Apasarok és apák napi piknik
Az Apák napját 7. alkalommal szervező Jól-Lét Alapítvány idén kiadványával és a MENtorforMEN férficsoport meghívásával ünnepli e jeles napot, és interaktív beszélgetésre várja a jelenlegi vagy leendő apákat és nagyapákat. Az eseményt 2013. június 16-án rendezik meg. Helyszín: Parksarok Gyermek Kulturális Műhely és Játszóház (1137 Pozsonyi út 36.).
A beszélgetés témái:
FérfiSZEREPEK a családban/Mit jelent apának lenni?/Apaként is férfi maradni?
Milyen, az összetett szerepekből fakadó ELVÁRÁSOKat él meg az Apa?
Mennyiben mások a különböző családmodellek (egykeresős, patchwork, vasárnapi apaság, stb.) a kapcsolódó/megélt ÉRZELMI KIHÍVÁSOK (SZÉGYEN, TELJESÍTMÉNYKÉNYSZER, MEGFELELÉS, HIÁNY, egyebek) szempontjából?
Hol kaphat/kér az apa érzelmi támogatást? Férfibarátságokban, közösségekben, otthon?
SAROK ÉS PIKNIK programok:
A rendezvény alatt folyamatosan: apaköszöntés - ajándékkészítés, apaversek tanulása.
10-13:30 - Apával legyőzzük az akadályokat: pontgyűjtő verseny 5 állomással - családi szórakozás, amely lehetőséget teremt arra, hogy a közös játékon túl megbeszéljék, milyen a munka és magánélet összehangolása apaként.
Közben:
12-13:00 - Apa, a Családi erőforrás - Interaktív beszélgetés a Mentors4Men mentoraival: Halász Péter és Visi Márton
13:30 Sorsolás: a pontgyűjtő versenyt teljesítők között ajándékokat sorsolnak ki.
14:00-tól Piknik a Szent István Parkban
A MENtorforMEN nyitott- és zárt férfiközösségek számára szervez programokat, nyújt mentori támogatást, inspirációt hétköznapi hősök számára: 2006-ban egy könyv által inspirálva indultak a keddi beszélgetések, a "KB" nyitott férfikör. Aztán jöttek a nyári, hétvégi férfi elvonulások. Majd 2009-ben az első egyéves, zárt önismereti csoport, az 5LM. Mind a zárt, mind pedig a nyitott kör azóta is megy, folyamatosan növekvő férfitáborral.
A Jól-lét Alapítvány 2007 óta szervez meg minden év június harmadik vasárnapján az apák napot. Célja a családok sokféleségének valóságának tudatosítása, a nők és férfiak egyenlő magánéleti szerepvállalásán alapuló családmodell népszerűsítése és elfogadtatása a társadalom minél szélesebb rétegeivel, hogy az apaság, a szülői szerepek teljesebb megélésére, az otthoni szerepekbe való bevonódásra ösztönözze a férfiakat. Az ünnep alkalmából elismerést és figyelmet érdemelnek a "működő" apák is és nagyapák is.
SAROK ÉS PIKNIK programok:
A rendezvény alatt folyamatosan: apaköszöntés - ajándékkészítés, apaversek tanulása.
10-13:30 - Apával legyőzzük az akadályokat: pontgyűjtő verseny 5 állomással - családi szórakozás, amely lehetőséget teremt arra, hogy a közös játékon túl megbeszéljék, milyen a munka és magánélet összehangolása apaként.
Közben:
12-13:00 - Apa, a Családi erőforrás - Interaktív beszélgetés a Mentors4Men mentoraival: Halász Péter és Visi Márton
13:30 Sorsolás: a pontgyűjtő versenyt teljesítők között ajándékokat sorsolnak ki.
14:00-tól Piknik a Szent István Parkban
A MENtorforMEN nyitott- és zárt férfiközösségek számára szervez programokat, nyújt mentori támogatást, inspirációt hétköznapi hősök számára: 2006-ban egy könyv által inspirálva indultak a keddi beszélgetések, a "KB" nyitott férfikör. Aztán jöttek a nyári, hétvégi férfi elvonulások. Majd 2009-ben az első egyéves, zárt önismereti csoport, az 5LM. Mind a zárt, mind pedig a nyitott kör azóta is megy, folyamatosan növekvő férfitáborral.
A Jól-lét Alapítvány 2007 óta szervez meg minden év június harmadik vasárnapján az apák napot. Célja a családok sokféleségének valóságának tudatosítása, a nők és férfiak egyenlő magánéleti szerepvállalásán alapuló családmodell népszerűsítése és elfogadtatása a társadalom minél szélesebb rétegeivel, hogy az apaság, a szülői szerepek teljesebb megélésére, az otthoni szerepekbe való bevonódásra ösztönözze a férfiakat. Az ünnep alkalmából elismerést és figyelmet érdemelnek a "működő" apák is és nagyapák is.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 1 hete
- Ez alapján választanak szakmát a magyar fiatalok 1 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 1 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 2 hete
- Work-life balance 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 3 hete
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal 3 hete
- A titkos fegyver, amivel a cégek boldogabb és hatékonyabb csapatot építenek 3 hete
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 3 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 3 hete
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dísznövény eladó
- Autószerelő
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- project manager
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Szakács (Burgerezőben) | Tata (2026. 04. 04)
- Senior könyvelő részmunkaidőben (2026. 04. 09)
- Senior könyvelő (2026. 04. 09)
- Alumíniumipari Olvasztár - Székesfehérvár (2026. 04. 09)
- Termékfejlesztő mérnök (2026. 04. 09)
Partnereink hírei
- 5 tipp, hogyan metsszük meg tavasszal a rózsát
- Zöldborsó: így terem rengeteget
- Hogyan terem rengeteget a málna? Ez a titka
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
-
Qualified Facilitator®
Ismered a viccet a nyuszikáról és a fűnyíróról?
Nem tartom magam igazán jó viccmesélőnek, ezért inkább csak a tanúságát osztom meg veled röviden: Mire a medve késve...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?