Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 18 éve

Az északi országok az egyenjogúság bajnokai

A Gazdasági Világfórum (WEF) által vizsgált 128 ország közül az élen a sorrend 2006-hoz képest változatlan: Svédország, Norvégia, Finnország és Izland az a négy, ahol a két nem közti egyenjogúság ügye a legjobban áll.

A további sorrend idén: Új-Zéland, Fülöp-szigetek, Németország, Dánia, Írország és Spanyolország, de az első húszról általában is elmondható, hogy tavalyhoz képest javultak a mutatók.

Magyarország tavaly az 55. helyen állt a számos tényezőt figyelembe vevő listán, idén a 61-ik a sorban - annak ellenére, hogy a különböző vizsgált területeken elért pontszámot összegző mutató hajszálnyit még javult is. Más országok viszont komoly javulást értek el, Litvánia és Lettország például 6-7 hellyel is előrelépett.

Az Egyesült Államok a tavalyi 25. helyről idén a 31. esett vissza, mert nőtt a férfiak és a nők közötti különbség a gazdasági életben való részvétel tekintetében. Franciaország viszont a 70. helyről az 50. rukkolt, mert a nők részvétele a gazdasági életben, a politikában, a szellemi életben erősödött.

A sereghajtók csoportjában Tunézia, Törökország és Marokkó hátrébb, az Egyesült Arab Emírségek és Szaúdi-Arábia előrelépett.

Világszerte általában valamelyest csökkent a férfiak és a nők közötti egyenlőtlenség a szakmai előmenetelben és a gazdasági megbecsülésben - ám nőtt az egészségügyben.

A felmérés szerint összefüggés tapasztalható az egyes országok gazdasági teljesítménye és az egyenlőtlenség mértéke között: a jó gazdasági mutatók általában az egyenlőtlenség csökkenésével járnak együtt.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk