Augusztusban nem változott a munkanélküliségi ráta Németországban
2020 augusztusához képest 377 ezerrel csökkent a munkanélküliek száma - közölte a német szövetségi munkaügyi hivatal.
Augusztusban az előző havival megegyező 5,6 százalékos munkanélküliségi ráta alakult ki Németországban a német szövetségi munkaügyi hivatal, a Bundesagentur für Arbeit (BA) keddi jelentése alapján. A BA nyilvántartása szerint augusztusban 2,578 millióan voltak munka nélkül Németországban, nominálisan 12 ezerrel kevesebben mint az előző hónapban, szezonális kiigazítással viszont 53 ezerrel többen. Az egy évvel korábbihoz, 2020 augusztusához képest 377 ezerrel csökkent a munkanélküliek száma. Augusztusban a júliusival megegyező, 5,6 százalékos munkanélküliségi ráta alakult ki Németországban, 0,8 százalékponttal alacsonyabb a 2020 augusztusinál. Az augusztusi munkanélküliségi ráta megegyezett a piaci várakozásokkal.
A Destatis német szövetségi statisztikai hivatalnak a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, az ILO metodikájával végzett számításai szerint júliusban a júniusival megegyező 3,7 százalékos volt a munkanélküliségi ráta Németországban. Egy évvel korábban, 2020 júliusában 4,2 százalékos volt a munkanélküliségi ráta Németországban az ILO szabványa szerint.
MTI
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
- A munkanélküliség alakulása hazánkban - grafikon 4 hónapja
- Több ezer munkavállalóját rúgja ki Európa legnagyobb légitársasága 4 hónapja
- A munkanélküliségi ráta alakulása nemek szerint - grafikon 5 hónapja
- A foglalkoztatási ráta alakulása nemek szerint - grafikon 5 hónapja
- Egy ország, két világ – elképesztő különbségek a német bérekben 5 hónapja
- Álláspara Németországban: munkahelyek tízezrei veszélyben 5 hónapja
- Elég volt a beteg dolgozókból – vizitdíjat követelnek a munkaadók 5 hónapja
- A munkanélküliségi ráta alakulása nemek szerint 6 hónapja
- Kinek jár özvegyi nyugdíj külföldön? Így változnak a szabályok országonként 7 hónapja
- Egy év alatt eltűnt egy közepes városnyi dolgozó - íme a friss adatok 7 hónapja
- A 15–74 évesek munkanélküliségi rátájának alakulása az EU tagországaiban - grafikon 8 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa