kapubanner for mobile

Átalakul a nyugdíjbiztosítási piac?

A mai fiatalok egyre bizonytalanabbak abban, hogy számukra lesz-e még állami nyugdíjgondoskodás, amikor ennek elérkezik az ideje. Ezért egyre népszerűbbek a legújabb nyugdíjbiztosítási termékek, ami új stratégiát is jelent az ezzel foglalkozó cégeknek, írja a portfolio.hu.

Az ING banki és biztosítási ága szétválik, az utóbbi tőzsdére megy, és NN Biztosítóként működik tovább. Piacra léptek egy nyugdíjbiztosítással, a nyugdíjpénztári ágazatból azonban kilépnek, mert annak fenntartása a korábbi formában nem volt már lehetséges. Több más pénztárral olvadtak össze.

Az ENSZ szakértőinek becslése szerint Magyarországon 2030-ra a 65 év felettiek aránya a népességen belül eléri a 20 százalékot, 2050-ben pedig egy magyar átlagpolgár keresetének mindössze 65,5 százalékát fogja kézhez kapni nyugdíjként. Ezen okok miatt egyre fontosabbá kezd válni az előtakarékosság az öngondoskodás.

A nyugdíj-előtakarékosság elsősorban a negyvenesek és az ötvenesek számára akut kérdés. Az ING-nél nyugdíjbiztosítást kötők több mint 83 százaléka ebbe az életkorba esik. A harmincasok 15 százalékát teszik ki az ügyfeleknek, a fiatalabbak aránya azonban mindössze 2 százalék. Pedig a demográfiai adatok sokkolóak: az ENSZ szakértőinek becslése szerint Magyarországon 2030-ra minden ötödik ember nyugdíjas lesz, 2050-re pedig minden negyedik ember 65 év feletti. Ha valaki most megy nyugdíjba, akkor átlagosan egy havi nettó 150 000 forintos fizetés után 124 500 forint nyugdíjat fog kapni, míg ez az összeg 2050-ben már csak 100 000 forint lenne.

portfolio.hu
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ennyivel emelkedik a dolgozók bére a BKV-nál

Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk

Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál

A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk

Így veszik át a robotok a takarítást: magyar fejlesztés a munkaerőhiány ellen

A magyar tulajdonú B+N Csoport a 8. helyen végzett a világ legnagyobb takarítórobot-flottákat üzemeltető vállalatai között a FieldBots Radar 2025... Teljes cikk