Az MSZP ötszázalékos nyugdíjemelést javasol júniustól
A párt szerint havi húszezer forintos élelmiszerbank-kártyát kell adni a leginkább rászoruló családoknak.
Júniustól ötszázalékos nyugdíjemelést javasolt az MSZP alelnöke szerdán az MSZP Facebook-oldalán közvetített sajtótájékoztatón. Korózs Lajos a szocialisták háztartási mentőcsomagjának egyik legfontosabb elemként beszélt a nyugdíjemelésről. Azt azzal indokolta, hogy "a januári nyugdíjemelést már megette az infláció". Elmondta, ma Magyarországon a szűkös megélhetéshez, az úgynevezett szubjektív jóléthez 150 ezer forintra lenne szükség havonta.
Ezzel szemben 256 ezren vannak olyanok, akiknek a nyugdíja még a 100 ezer forintot sem éri el - mondta. Korózs Lajos közölte, a mediánnyugdíj, azaz 180 ezer forint alatti juttatást 656 ezren kapnak, vagyis összesen 912 ezer nyugdíjas havi juttatása nem éri el a 180 ezer forintot. Hozzátette: az idősek kétharmadának nyugdíja nem éri el a 208 ezer forintos átlagnyugdíjat. Az MSZP alelnöke ismertette a háztartási mentőcsomag további elemeit: havi húszezer forintos élelmiszerbank-kártyát kell adni a leginkább rászoruló 300 ezer családnak, el kell törölni a kiskereskedelmi különadót, valamint nulla százalékra kell csökkenteni az alapvető élelmiszerek általános forgalmi adóját. Elmondta, mindaddig fent kell tartani az élelmiszerár-stopot, amíg nem csökkentik az élelmiszerek áfáját.
Mint nemrég megírtuk, a szakértő szerint 4-5 százalékos nyugdíjkorrekció jöhet.
MTI
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A nő ellen bűnszövetségben és üzletszerűen elkövetett vesztegetés elfogadásának bűntette miatt emeltek vádat. Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
- Évente egy kabát, de közben beázik a ház – mi történik a magyar nyugdíjakkal? 3 hete
- Jelentős változás jöhet a nyugdíjszámításban, amely sokakat érint 3 hete
- Kiknek jár a nyugdíj előtti álláskeresési segély és mekkora az összege? 1 hónapja
- A szakértő szerint elkerülhetetlen a nyugdíjrendszer reformja 1 hónapja
- Mi az a valorizációs szorzó, ami kulcs a nyugdíjszámításnál? 1 hónapja
- „Az egészséges nagymama, nagypapa olyan, mint a lottóötös” – növelhetik-e az egészségügyi kiadások a GDP-t? 1 hónapja
- Mennyivel kap kevesebbet a magyar az osztrák nyugdíjasnál? Így értéktelenedett el a nyugdíj Magyarországon 1 hónapja
- Hogyan lehetne visszahozni a korkedvezményes nyugdíjakat? 1 hónapja
- Ekkora reálhozamot értek el az önkéntes nyugdíjpénztárak 2 hónapja
- Egy sornyi szakszervezet kéri a korkedvezményes nyugdíj visszaállítását 2 hónapja
- Egyre inkább nő a szakadék a bérek és a nyugdíjak között Magyarországon 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?