Az új direktor miatt többen elhagyják a szolnoki színházat
A szolnoki Szigligeti Színház fiatal színészei közül többen otthagyják a teátrumot, miután a város képviselőtestülete Balázs Pétert nevezte ki igazgatónak. A művészek azzal indokolják döntésüket, hogy nem ilyen szakmai műhelyben képzelik el pályájukat.
A színházi szakma felháborodott a történteken, vezető színészek, rendezők és kritikusok a Pécsi Országos Színházi Találkozón nyílt levelet fogalmaztak meg, amelyben hangsúlyozták, hogy a közgyűlés nem hagyhatja figyelmen kívül az általa felkért szakmai kuratórium állásfoglalását.
A 2011-ig kinevezett Balázs Péter a minap úgy fogalmazott: a szó nemes értelmében szolgálni szeretné a színházat, s mindenkinek nyújtja a kezét, aki ebben társa lehet. Mint mondta, szórakoztató, közönségbarát és népszerű színházat szeretne megvalósítani, fenntartva az avantgarde előadások iránti érzékenységet.
Barnák László, az egyik távozni készülő művész a Népszabadságnak úgy nyilatkozott: "nem lát garanciát arra, hogy a teátrum méltó lesz a korábbi nagy elődök, Székely Gábor, Paál István vagy Schwajda György szellemiségének folytatására Szolnokon". Van olyan színész, aki azt mondta, inkább külföldön próbál szerencsét.
Népszabadság, Magyar Rádió
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Az Audi a hatékonyság és a versenyképesség erősítésével indokolja a lépést. Teljes cikk
Január 1-gyel változott az egyszerűsített foglalkoztatás szabályozása. Így érdemes olyan kalkulátort használni, ami már az aktuális... Teljes cikk
A kormány megbecsüli a vízügyi dolgozók áldozatos munkáját, a 2025-ben megkezdett béremelés idén is folytatódik - jelentette be az Energiaügyi... Teljes cikk
- Bejelentették, mennyivel nő a kulturális ágazatban dolgozók bére jövőre 2 hónapja
- Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre 2 hónapja
- Bérvita és elvándorlás: összeomlás szélén a színházi szakma? 3 hónapja
- 15 százalékkel emelkednek a bérek ebben az ágazatban 3 hónapja
- Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne? 3 hónapja
- Amikor a sokszínűség kihívássá válik – kultúrák harca a munkahelyeken 3 hónapja
- Nincs más választás: állásinterjú helyett gyilkosság 4 hónapja
- Akcióban tanulnak be az újonc rendőrök 5 hónapja
- Hogyan hagy nyomot a munka a testen? – fotósorozat egy pincérnő mindennapjairól 6 hónapja
- HR standup - Litkai Gergely: Személyzeti ügyek 7 hónapja
- A melós, avagy az akciófilmes dolgozó ember 11 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa