Az összes dolgozóját kirúgta a Heves vármegyében működő multicég, akik a bérüket sem kapták meg
Elmaradt a dolgozók június 10-én esedékes májusi bérkifizetése. A munkavállalók demonstrációt is szerveztek a gyöngyöstarjáni üzem előtt.
Valamennyi dolgozójától megválik június végén az olasz központú Giovenzana International B.V. magyar leányvállalata, a G.G. Space Kft. – írja a 24.hu. A cég megerősítette a tömeges elbocsátások hírét. Mivel a vállalat fizetésképtelen, valószínűleg felszámolás alá kerül. A cég közölte, hogy a fizetéseket és a szolgáltatói számlákat várhatóan a felszámolásból tudják majd rendezni.
A heol.hu úgy tudja, hogy a cégvezetés június 17-én Messenger-üzenetben tájékoztatta a munkavállalókat a leépítésről.
„A G.G. Space Kft. minden munkavállalóját elbocsátja 06.30-án. Postán fogják küldeni a papírokat. Mindenki a személyes dolgaiért a következő napokban tud jönni. Erről küldünk további információt. A cég várhatóan felszámolásra kerül. A szükséges jogi lépésekről mindenki saját magának kell gondoskodni. Amennyiben további információra van szükség, az ügyvezető igazgatóval kell felvenni a kapcsolatot: Paolo Cavadini vagy Massimo Giovenzana” – idézi az üzenetet a portál.
Mint a 24.hu írja, egy olasz lap, a La Provincia Unica május 19-i cikkéből kiderül, hogy az Európai Ügyészség áfacsalás miatt 4 év börtönbüntetést és több mint 9 millió euró elkobzását kérte az olasz bíróságtól Paolo Cavadinire és Massimo Giovenzanára.
A vállalat egyik dolgozója azt mondta, hogy a cégnél június 2. óta kényszerszabadságra küldték a két üzemegység dolgozóit, a június 10-én esedékes májusi bérkifizetésük pedig elmaradt, aminek okáról semmilyen tájékoztatást nem kaptak a vezetőktől. Arról is beszélt, hogy a magyar vezetőség folyamatosan kerülte a hivatalos párbeszédet a dolgozókkal.
A 24.hu azt írja, hogy a májusi fizetések elmaradása miatt a cég dolgozói június 23-án demonstrációt szerveztek a gyöngyöstarjáni üzem előtt.
„Többször kértük a gyöngyösi vezetőséget, hogy jöjjenek el hozzánk tájékoztatást adni a kényszerszabadság alatt, de azt mondták, nincs megfelelő információjuk. A múlt hét péntekén jártunk a munkaügyi bíróságon. Azt mondták, mindenképpen csoportosan forduljunk munkaügyi jogászhoz, ügyvédhez már az eset kivizsgálása kapcsán is. A munkaügyi bíróság javaslatára a NAV-ot is felkerestük, de ott csak akkor tudják kivizsgálni ezt az ügyet, ha közérdekű bejelentést teszünk. Személyes bejelentés esetén nem tudnak mit kezdeni az esettel. Jelenleg csak magunkra számíthatunk, de a továbbiakban is hallatjuk a hangunkat” – mondta a Heol-nak a tüntetést szervező Varga Balázs.
A cég dolgozói a múlt héten újabb gyűlést tartottak, ahol a Munkástanácsok Országos Szövetsége képviselői bejelentették, hogy támogatni fogják a nehéz helyzetbe került dolgozókat.
„Az eset tökéletes példa arra, hogy az érdekképviseletek nélkül gyakorlatilag lehetetlen helyzetben vannak a munkavállalók. Ilyen felháborító eljárással a magam részéről még sosem találkoztam érdekképviseleti pályafutásom során, ezért kezdeményeztem, hogy karoljuk fel ezt az ügyet. Fontos, hogy a kormányhivatal is mielőbb segítse az érintetteket, ezért a Nemzetgazdasági Minisztériumhoz is fordulunk a napokban” – mondta Kozma Zsolt, a Munkástanácsok versenyszféráért felelős alelnöke.
24.hu/Heol.hu
fotó: google maps
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az alternatív szankciók, így a közérdekű munka büntetés hatékony végrehajtása hozzájárulhat a magyar társadalom biztonságának erősítéséhez,... Teljes cikk
Sok kétgyermekes édesanya teszi fel a kérdést, hogy az új, 2026-tól életbe lépő családi adómentesség meddig jár azoknak, akik az év folyamán... Teljes cikk
Jövőre akár 280 ezer forintos adóvisszatérítés is járhat a nyugdíjra takarékoskodóknak az idei megtakarításuk után. A Grantis szakértői... Teljes cikk
- Felmérés: 10 vállalatból 3 tervezi, hogy jövőre AI-jal helyettesíti dolgozóit 3 hete
- Több mint ezer dolgozót elküldött, de 133 milliárdos támogatást kap a Samsung 4 hete
- 300 új munkahely Vecsésen: elindult a termelés 1 hónapja
- Rég nem látott leépítési hullámot mértek az Egyesült Államokban 1 hónapja
- Munkaerősokk: ezektől a cégektől küldenek el ezreket az AI miatt 2 hónapja
- Új HR vezető a Debrecen International Airportnál 2 hónapja
- Tömeges leépítés a Nestlénél: 16 ezer munkahely szűnik meg 2 hónapja
- Outplacement, elbocsátás - divatba jön újra, vagy sosem tűnt el? 2 hónapja
- Nincs más választás: állásinterjú helyett gyilkosság 3 hónapja
- Majdnem nyolcezer munkahelyet szüntet meg a német beszállító 3 hónapja
- Kétszáznál több dolgozót bocsátanak el ebből az erdélyi gyárból 3 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja