kapubanner for mobile

Átszervezés és elbocsátás a Sonynál

Elbocsátásokkal és átszervezéssel, a döntési folyamat egyszerűsítésével és a televíziós üzletág átalakításával kívánja növekedési pályára állítani az új vezér a Sony elektronikai konszernt.

A Sony az elmúlt héten a korábban jelzettnek duplájára rúgó, 520 milliárd jen rekordveszteséget jelző előzetes adatot tett közzé az elmúlt, 2011/2012-es pénzügyi évre vonatkozóan. A tavalyival együtt a Sony már négy veszteséges évet tudhat maga mögött.

A Sony új elnöke 10 ezer fő, az összes alkalmazott 6 százalékának elbocsátásával, az elektronikai üzletág megújításával kívánja ismét növekedési pályára állítani a konszernt és visszaszerezni annak innovációs éllovasként korábban kivívott nemzetközi rangját. Kazuo Hirai, a Sony Corp. elnök-vezérigazgatója a kutatási-fejlesztési tevékenységet a Sony elektronikai üzletágának három fő pillérére, a digitális képalkotó és a mobil kommunikációs technológiára, valamint a számítógépes játékokra kívánja összpontosítani.

A három tevékenységi kör részarányát a teljes értékesítési árbevételben a március végén zárt 2011/2012-es pénzügyi évben elért 60 százalékról két éven belül 70 százalékra tervezi növelni. A Sony üzleti eredményének 85 százalékát ennek a három üzletágnak kell majd kitermelnie.

Az április elsején hivatalba lépett új elnök-vezérigazgató teljes egészében át kívánja szervezi az évek óta veszteséges tévékészülék gyártást. A fix költségek 60 százalékos és a működési költségek 30 százalékos csökkentését követően a televíziós üzletágnak a 2013/2014-es pénzügyi évben már nyereséget kell termelnie, az értékesítési árbevétel elmúlt pénzügyi évi 1,8 ezer milliárd jenről 2,6 ezer milliárd jenre történő emelése mellett. Az új igazgató új üzleti területekre, például a gyógyászati technológiára is ki kívánja terjeszteni a Sony tevékenységi profilját, illetve a vezetési struktúra átalakításával a döntéshozatali folyamat egyszerűsítését és az innovációs folyamat felgyorsítását tervezi elérni. Az elbocsátások és az átszervezés költségei a folyó pénzügyi évben 75 milliárd jennel terhelik majd meg a Sony mérlegét.
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új K+F munkahelyek érkeznek: amerikai cég erősít Magyarországon

Újabb amerikai kutatás-fejlesztési beruházást hajtanak végre Magyarországon, amely jól illeszkedik a kormány azon stratégiai célkitűzéséhez,... Teljes cikk

Ennyivel emelkedik a dolgozók bére a BKV-nál

Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk

Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál

A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk