kapubanner for mobile

Átfogó munkapiaci reformra van szükség

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az EU-nak sürgősen átfogó munkapiaci reformokra van szüksége, ha meg akarja óvni szociális rendszerét az összeomlástól - figyelmeztet a brüsszeli European Policy Center (EPC) friss tanulmánya.

A demográfiai előrejelzések szerint az európai népesség 20 millió fővel zsugorodik 2050-re, ráadásul a jelenlegi négy helyett két keresőre jut majd egy nyugdíjas.

Az egyik lehetséges megoldás, hogy a nők, az idősebb korúak, az etnikai kisebbségek, a fogyatékkal élők és az alacsonyan képzettek körében növeljék a foglalkoztatottságot - írja a Világgazdaság.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek