kapubanner for mobile

Az alacsony bérek és a korrupció miatt mennek külföldre a horvátok

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A megkérdezettek 7,1 százaléka a kevéssé inspiráló munkakörnyezet miatt távozott az országból.

A Horvátországból az Európai Unió más országaiba távozók több mint fele az alacsony béreket és a széles körben elterjedt korrupciót, egyharmada a társadalom megosztottságát, egynegyede pedig az állami intézmények rossz működését jelölte meg fő okaként annak, hogy elhagyta hazáját - derült ki zágrábi bölcsészettudományi kar pszichológia tanszékének felméréséből, amelyet hétfőn tettek közzé.

A közvélemény-kutatáson 1126, az Európai Unió más tagországaiba távozott horvát állampolgárt kérdeztek meg, akik túlnyomórészt Németországban, Angliában és Írországban élnek. A felmérés azt is kimutatta, hogy közülük a 40 év körüliek háromnegyede felsőfokú végzettséggel rendelkezik. A megkérdezettek 18,9 százaléka azzal indokolta döntését, hogy nem tud lakást venni, 17,1 százalékuk a kevéssé inspiráló munkakörnyezetet, 5,3 százalékuk pedig a regionális fejlettségbeli eltéréseket említette távozásának okaként.

Az elvándoroltak harmada szívesen hazatérne, ha megfelelő változások állnának be Horvátországban. 33 százalékuk abban az esetben költözne vissza szülőföldjére, ha tudna annyit keresni, hogy az tisztességes életet biztosítson számára. Tíz százalék a korrupció felszámolásához és az életminőség javulásához kötötte hazatérését. Mindazonáltal a megkérdezettek valamivel több mint 18 százaléka semmi szín alatt sem költözne vissza Horvátországba. A tanulmány szerzőinek következtetése szerint a horvát elvándorlók a rossz gazdasági és társadalmi körülmények miatt hagyják el hazájukat, mindamellett a gazdasági megfontolások fontosabbak számukra, mint a társadalmi viszonyok.

MTI
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek