Állásvesztéskor sem térnek haza a kivándorolt magyarok
Állásvesztés esetén sem jönne haza a Nyugat-Európában dolgozó magyarok többsége, mivel külföldön sokkal jobban működő szociális rendszerre támaszkodhatnak, mint itthon - adja hírül a Népszabadság.
A visszatérés akkor sem egyszerű, ha biztos állás várja a hazatelepülőt, hiszen az alacsonyabb fizetés mellett a beszűkült kapcsolatrendszerrel is számolni kell. Különösen a diplomások, a kutatók esetében igaz ez, akik külföldön jobban megtalálhatják a számításukat a magasabb életszínvonal, a szakmai fejlődés és a karrier lehetősége miatt. A Magyar Tudományos Akadémia felmérése szerint a magasan képzett munkatársaktól már a válság kitörése előtt is tartott a hazai cégek többsége, ahelyett hogy csábította volna őket. A válság pedig még elutasítóbbá tette a munkaadókat.
Munkanélküliként is jobb külföldön
A külföldön dolgozó magyarok azonban nem is igazán akarnak hazajönni, még akkor sem, ha különböző juttatásokkal ösztönöznék őket a visszatérésre - ahogy teszik ezt egyes nyugat-európai országok. Általában még állás nélkül is jobban járnak a magasabb összegű szociális ellátások miatt. A külföldi munkavállaláshoz kapcsolódó munkanélküli-ellátást egyébként minden tagországra érvényes rendelet szabályozza az Európai Gazdasági Térségben. A tagállamok kölcsönösen elfogadják a külföldi munkáltatói igazolásokat, amelyek alapján a munkanélküli-ellátás kiutalható, s a külföldön munkával töltött évek beszámíthatók a nyugdíjhoz szükséges szolgálati időbe. Ehhez azonban a munkavállalónak az erre rendszeresített E-301-es nyomtatványon kell igazoltatnia munkaviszonyát.
Amennyiben ezt elmulasztja, akkor a hazai munkaügyi kirendeltségeknek kell ezt megkérniük, ami jelentősen meghosszabbítja az ügyintézési időt - közölte Kalmár András, a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal EURES menedzsere, aki a KSH kutatójának szavaira rímelve nem tart nagy visszaáramlástól. A hazai segélyek összege ugyanis nominálisan és vásárlóerejét tekintve is elmarad a Nyugat-Európában szokásostól. Ugyan a kinti megélhetésnek a költségei magasabbak, ám így is könnyebb életet biztosítanak, mintha a hazai segélyekből tartaná fenn magát a visszatelepülő.
Népszabadság
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 2 hete
- Ács 3 hete
- Plant Manager 3 hete
- Amikor a sokszínűség kihívássá válik – kultúrák harca a munkahelyeken 1 hónapja
- Hihetetlen, mennyit keresnek a marketingesek Magyarországon - az EU top 3-ban a fizetések 1 hónapja
- "Dolgoznék bárhol, de sehova sem vesznek fel" - miért nem kapják meg milliók a vágyott munkát? 2 hónapja
- A munkanélküliek száma korcsoportonként 3 hónapja
- Service Delivery Manager 3 hónapja
- Call Center Agent 3 hónapja
- Business Development Manager 3 hónapja
- Inside Sales Representative 3 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?