Megtört a lendület: csökken a nők aránya az amerikai vállalatvezetésekben

A Russell 3000 indexbe tartozó vállalatok igazgatótanácsaiban a nők aránya 29,9%-ra csökkent 2026 első negyedévében az Equilar és az 50/50 Women on Boards friss elemzése szerint. Ez jelentős fordulat a korábbi évekhez képest, hiszen 2025 első negyedévében még 30,4%-os csúcsértéket mértek, és az arány tartósan 30% felett alakult.

A kutatás rávilágított egy aggasztó strukturális jelenségre is: a nők által megszerzett új igazgatósági helyek többsége újonnan létrehozott pozíció volt. A kinevezett női vezetőknek mindössze 13,8%-a váltott fel férfi igazgatósági tagot, ami azt sugallja, hogy a hagyományos boardroom-szerkezet továbbra is nehezen változik.

Politikai nyomás a sokszínűség ellen

A szakértők szerint a visszaesés szoros összefüggésben áll az amerikai politikai vezetés diverzitási, méltányossági és befogadási (DEI) kezdeményezések elleni fellépésével. Ez a fentről érkező kritika a munkahelyi élet minden területére beszivárgott, és óvatosabbá tette a vállalatokat – köztük olyan óriásokat is, mint az Apple, a CVS, a Meta, a Microsoft vagy a Tesla – a nemek közötti egyenlőségre törekvő programjaikkal kapcsolatban.

A munkavállalók körében is csökkent a DEI-programok támogatottsága: míg 2024-ben még a dolgozók 57%-a érzett pozitív személyes hatást ezen kezdeményezések nyomán, 2025-re ez az arány 50%-ra esett vissza a The Conference Board adatai szerint.

Hogyan tovább a HR számára?

A jogi szakértők azt tanácsolják a HR-vezetőknek, hogy a jelenlegi környezetben érdemes a polgárjogi törvények (például a Title VII) szigorú betartására összpontosítani. A fenntartható stratégia érdekében a hangsúlyt a következőkre érdemes helyezni:

• Esélyegyenlőség mindenki számára: A konkrét kvóták helyett a fejlődési lehetőségek általános biztosítása.
• Érdemalapú megközelítés: Olyan transzparens kiválasztási folyamatok alkalmazása, amelyek ellenállnak a külső kritikai vizsgálatoknak.
• Belső kultúra erősítése: Olyan befogadó közeg kialakítása, amely független az aktuális politikai adminisztrációk változásaitól.

Bár a piaci trend jelenleg lassulást mutat, a szakértők szerint a HR-szakembereknek a „mindenki számára biztosított lehetőségek” elvére alapozva kell továbbvinniük a méltányos munkahelyi környezet kialakítását.

Forrás: HR Dive