Angliában nem kérnek fényképet az önéletrajzhoz
Az önéletrajz-írásnak minden országban megvannak a maga írott és íratlan szabályai. Vannak olyan országok, ahol például kifejezetten tilos fényképet mellékelni a cv-hez, míg máshol egy egész mappányi anyagot kell átküldeni a munkáltatóknak. A jobpilot.hu a német, az angol, az amerikai és az általános európai önéletrajz sajátosságait gyűjtötte össze.
Az angol önéletrajz struktúrájában különbözik a magyartól. Az angol cv névvel, címmel, elérhetőséggel indul, majd az úgynevezett "Profile" blokk következik. Ennek első felében röviden be kell mutatkoznia a pályázónak: foglalkozás, szakterület, hány éve dolgozik az adott területen, és milyen teendőket lát el jelenlegi munkájában. A Profile blokk második felében pontokba szedve fel kell sorolnia az összes olyan pozitív tulajdonságot, ami segítségére lehet a munkája során - például kiváló kommunikációs és tárgyalókészség, megoldáscentrikus, megújulásra képes személyiség.
Csak ezután következik a Professional qualifications blokk, amelyben arról kell beszámolnia, hogy milyen típusú szakképesítéseket szerzett. A hangsúly ezzel együtt nem a képző intézményen, hanem a végzettségen van. Ezeket az adatokat mindig időben visszafelé haladva kell bemutatni.
Az önéletrajz career history részében következnek a pozíciók, amelyekben a pályázó eddig dolgozott. Itt fel kell tüntetni, mely cégek mennyit dolgozott. A pályázónak minden egyes pozíciónál röviden pontokba kell szednie, hogy az adott munkakörben milyen feladatokat kellett ellátnia. A következő, "Other Employments" részben a szakmai előélethez szorosan nem kapcsolódó szakmai tapasztalatot kell összefoglalnia 2-3 rövid mondatban.
A cv záró szakaszában a jelentkező hobbija, kedvenc szabadidős tevékenységei következnek. Érdekesség: a spare time rovatban tehetnek említést a pályázók a hobbijaik mellett dohányozási szokásaikról és arról, rendelkeznek-e érvényes jogosítvánnyal...
Amit minden Angliába pályázónak érdemes tudnia: fényképet nem kell csatolni a cv-hez, és nem érdekli az angol munkáltatókat a családi állapot sem. Emellett nem kell aláírni az önéletrajzot, illetve a hely és az idő megjelölése is felesleges.
Az amerikai önéletrajz
Az angollal szemben az amerikai önéletrajz struktúrája ugyanaz, mint a magyaré: személyes adatok, iskolai végzettség, szakmai tapasztalat, nyelvtudás, számítástechnikai ismeretek, hobbi. Tartalmában azonban különbözik a hazai önéletrajztól.
Míg nálunk az évszámok és a cégnevek állnak első helyen, az amerikai cv-ben azt kell bővebben kiemelni, egy-egy vállalatnál mi volt a pályázó feladata, milyen hasznot hozott a cégnek. Fontos továbbá, hogy ahogy az angol önéletrajzhoz, úgy az amerikaihoz sem kell fényképet mellékelni- az USA-ban nagyon érzékenyek a faji, vallási, korok és nemek közötti diszkriminációra -, és a személyes adatok közül is csak a pályázó nevét és elérhetőségét szabad megadni.
Pályázás Németországba
Németország önéletrajzírási tekintetben Európában a konzervatív országok közé tartozik. A pályázás kulcsszava a "Bewerbungsmappe", ugyanis egy egész mappát kell leadnia annak, aki álláshirdetésre jelentkezik. Ha nem meghirdetett állásra jelentkezünk, hanem spontán módon megkeresünk cégeket, akkor vékony a mappa, csak kísérőlevélből és önéletrajzból áll. Fontos kitétel, hogy az angolszász világgal ellentétben itt minden esetben kell fényképet mellékelni a cv-hez, legtöbbször az önéletrajz első oldalának bal felső sarkába beillesztve.
Álláshirdetésre jelentkezés esetén a végzettséget igazoló bizonyítványok, külföldi jelentkező esetén azok hiteles fordítása is a mappa részét képezik. Sőt, Németországban kultúrája van az előző munkaadó által kiadott bizonyítványnak (Arbeitszeugnis a neve), amelyben a főnök a kolléga teljesítményéről és munkastílusáról ír összegzést. A dokumentum hasonló a nálunk elvétve kért referencialevélhez. Ha Magyarországról pályázik valaki, valószínűleg nem kérik, ám németországi munkahelyről jelentkezve valószínűleg igen.
Néhány éve még a levélben küldött papír alapú pályázás számított etalonnak, mára némileg lazultak a korlátok, és egyre gyakoribb az e-mailben várt cv.
Az Europass önéletrajz
Külföldi pályázáshoz - különösen az Európai Unió intézményeinél - használható az Európai Unió által ajánlott "Europass önéletrajz" is. A struktúrája hasonló a magyaréhoz. Az első blokkban a személyes adatokat kell feltüntetni, majd a betölteni kívánt munkakör következik, ezután a szakmai tapasztalatról és a tanulmányokról kell beszámolni. Az egyéni kézségek és kompetenciák ezután következnek.
Az Europass önéletrajz egyébként tartalmában a cv-k között a legrészletesebb, ám nem szükséges minden rovatot kitölteni.. Nemcsak a volt munkáltató nevét, hanem azok címét is fel kell tüntetni benne. A tanulmányok rovatban a tantárgyakról is nyilatkozni kell az illetőnek. A kompetenciáknál az idegen-nyelvtudást A1-C3 szintig kell megjelölni, nem elég azt írni, hogy középfokú vagy felsőfokú. A szintek meghatározásához egy tájékoztató anyag lehet a pályázó segítségére, amelyet a www.europass.hu oldalról tölthet le. A további készségek esetében is igen részletes az önéletrajz, például a művészi készségekre is vonatkozik kérdés.
Oroszi Babett
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
- Europass - több mint egy megújult önéletrajz! 8 hónapja
- Attitűd a sorok között 9 hónapja
- CV helyett attitűd? 9 hónapja
- Így keress párt és állást 11 hónapja
- Motivációs levél ChatGPT-vel - Hogyan változtathatja meg a mesterséges intelligencia a munkaerő-felvételt? 13 hónapja
- Amit semmiképp ne hagyjunk ki az önéletrajzból 1 éve
- TIPPEK A JÓ ÖNÉLETRAJZHOZ 2 éve
- Jobhopper vagyok - vagyis sokoldalú, tapasztalt és tudatos 2 éve
- Jobangel: felejtsd el a sablonokat és a CV-készítőket! 2 éve
- Hogyan írj tökéletes önéletrajzot? 2 éve
- Állásinterjú előtt állsz? A 10 leggyakoribb kérdés, amelyre érdemes felkészülnöd 2 éve