kapubanner for mobile

Az ismeretlentől való félelelem, és az átváltható szaktudás hiánya miatt utasítjuk el a multikat

A társadalmi státus, a lakóhely és a pártállás is befolyásolja a multikhoz való viszonyulást. Az ismeretlennel szembeni előítélet, a tapasztalat és átváltható szaktudás hiánya okozza a multik hazai elutasítottságát, és ezt a képet a pártszimpátia csak tovább árnyalja - jelentette ki a Világgazdaságnak Závecz Tibor, a Szonda Ipsos kutatási igazgatója.

A magyarországi megkérdezetteknek csupán 37 százaléka pártolja nagytőkét és a multikat, 55 százalékuk úgy véli, már most is sok a multinacionális vállalat Magyarországon - idézi a Szonda Ipsos felmérését a Világgazdaság.

Az elutasító hozzáállás oka többrétű, az azonban egyértelműnek tűnik: a társadalmi státus, a lakóhely és a pártállás is befolyásolja a multikhoz való viszonyulást. Az ismeretlennel szembeni előítélet, a tapasztalat és átváltható szaktudás hiánya okozza a multik hazai elutasítottságát, és ezt a képet a pártszimpátia csak tovább árnyalja - jelentette ki a Világgazdaságnak Závecz Tibor, a Szonda Ipsos kutatási igazgatója.

Az MSZP szavazóznak 54 százaléka pártolja, míg 41 százaléka elutasítja a külföldi tőkét. A Fidesz-tábornál 35 százaléknyi támogatóra 62 százaléknyi elutasító jut.

Az iskolai végzettség szerint is megosztott a kép. A nyolc általánost vagy kevesebb osztályt végzettek az átlagnál nagyobb arányban utasítják el a nagy cégeket, a szakmunkások jelentik az átlagot, a középiskolát végzettek, diplomások pedig azt meghaladó módon támogatják. Az sem mindegy, hogy főiskoláról vagy egyetemről kerülnek ki az emberek: míg az előbbiek 41-50 százalékos arányban nem szívlelik, utóbbiak 59-38 százalékos arányban támogatják a nagy külföldi vállalatokat.

Világgazdaság
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A szakszervezet szerint a nyugdíjak negyedét elveszi a rendszer

A NYUSZET gazdasági szakértői kiszámolták, hogy ha a nyugdíjak indexálása svájci módszerrel történne, akár 23%-kal magasabbak lehetnének az átlagnyugdíjak. Teljes cikk

Felmérés: 2026 lehet a fordulópont az AI szempontjából?

A globális bizonytalanság ellenére a vezérigazgatók továbbra is bíznak cégük idei növekedésében – derül ki az EY-Parthenon legfrissebb, 21... Teljes cikk

300 ezer új munkahely, adómentes bérek – mutatjuk, milyen munkavállalói ígéretek hangoztak el hétvégén

Munkahelyteremtés, bérek, lakhatás és dolgozói jogok is szóba kerültek a hétvégi évértékelőkön: Orbán Viktor 300 ezer új munkahelyet és 5... Teljes cikk