Az összes dolgozóját kirúgta a Heves vármegyében működő multicég, akik a bérüket sem kapták meg
Elmaradt a dolgozók június 10-én esedékes májusi bérkifizetése. A munkavállalók demonstrációt is szerveztek a gyöngyöstarjáni üzem előtt.
Valamennyi dolgozójától megválik június végén az olasz központú Giovenzana International B.V. magyar leányvállalata, a G.G. Space Kft. – írja a 24.hu. A cég megerősítette a tömeges elbocsátások hírét. Mivel a vállalat fizetésképtelen, valószínűleg felszámolás alá kerül. A cég közölte, hogy a fizetéseket és a szolgáltatói számlákat várhatóan a felszámolásból tudják majd rendezni.
A heol.hu úgy tudja, hogy a cégvezetés június 17-én Messenger-üzenetben tájékoztatta a munkavállalókat a leépítésről.
„A G.G. Space Kft. minden munkavállalóját elbocsátja 06.30-án. Postán fogják küldeni a papírokat. Mindenki a személyes dolgaiért a következő napokban tud jönni. Erről küldünk további információt. A cég várhatóan felszámolásra kerül. A szükséges jogi lépésekről mindenki saját magának kell gondoskodni. Amennyiben további információra van szükség, az ügyvezető igazgatóval kell felvenni a kapcsolatot: Paolo Cavadini vagy Massimo Giovenzana” – idézi az üzenetet a portál.
Mint a 24.hu írja, egy olasz lap, a La Provincia Unica május 19-i cikkéből kiderül, hogy az Európai Ügyészség áfacsalás miatt 4 év börtönbüntetést és több mint 9 millió euró elkobzását kérte az olasz bíróságtól Paolo Cavadinire és Massimo Giovenzanára.
A vállalat egyik dolgozója azt mondta, hogy a cégnél június 2. óta kényszerszabadságra küldték a két üzemegység dolgozóit, a június 10-én esedékes májusi bérkifizetésük pedig elmaradt, aminek okáról semmilyen tájékoztatást nem kaptak a vezetőktől. Arról is beszélt, hogy a magyar vezetőség folyamatosan kerülte a hivatalos párbeszédet a dolgozókkal.
A 24.hu azt írja, hogy a májusi fizetések elmaradása miatt a cég dolgozói június 23-án demonstrációt szerveztek a gyöngyöstarjáni üzem előtt.
„Többször kértük a gyöngyösi vezetőséget, hogy jöjjenek el hozzánk tájékoztatást adni a kényszerszabadság alatt, de azt mondták, nincs megfelelő információjuk. A múlt hét péntekén jártunk a munkaügyi bíróságon. Azt mondták, mindenképpen csoportosan forduljunk munkaügyi jogászhoz, ügyvédhez már az eset kivizsgálása kapcsán is. A munkaügyi bíróság javaslatára a NAV-ot is felkerestük, de ott csak akkor tudják kivizsgálni ezt az ügyet, ha közérdekű bejelentést teszünk. Személyes bejelentés esetén nem tudnak mit kezdeni az esettel. Jelenleg csak magunkra számíthatunk, de a továbbiakban is hallatjuk a hangunkat” – mondta a Heol-nak a tüntetést szervező Varga Balázs.
A cég dolgozói a múlt héten újabb gyűlést tartottak, ahol a Munkástanácsok Országos Szövetsége képviselői bejelentették, hogy támogatni fogják a nehéz helyzetbe került dolgozókat.
„Az eset tökéletes példa arra, hogy az érdekképviseletek nélkül gyakorlatilag lehetetlen helyzetben vannak a munkavállalók. Ilyen felháborító eljárással a magam részéről még sosem találkoztam érdekképviseleti pályafutásom során, ezért kezdeményeztem, hogy karoljuk fel ezt az ügyet. Fontos, hogy a kormányhivatal is mielőbb segítse az érintetteket, ezért a Nemzetgazdasági Minisztériumhoz is fordulunk a napokban” – mondta Kozma Zsolt, a Munkástanácsok versenyszféráért felelős alelnöke.
24.hu/Heol.hu
fotó: google maps
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk
Két lépcsőben emelkedik a dolgozók bére. Teljes cikk
A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk
- Az AI csak fedősztori: ez az igazi oka a leépítéseknek 1 hónapja
- Elbocsátottak karácsony előtt? Nem vagy egyedül. 1 hónapja
- Több mint száz dolgozót küld el a barkácsáruházlánc 2 hónapja
- Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch 2 hónapja
- Egyre jobban félnek a dolgozók , hogy a mesterséges intelligencia elveszi a munkájukat 2 hónapja
- Hullámvölgyben az autóipar: több száz munkahelyet számolnak fel 2 hónapja
- Felmérés: 10 vállalatból 3 tervezi, hogy jövőre AI-jal helyettesíti dolgozóit 2 hónapja
- Több mint ezer dolgozót elküldött, de 133 milliárdos támogatást kap a Samsung 3 hónapja
- 300 új munkahely Vecsésen: elindult a termelés 3 hónapja
- Rég nem látott leépítési hullámot mértek az Egyesült Államokban 3 hónapja
- Munkaerősokk: ezektől a cégektől küldenek el ezreket az AI miatt 3 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig