kapubanner for mobile

Atipikus apaság, avagy férfiszemmel munka és magánélet

Az idei Apák napja alkalmából egy eddig rendszerint a nők szemszögéből tárgyalt téma lesz középpontban: munka, hivatás, karrier és a magánéleti szerepek összeegyeztethetősége az apák szemszögéből.

A Jól-lét Alapítvány 2007 óta szervezi meg minden év június harmadik vasárnapján az apák napját. Az idén 10 éves Jól-Lét Közhasznú Alapítvány célja a családok valóságán és sokféleségén, a nők és férfiak egyenlő szerepvállalásán alapuló családmodell népszerűsítése és elfogadtatása a társadalom minél szélesebb rétegeivel. A cél, hogy az anyák mellett az apákat is, az apaságot, a szülői szerepek teljes spektrumát lefedve ünnepeljünk. Az apai szerep is méltó rangra emelkedjen, hogy a "működő" apák is végre kellő elismerést és figyelmet kapjanak. Fontos, hogy a család férfi tagjaira is emlékezzünk: apákra, nagyapákra.

Az idei téma az Atipikus apaság, vagyis "az Apa, mint munkavállaló" és "az Apa, mint szülő" - fókuszban a szerepek egyensúlya. Mennyire aktuális például a rész,- távmunka, valamint a jobsharing munkavégzés az apák esetében. Az üzleti és közélet, a kultúra területén sikeres vendégekkel a férfiak szempontjából járják körül a rendezvényen, hogy a mai megváltozott világunkban hogyan lehet kifejezni és közvetíteni központi üzenetünket: "az anyaság mellett az apaság is ugyanolyan fontos". Az elmúlt évek"kutatásai azt bizonyítják, hogy amennyiben a munkahelyek az apák szülői szerepeit is tekintetbe veszik, a nemek közti munkahelyi és otthoni munkamegosztás is kiegyensúlyozottabbá válik. Ez nemcsak a családok alkalmazkodóképességét és összetartozását erősíti, hanem gazdagítja és átélhetővé teszi mindenki számára a szülői szerepet.

Időpont: 2012. június 17. vasárnap 18.00
Helyszín: Cirko Gejzír Mozi
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Több napot dolgozhatnak az idénymunkások 2026-tól – változnak az EFO-szabályok

Januártól jelentősen bővül az egyszerűsített foglalkoztatás időkerete a mezőgazdaságban: az eddigi 120 nap helyett akár 210 napot is dolgozhatnak... Teljes cikk

Kevesebb szja, több nyugdíj: így írná át az adó- és nyugdíjrendszert a Tisza Párt

A Tisza Párt 240 oldalas programjában érdemi adócsökkentést ígér az alacsony és közepes keresetűeknek, miközben vagyonadóval növelné a... Teljes cikk

Új, jól fizető fejlesztői állások – történelmi videojáték-beruházást jelentett be a kormány

A jelenlegi beruházásösztönzési rendszer tizenegy évvel ezelőtti megindítása óta most először egy hazai videojáték-fejlesztő cég... Teljes cikk