Az Oracle ügyvezetője regionális pozícióban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatFüzes Péter (40) az Oracle Hungary ügyvezetője meglévő feladatai mellett regionális megbízatást kapott, szeptembertől az Oracle közép-kelet-európai üzletfejlesztési igazgatójaként segíti elő a cég tevékenységét a régióban.
Az Oracle az utóbbi másfél évben egyaránt jelentősen bővítette termék-portfolióját a technológia és az alkalmazások területén. Füzes Péter a jövőben az új termékek bevezetéséért, piacra viteléért lesz felelős a közép-kelet európai régió országaiban.
Jelenlegi kinevezése elsősorban az Oracle Hungary élén, a magyar piacon elért eredményeinek, valamint regionális tapasztalatainak köszönhető. A mérnök-közgazdász végzettségű szakember 2002 óta az Oracle Hungary ügyvezető igazgatója, ezt megelőzően számítástechnikai és telekommunikációs cégeknél dolgozott vezető pozíciókban. Ennek során jelentős regionális tapasztalatokra tett szert, így például az Avaya Communication közép- és kelet-európai regionális igazgatója volt két évig.
Jelenlegi kinevezése elsősorban az Oracle Hungary élén, a magyar piacon elért eredményeinek, valamint regionális tapasztalatainak köszönhető. A mérnök-közgazdász végzettségű szakember 2002 óta az Oracle Hungary ügyvezető igazgatója, ezt megelőzően számítástechnikai és telekommunikációs cégeknél dolgozott vezető pozíciókban. Ennek során jelentős regionális tapasztalatokra tett szert, így például az Avaya Communication közép- és kelet-európai regionális igazgatója volt két évig.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?