Angliában nem kérnek fényképet az önéletrajzhoz
Az önéletrajz-írásnak minden országban megvannak a maga írott és íratlan szabályai. Vannak olyan országok, ahol például kifejezetten tilos fényképet mellékelni a cv-hez, míg máshol egy egész mappányi anyagot kell átküldeni a munkáltatóknak. A jobpilot.hu a német, az angol, az amerikai és az általános európai önéletrajz sajátosságait gyűjtötte össze.
Az angol önéletrajz struktúrájában különbözik a magyartól. Az angol cv névvel, címmel, elérhetőséggel indul, majd az úgynevezett "Profile" blokk következik. Ennek első felében röviden be kell mutatkoznia a pályázónak: foglalkozás, szakterület, hány éve dolgozik az adott területen, és milyen teendőket lát el jelenlegi munkájában. A Profile blokk második felében pontokba szedve fel kell sorolnia az összes olyan pozitív tulajdonságot, ami segítségére lehet a munkája során - például kiváló kommunikációs és tárgyalókészség, megoldáscentrikus, megújulásra képes személyiség.
Csak ezután következik a Professional qualifications blokk, amelyben arról kell beszámolnia, hogy milyen típusú szakképesítéseket szerzett. A hangsúly ezzel együtt nem a képző intézményen, hanem a végzettségen van. Ezeket az adatokat mindig időben visszafelé haladva kell bemutatni.
Az önéletrajz career history részében következnek a pozíciók, amelyekben a pályázó eddig dolgozott. Itt fel kell tüntetni, mely cégek mennyit dolgozott. A pályázónak minden egyes pozíciónál röviden pontokba kell szednie, hogy az adott munkakörben milyen feladatokat kellett ellátnia. A következő, "Other Employments" részben a szakmai előélethez szorosan nem kapcsolódó szakmai tapasztalatot kell összefoglalnia 2-3 rövid mondatban.
A cv záró szakaszában a jelentkező hobbija, kedvenc szabadidős tevékenységei következnek. Érdekesség: a spare time rovatban tehetnek említést a pályázók a hobbijaik mellett dohányozási szokásaikról és arról, rendelkeznek-e érvényes jogosítvánnyal...
Amit minden Angliába pályázónak érdemes tudnia: fényképet nem kell csatolni a cv-hez, és nem érdekli az angol munkáltatókat a családi állapot sem. Emellett nem kell aláírni az önéletrajzot, illetve a hely és az idő megjelölése is felesleges.
Az amerikai önéletrajz
Az angollal szemben az amerikai önéletrajz struktúrája ugyanaz, mint a magyaré: személyes adatok, iskolai végzettség, szakmai tapasztalat, nyelvtudás, számítástechnikai ismeretek, hobbi. Tartalmában azonban különbözik a hazai önéletrajztól.
Míg nálunk az évszámok és a cégnevek állnak első helyen, az amerikai cv-ben azt kell bővebben kiemelni, egy-egy vállalatnál mi volt a pályázó feladata, milyen hasznot hozott a cégnek. Fontos továbbá, hogy ahogy az angol önéletrajzhoz, úgy az amerikaihoz sem kell fényképet mellékelni- az USA-ban nagyon érzékenyek a faji, vallási, korok és nemek közötti diszkriminációra -, és a személyes adatok közül is csak a pályázó nevét és elérhetőségét szabad megadni.
Pályázás Németországba
Németország önéletrajzírási tekintetben Európában a konzervatív országok közé tartozik. A pályázás kulcsszava a "Bewerbungsmappe", ugyanis egy egész mappát kell leadnia annak, aki álláshirdetésre jelentkezik. Ha nem meghirdetett állásra jelentkezünk, hanem spontán módon megkeresünk cégeket, akkor vékony a mappa, csak kísérőlevélből és önéletrajzból áll. Fontos kitétel, hogy az angolszász világgal ellentétben itt minden esetben kell fényképet mellékelni a cv-hez, legtöbbször az önéletrajz első oldalának bal felső sarkába beillesztve.
Álláshirdetésre jelentkezés esetén a végzettséget igazoló bizonyítványok, külföldi jelentkező esetén azok hiteles fordítása is a mappa részét képezik. Sőt, Németországban kultúrája van az előző munkaadó által kiadott bizonyítványnak (Arbeitszeugnis a neve), amelyben a főnök a kolléga teljesítményéről és munkastílusáról ír összegzést. A dokumentum hasonló a nálunk elvétve kért referencialevélhez. Ha Magyarországról pályázik valaki, valószínűleg nem kérik, ám németországi munkahelyről jelentkezve valószínűleg igen.
Néhány éve még a levélben küldött papír alapú pályázás számított etalonnak, mára némileg lazultak a korlátok, és egyre gyakoribb az e-mailben várt cv.
Az Europass önéletrajz
Külföldi pályázáshoz - különösen az Európai Unió intézményeinél - használható az Európai Unió által ajánlott "Europass önéletrajz" is. A struktúrája hasonló a magyaréhoz. Az első blokkban a személyes adatokat kell feltüntetni, majd a betölteni kívánt munkakör következik, ezután a szakmai tapasztalatról és a tanulmányokról kell beszámolni. Az egyéni kézségek és kompetenciák ezután következnek.
Az Europass önéletrajz egyébként tartalmában a cv-k között a legrészletesebb, ám nem szükséges minden rovatot kitölteni.. Nemcsak a volt munkáltató nevét, hanem azok címét is fel kell tüntetni benne. A tanulmányok rovatban a tantárgyakról is nyilatkozni kell az illetőnek. A kompetenciáknál az idegen-nyelvtudást A1-C3 szintig kell megjelölni, nem elég azt írni, hogy középfokú vagy felsőfokú. A szintek meghatározásához egy tájékoztató anyag lehet a pályázó segítségére, amelyet a www.europass.hu oldalról tölthet le. A további készségek esetében is igen részletes az önéletrajz, például a művészi készségekre is vonatkozik kérdés.
Oroszi Babett
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Halásztelek fideszes polgármesterét, Nagy Barnabást őrizetbe vették, miután a gyanú szerint közreműködött egy hozzátartozója fiktív... Teljes cikk
Meghalt egy férfi a mohácsi híd építkezésén kedden délelőtt – számolt be róla az ATV Híradó. Teljes cikk
Tévedésből közel 20 ezer dollárnyi fizetést utalt egy amerikai cég az egyik alkalmazottjának, aki azonban nem adta vissza a pénzt. A nő ellen végül... Teljes cikk
- Amit az egyetem után senki nem mond el – álláskeresés a gyakorlatban 1 hónapja
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során 1 hónapja
- Nyugodjon békében az önéletrajz? Már nem így választanak a cégek 2 hónapja
- A titkos fegyver, ami átalakítja a toborzást: ismerd meg az ATS-t 2 hónapja
- Amit jobb nem beleírni az önéletrajzba: egy hobbi, amitől megriadnak a munkáltatók 4 hónapja
- Önéletrajzminta: Machine Learning Engineer (Gépi tanulási mérnök) 7 hónapja
- Önéletrajzminta - Data Analyst 7 hónapja
- Önéletrajz minta - prompt engineer 7 hónapja
- Eredményorientált? Feladatorientált? - Vagy inkább kiégésre ítélt? 8 hónapja
- Így győzd meg a HR-est az önéletrajzoddal! 8 hónapja
- Felmérés: kevés HR-es ismeri fel a hamis álláskeresői adatokat 9 hónapja

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?