Atipikus apaság, avagy férfiszemmel munka és magánélet

Az idei Apák napja alkalmából egy eddig rendszerint a nők szemszögéből tárgyalt téma lesz középpontban: munka, hivatás, karrier és a magánéleti szerepek összeegyeztethetősége az apák szemszögéből.

A Jól-lét Alapítvány 2007 óta szervezi meg minden év június harmadik vasárnapján az apák napját. Az idén 10 éves Jól-Lét Közhasznú Alapítvány célja a családok valóságán és sokféleségén, a nők és férfiak egyenlő szerepvállalásán alapuló családmodell népszerűsítése és elfogadtatása a társadalom minél szélesebb rétegeivel. A cél, hogy az anyák mellett az apákat is, az apaságot, a szülői szerepek teljes spektrumát lefedve ünnepeljünk. Az apai szerep is méltó rangra emelkedjen, hogy a "működő" apák is végre kellő elismerést és figyelmet kapjanak. Fontos, hogy a család férfi tagjaira is emlékezzünk: apákra, nagyapákra.

Az idei téma az Atipikus apaság, vagyis "az Apa, mint munkavállaló" és "az Apa, mint szülő" - fókuszban a szerepek egyensúlya. Mennyire aktuális például a rész,- távmunka, valamint a jobsharing munkavégzés az apák esetében. Az üzleti és közélet, a kultúra területén sikeres vendégekkel a férfiak szempontjából járják körül a rendezvényen, hogy a mai megváltozott világunkban hogyan lehet kifejezni és közvetíteni központi üzenetünket: "az anyaság mellett az apaság is ugyanolyan fontos". Az elmúlt évek"kutatásai azt bizonyítják, hogy amennyiben a munkahelyek az apák szülői szerepeit is tekintetbe veszik, a nemek közti munkahelyi és otthoni munkamegosztás is kiegyensúlyozottabbá válik. Ez nemcsak a családok alkalmazkodóképességét és összetartozását erősíti, hanem gazdagítja és átélhetővé teszi mindenki számára a szülői szerepet.

Időpont: 2012. június 17. vasárnap 18.00
Helyszín: Cirko Gejzír Mozi
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Leépítés jöhet a győri Audinál, őket érintheti

Az Audi a hatékonyság és a versenyképesség erősítésével indokolja a lépést. Teljes cikk

Egyszerűsített foglalkoztatás: itt az új Efo kalkulátor 2026-ra

Január 1-gyel változott az egyszerűsített foglalkoztatás szabályozása. Így érdemes olyan kalkulátort használni, ami már az aktuális... Teljes cikk

Ekkora béremelést kapnak a vízügyi dolgozók

A kormány megbecsüli a vízügyi dolgozók áldozatos munkáját, a 2025-ben megkezdett béremelés idén is folytatódik - jelentette be az Energiaügyi... Teljes cikk