Az élelmiszerüzletek dolgozóinak érdekeiért lép fel a CÖF-CÖKA

A Civil Összefogás Fórum - Civil Összefogás Közhasznú Alapítvány (CÖF-CÖKA) kiszélesíti civilközpontú érdekvédelmi tevékenységét az élelmiszer kis- és nagykereskedelem szereplői felé - közölte Csizmadia László, a CÖKA kuratóriumának elnöke sajtótájékoztatón kedden Budapesten. Elmondta, a CÖF-CÖKA előkészítő tárgyalások után szerződést kötött a Munkástanácsok Országos Szövetségéhez tartozó Egyenlő.hu szakszervezettel. Az együttműködés célja, hogy "szélesebb társadalmi bázisra vigyék" az élelmiszer kis- és nagykereskedelemben dolgozó munkavállalók és családjaik érdekképviseletét.

"Az elmúlt években az élelmiszerárak inflációs növekedése negatívan befolyásolta az emberek életkörülményeit, a munkavállalók bére ugyanakkor nem követte a sok esetben indokolatlan áremelkedést" - magyarázta, hozzátéve: a pilot programként induló kezdeményezésük "újszerű megoldást" jelent az érdekvédelem területén. Kiemelte: az elmúlt időszakban a cégek nyereséges működtetése nem tükrözte vissza a munkavállalók megbecsülését, a reálbérek csökkentek. A munkavállalókat képviselő szakszervezetek pedig sok esetben "kádári hagyományokat követtek" és megkérdőjelezhető hatékonysággal tevékenykedtek - fűzte hozzá.

Csizmadia László közölte: a CÖF-CÖKA és az Egyenlő.hu közös tevékenységének első lépése a "Kvalitás bizottság" létrehozása lesz, amely javaslatai révén "a munkahelyi béke és a családias környezet megőrzésén" fog munkálkodni. Szavai szerint javasolni fogják többek közt, hogy a multinacionális vállalatokra kivetett különadót "a gazdaság helyzetének javulásával összhangban" vezesse ki a kormány, a cégek pedig vállalják az adócsökkentésből adódó egyidejű, arányos béremeléseket. Kezdeményeznék továbbá az úgynevezett nyereségjegy bevezetését is, amellyel - növekvő nyereség esetén - a cégek egyfajta szociális juttatásként elismerhetnék a munkavállalóikat.

Az együttműködő szervezetek kormányrendeletben rögzítenék annak lehetőségét, hogy az élelmiszer-kiskereskedelemben dolgozó multinacionális cégek havonta egy alkalommal, ellenőrzött módon, bizonyos értékhatárig biztosítsanak beszerzési áron helyben vásárlási lehetőséget a saját dolgozóiknak. A kuratóriumi elnök hangsúlyozta, hogy a munkahelyi békesség, valamint a munkavállalók családjainak támogatása össztársadalmi érdek, ezért közös gondolkodásra hívják az érintett cégek tulajdonosait, munkáltatóit, a munkavállalókat és "a gondoskodó államot" is. 

Ifjabb Lomnici Zoltán alkotmányjogász, a CÖF-CÖKA szóvivője kiemelte: modern, nemzeti alapú szakszervezeti törvény, mögötte pedig modern, nemzeti szakszervezeti rendszer kiépítése a cél. Úgy fogalmazott, a meglévő, 1991-ben életbe lépett szakszervezeti törvény "nem alkalmas arra, hogy a modern szakszervezetiség alapjául szolgáljon". Nemcsak azért, mert a jogszabály több mint három évtizede született, hanem azért sem, mert céljának elsősorban azt tekintette, hogy a rendszerváltozás után a szakszervezeti vagyon felosztásának módjáról alkosson normákat - magyarázta. "Úgy látjuk, még mindig hiányzik a - valójában elmaradt - rendszerváltozás a szakszervezetek esetében, ez pedig részben az egységes szabályozás hiányosságára vezethető vissza" - mondta. A sajtótájékoztatón Csizmadia László és Bubenkó Csaba aláírta a szervezetek együttműködéséről szóló szerződést.

MTI