ÁSZ: megúszták a reformot a minisztériumi állások
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHabár a kormány az elmúlt években folyamatosan hangoztatta, hogy a költségvetési intézmények működtetésében ott takarékoskodik, ahol tud, a központi közigazgatás modernizációjában 2006-tól nem történt érdemi előrehaladás - idézi az Állami Számvevőszék jelentését a Magyar Hírlap. Kiderült, hogy főként nem a minisztériumi alkalmazottakat, hanem a központi közigazgatásban dolgozókat építették le.
Nem történt érdemi előrehaladás a központi közigazgatás modernizációja során 2006-tól - állapította meg az Állami Számvevőszék (ÁSZ) a magyar központi közigazgatás modernizációjának ellenőrzéséről készített jelentésében. Az ÁSZ jelentése szerint ugyan a közigazgatás reformja megkezdődött, de lassan halad: miközben a központi közigazgatásban dolgozók száma 18 százalékkal csökkent, a minisztériumok létszáma nem változott alapvetően az elmúlt években. A létszámcsökkentés révén 320 milliárd forintot takarított meg az állam, ám ez főként csak az önkormányzatokra korlátozódott; a költségvetésre csak a szervezeti rendszer átalakítása gyakorolhatna hosszan tartó hatást.
A számvevők szerint hátráltatta a modernizációt, hogy annak kormányzati felelősségi rendszere állandóan változott. Az elemzés kitér arra is, hogy a közigazgatás reformjának legfontosabb intézkedései az uniós fejlesztések keretei között, az uniós források támogatásaiból valósulnak meg. A közigazgatás modernizációja az Új Magyarország fejlesztési terv két operatív programját foglalja magába: az Államreform, illetve az Elektronikus közigazgatás operatív programot. E két program keretében 2008 augusztusáig megkötött szerződések és az elbírálás alatt lévő projektek együttes összege a rendelkezésre álló támogatás mindössze egyharmadát, azaz csupán 44 milliárd forintot tett ki. Az Államreform operatív program esetében az ÁSZ megállapította, hogy számos projekt késik a kormányzaton belüli 2008-as feladatátrendezés miatt.
Magyar Hírlap
A számvevők szerint hátráltatta a modernizációt, hogy annak kormányzati felelősségi rendszere állandóan változott. Az elemzés kitér arra is, hogy a közigazgatás reformjának legfontosabb intézkedései az uniós fejlesztések keretei között, az uniós források támogatásaiból valósulnak meg. A közigazgatás modernizációja az Új Magyarország fejlesztési terv két operatív programját foglalja magába: az Államreform, illetve az Elektronikus közigazgatás operatív programot. E két program keretében 2008 augusztusáig megkötött szerződések és az elbírálás alatt lévő projektek együttes összege a rendelkezésre álló támogatás mindössze egyharmadát, azaz csupán 44 milliárd forintot tett ki. Az Államreform operatív program esetében az ÁSZ megállapította, hogy számos projekt késik a kormányzaton belüli 2008-as feladatátrendezés miatt.
Magyar Hírlap
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?