Balaton-parti közmunkaprogram
Június elejétől október végéig tartó közmunkaprogram indul a Balatonnál 700 millió forintból, közel 1000 munkanélküli és szociális segélyezett jut munkához.
A nagyszabású közmunkaprogramról Siófokon adott tájékoztatást a sajtó képviselőinek Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter, Kolber István, a Balatont is felügyelő regionális fejlesztésért és felzárkóztatásért felelős tárca nélküli miniszter és Mándoki Zoltán, a MÁV Rt. vezérigazgatója.
A program megvalósítását összesen mintegy 700 millió forint szolgálja, amelyből 550 millió a pályázható támogatás. A program forrásai:
200 millió forintot a parlagfű elleni védekezést összehangoló tárcaközi bizottság indítványozott.
200 millió forinttal a MÁV támogatja az FMM-mel 2005. május 11-én aláírt együttműködési megállapodás szerint.
100 millió forint az FMM közmunkakeretéből kerül a programba.
50 millió forinttal a Balaton Fejlesztési Tanács és a regionális fejlesztésért felelős tárca nélküli miniszter járul a programhoz.
Mintegy 90 millió forint körüli értékben a három közútkezelő kht. hozzájárulása gépmunkával és műszaki irányítással.
Az érintett önkormányzatok együttvéve kb. 55 milliós pályázói önrészt nyújtanak.
A pályázatra Balatonfüred, Siófok és Keszthely vezetésével megalakuló konzorciumok kapnak meghívást, amelyekben az érintett települések önkormányzatai, a vasút és az állami közútkezelők képviselői vesznek részt. Összesen 45 tóparti települést és 232 kilométernyi partszakaszt érint a program. A közmunkások azonban nemcsak ezekről a településekről kerülnek ki, hanem a tó mintegy 20-25 kilométeres körzetéből, mivel többen munka nélkül vannak a háttértelepüléseken is.
A konzorciumok település- és köztisztasági feladatokat oldanak meg, valamint gondoskodnak az üdülőkörzetek parlagfű-mentesítéséről. A Balatont körülölelő vasútvonalak teljes körű tisztasági felülvizsgálatát is elvégezhetik, sőt, ami ennél is fontosabb, a közúti vasúti kereszteződések átláthatóságának javítását és a gyakran gondozatlan útkereszteződések, gyalogutak rendbetételét is elláthatják. Ezzel jelentősen mérsékelhető a balesetveszély. Az önkormányzati és az állami kezelésű közutak környékének rendbetétele is szerepel a programban.
A program megvalósítását összesen mintegy 700 millió forint szolgálja, amelyből 550 millió a pályázható támogatás. A program forrásai:
A pályázatra Balatonfüred, Siófok és Keszthely vezetésével megalakuló konzorciumok kapnak meghívást, amelyekben az érintett települések önkormányzatai, a vasút és az állami közútkezelők képviselői vesznek részt. Összesen 45 tóparti települést és 232 kilométernyi partszakaszt érint a program. A közmunkások azonban nemcsak ezekről a településekről kerülnek ki, hanem a tó mintegy 20-25 kilométeres körzetéből, mivel többen munka nélkül vannak a háttértelepüléseken is.
A konzorciumok település- és köztisztasági feladatokat oldanak meg, valamint gondoskodnak az üdülőkörzetek parlagfű-mentesítéséről. A Balatont körülölelő vasútvonalak teljes körű tisztasági felülvizsgálatát is elvégezhetik, sőt, ami ennél is fontosabb, a közúti vasúti kereszteződések átláthatóságának javítását és a gyakran gondozatlan útkereszteződések, gyalogutak rendbetételét is elláthatják. Ezzel jelentősen mérsékelhető a balesetveszély. Az önkormányzati és az állami kezelésű közutak környékének rendbetétele is szerepel a programban.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Karácsonyi pénz okosan: így adhat többet a munkáltató ugyanakkora keretből TIPP
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Promóter / Hostess Kisegítő | Aréna És Allee (2026. 10. 13)
- Rakodó (2026. 10. 16)
- Árufeltöltés (2026. 10. 16)
- Host / Hostess (2026. 10. 16)
- Pénztáros (2026. 10. 16)
Partnereink hírei
- Dohánygyökér (Lewisia) teleltetése: így biztosan túléli a telet
- Kertek, növények a szárazságban
- Tölcsérjázmin teleltetése: ezek a leggyakoribb hibák
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?