Általános gyakorlat az iskolai gyermekmunka Kínában
Kínának be kell fejeznie az iskolások dolgoztatását, azt a kizsákmányoló gyakorlatot, amellyel az oktatási intézmények pluszjövedelemre tesznek szert - figyelmeztetett a Human Rights Watch nevű nemzetközi jogvédő szervezet.
"Kína kijelentette, hogy harcol a gyermekmunka ellen, számos esetben szigorú tiltó törvényeit citálja, de a gyakorlatban megsérti azokat, a kormány az iskolarendszerben a munkavégzés elemi biztonsági és egészségügyi feltételeit sem biztosítja, és kibúvókat keres a házimunkára vonatkozó szabályozással" - mutatott rá Sophie Richardson, a HRW ázsiai jogi igazgatója.
A csoport számos esetet ismertet, közöttük azokét a Kuangtung (Guangdong) tartománybéli iskolásokét, akiknek kartondobozokat kellett hajtogatniuk 2,4 jüanon (55 forintos) órabérért.
A szegényebb tartományok oktatási intézményeiben a tanulókat a gazdagabb országrészek gyáraiba rendelik vagy aratási időben mezőgazdasági munkára küldik őket.
"A források elapadása helyi szinten sajnos ezt a jelenséget súlyosbíthatja, mivel a helyi kormányzatok pénzügyi nehézségek esetén az oktatás és az egészségügy költségvetéséből faragnak le" - áll a szervezet jelentésében.
Kínában hivatalosan kilenc évig minden állampolgárnak jár az ingyenes iskoláztatás, azonban ezt a valóságban - különösen a szegényebb vidékeken - nem tudják biztosítani. Habár a kormányzat felismerte már a rendszer hiányosságait, az állami médiában a nehézségekről egyáltalán nem számolnak be: az iskolai gyermekmunka kérdéskörét a kormányzat államtitokként kezeli.
"Noha Kína saját törvényeivel és nemzetközi kötelezettségvállalásaival elismeri, hogy a gyermekek nem dolgozhatnak, mégis kiskorúak végezhetnek veszélyes munkákat, ha azt az iskolájuk szervezi. Ez kétségeket ébreszt az ország gyermekmunka elleni elkötelezettségét illetően" - állapítja meg Richardson.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A román kormány az Európai Unión kívülről érkező külföldi munkaerő toborzását szigorító sürgősségi rendeletet fogadott el csütörtökön,... Teljes cikk
Az alapfizetése mellett részvényjuttatásokat, valamint bónuszokat is kap. Teljes cikk
Súlyos vádak merültek fel a New Orleans Regional Transit Authority (RTA) HR vezetőjével szemben egy peres eljárásban. A dolgozók azt állítják,... Teljes cikk
- Rávették, hogy nyisson bankszámlát, és nyugdíját arra utaltassa, majd a bankkártyát elvették tőle 1 éve
- Vajon melyik ország a kínai befektetések első számú célpontja Európában? 1 éve
- Kínában már nagyon örülnének, ha több gyerek születne 2 éve
- Nagy Márton: cél a magyar-kínai gazdasági együttműködés további erősítése 2 éve
- Egyre több az önvezető taxi Kínában, a sofőrök féltik a munkájukat 2 éve
- Emelkedett a munkanélküliség Kínában 2 éve
- Kínában stagnált a munkanélküliség júniusban 2 éve
- Stagnált a munkanélküliség Kínában 2 éve
- A gyermekmunkások száma a világon 2 éve
- Megkéseltek több amerikai vendégoktatót Kínában 2 éve
- Bocsánatot kért a Baidu PR-vezetője a túlhajszoltság dicsőítéséért 2 éve

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?