskeresőnek először el kell mondania, milyen végzettséggel és szakmai tapasztalattal rendelkezik, majd azt kell kidomborítania, mindezt hogyan tudná a cég hasznosítani. Ezután személyes találkozót kell kérni. Ha ebből nem is lesz azonnal állás, később lehet, és az ismeretségi kört is mindenképpen lehet bővíteni. Ezután tanulják meg az álláskeresők, hogy hol érdemes állás után keresgélni. A hatékonyabb keresés jegyében felhívják a figyelmet a kissé homályos, ám csalogató álláshirdetések mögött rejlő állásokra és a csapdákra. Megtanítják, hogy a kevésbé népszerű ügynöki munkát milyen szövegezés mögé rejtik el a cégek, például pénzügyi végzettséggel, jó kommunikációs képességgel keresnek munkatársat; továbbá hogy egy adminisztrátori munkakörre vonatkozó hirdetésre több százan is jelentkeznek, ezért jobb, ha a zárt munkaerőpiacon próbálnak szerencsét a klubtagok, és így tovább.

  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Fizetésemelést sürget a kulturális ágazatban a Jobbik

Felháborítóan és megalázóan alacsonynak tartja a kulturális ágazatban dolgozók bérét és annak emelését sürgette sajtótájékoztatóján Brenner... Teljes cikk

Kirúgták a 168 Óra munkatársát, aki főnökei tudta nélkül hozott le egy cikket

A 168 Óra megszüntette annak az újságírójának a munkaviszonyát, aki a lap vezetésének engedélye nélkül az online felületükön közzétette a... Teljes cikk

Két új felület segíti a pályaválasztás előtt állókat, és a frissdiplomásokat

Két újabb felület segíti a pályaválasztás előtt állók, a hallgatók és a frissdiplomások tájékozódását - közölte az Oktatási Hivatal (OH) a honlapján. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek