Az északi országok az egyenjogúság bajnokai
A Gazdasági Világfórum (WEF) által vizsgált 128 ország közül az élen a sorrend 2006-hoz képest változatlan: Svédország, Norvégia, Finnország és Izland az a négy, ahol a két nem közti egyenjogúság ügye a legjobban áll.
Magyarország tavaly az 55. helyen állt a számos tényezőt figyelembe vevő listán, idén a 61-ik a sorban - annak ellenére, hogy a különböző vizsgált területeken elért pontszámot összegző mutató hajszálnyit még javult is. Más országok viszont komoly javulást értek el, Litvánia és Lettország például 6-7 hellyel is előrelépett.
Az Egyesült Államok a tavalyi 25. helyről idén a 31. esett vissza, mert nőtt a férfiak és a nők közötti különbség a gazdasági életben való részvétel tekintetében. Franciaország viszont a 70. helyről az 50. rukkolt, mert a nők részvétele a gazdasági életben, a politikában, a szellemi életben erősödött.
A sereghajtók csoportjában Tunézia, Törökország és Marokkó hátrébb, az Egyesült Arab Emírségek és Szaúdi-Arábia előrelépett.
Világszerte általában valamelyest csökkent a férfiak és a nők közötti egyenlőtlenség a szakmai előmenetelben és a gazdasági megbecsülésben - ám nőtt az egészségügyben.
A felmérés szerint összefüggés tapasztalható az egyes országok gazdasági teljesítménye és az egyenlőtlenség mértéke között: a jó gazdasági mutatók általában az egyenlőtlenség csökkenésével járnak együtt.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
- Eltűnhet a férfiak és nők közötti bérszakadék? A bértranszparencia mindent felforgathat 1 hónapja
- Nők a munkában: sokat javítottunk, de Izland még messze van 1 hónapja
- Ha nincs nő a vezetésben, az üzlet bánja – mutatjuk a legfrissebb adatokat 1 hónapja
- Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben 2 hónapja
- Felmérés: az egészségügyben továbbra is fennáll a nemek közötti bérszakadék 3 hónapja
- Tényleg feleződött az alacsony végzettségűek száma Magyarországon? 3 hónapja
- Magyarország régiós szinten is rosszul áll a nemi esélyegyenlőségben 4 hónapja
- A fogyatékkal élő fekete nők az önfoglalkoztatás felé fordulnak 8 hónapja
- Így tudnak a nők "hamarabb látszani" 10 hónapja
- Üvegplafon a ma munkavállalójának: még mindig van vele dolgunk? 11 hónapja
- Továbbra is jelentős a szakadék a férfi és női vállalkozások között 1 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?