Az északi országok az egyenjogúság bajnokai
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Gazdasági Világfórum (WEF) által vizsgált 128 ország közül az élen a sorrend 2006-hoz képest változatlan: Svédország, Norvégia, Finnország és Izland az a négy, ahol a két nem közti egyenjogúság ügye a legjobban áll.
A további sorrend idén: Új-Zéland, Fülöp-szigetek, Németország, Dánia, Írország és Spanyolország, de az első húszról általában is elmondható, hogy tavalyhoz képest javultak a mutatók.
Magyarország tavaly az 55. helyen állt a számos tényezőt figyelembe vevő listán, idén a 61-ik a sorban - annak ellenére, hogy a különböző vizsgált területeken elért pontszámot összegző mutató hajszálnyit még javult is. Más országok viszont komoly javulást értek el, Litvánia és Lettország például 6-7 hellyel is előrelépett.
Az Egyesült Államok a tavalyi 25. helyről idén a 31. esett vissza, mert nőtt a férfiak és a nők közötti különbség a gazdasági életben való részvétel tekintetében. Franciaország viszont a 70. helyről az 50. rukkolt, mert a nők részvétele a gazdasági életben, a politikában, a szellemi életben erősödött.
A sereghajtók csoportjában Tunézia, Törökország és Marokkó hátrébb, az Egyesült Arab Emírségek és Szaúdi-Arábia előrelépett.
Világszerte általában valamelyest csökkent a férfiak és a nők közötti egyenlőtlenség a szakmai előmenetelben és a gazdasági megbecsülésben - ám nőtt az egészségügyben.
A felmérés szerint összefüggés tapasztalható az egyes országok gazdasági teljesítménye és az egyenlőtlenség mértéke között: a jó gazdasági mutatók általában az egyenlőtlenség csökkenésével járnak együtt.
Magyarország tavaly az 55. helyen állt a számos tényezőt figyelembe vevő listán, idén a 61-ik a sorban - annak ellenére, hogy a különböző vizsgált területeken elért pontszámot összegző mutató hajszálnyit még javult is. Más országok viszont komoly javulást értek el, Litvánia és Lettország például 6-7 hellyel is előrelépett.
Az Egyesült Államok a tavalyi 25. helyről idén a 31. esett vissza, mert nőtt a férfiak és a nők közötti különbség a gazdasági életben való részvétel tekintetében. Franciaország viszont a 70. helyről az 50. rukkolt, mert a nők részvétele a gazdasági életben, a politikában, a szellemi életben erősödött.
A sereghajtók csoportjában Tunézia, Törökország és Marokkó hátrébb, az Egyesült Arab Emírségek és Szaúdi-Arábia előrelépett.
Világszerte általában valamelyest csökkent a férfiak és a nők közötti egyenlőtlenség a szakmai előmenetelben és a gazdasági megbecsülésben - ám nőtt az egészségügyben.
A felmérés szerint összefüggés tapasztalható az egyes országok gazdasági teljesítménye és az egyenlőtlenség mértéke között: a jó gazdasági mutatók általában az egyenlőtlenség csökkenésével járnak együtt.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?