Balaton-parti közmunkaprogram
Június elejétől október végéig tartó közmunkaprogram indul a Balatonnál 700 millió forintból, közel 1000 munkanélküli és szociális segélyezett jut munkához.
A nagyszabású közmunkaprogramról Siófokon adott tájékoztatást a sajtó képviselőinek Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter, Kolber István, a Balatont is felügyelő regionális fejlesztésért és felzárkóztatásért felelős tárca nélküli miniszter és Mándoki Zoltán, a MÁV Rt. vezérigazgatója.
A program megvalósítását összesen mintegy 700 millió forint szolgálja, amelyből 550 millió a pályázható támogatás. A program forrásai:
200 millió forintot a parlagfű elleni védekezést összehangoló tárcaközi bizottság indítványozott.
200 millió forinttal a MÁV támogatja az FMM-mel 2005. május 11-én aláírt együttműködési megállapodás szerint.
100 millió forint az FMM közmunkakeretéből kerül a programba.
50 millió forinttal a Balaton Fejlesztési Tanács és a regionális fejlesztésért felelős tárca nélküli miniszter járul a programhoz.
Mintegy 90 millió forint körüli értékben a három közútkezelő kht. hozzájárulása gépmunkával és műszaki irányítással.
Az érintett önkormányzatok együttvéve kb. 55 milliós pályázói önrészt nyújtanak.
A pályázatra Balatonfüred, Siófok és Keszthely vezetésével megalakuló konzorciumok kapnak meghívást, amelyekben az érintett települések önkormányzatai, a vasút és az állami közútkezelők képviselői vesznek részt. Összesen 45 tóparti települést és 232 kilométernyi partszakaszt érint a program. A közmunkások azonban nemcsak ezekről a településekről kerülnek ki, hanem a tó mintegy 20-25 kilométeres körzetéből, mivel többen munka nélkül vannak a háttértelepüléseken is.
A konzorciumok település- és köztisztasági feladatokat oldanak meg, valamint gondoskodnak az üdülőkörzetek parlagfű-mentesítéséről. A Balatont körülölelő vasútvonalak teljes körű tisztasági felülvizsgálatát is elvégezhetik, sőt, ami ennél is fontosabb, a közúti vasúti kereszteződések átláthatóságának javítását és a gyakran gondozatlan útkereszteződések, gyalogutak rendbetételét is elláthatják. Ezzel jelentősen mérsékelhető a balesetveszély. Az önkormányzati és az állami kezelésű közutak környékének rendbetétele is szerepel a programban.
A program megvalósítását összesen mintegy 700 millió forint szolgálja, amelyből 550 millió a pályázható támogatás. A program forrásai:
A pályázatra Balatonfüred, Siófok és Keszthely vezetésével megalakuló konzorciumok kapnak meghívást, amelyekben az érintett települések önkormányzatai, a vasút és az állami közútkezelők képviselői vesznek részt. Összesen 45 tóparti települést és 232 kilométernyi partszakaszt érint a program. A közmunkások azonban nemcsak ezekről a településekről kerülnek ki, hanem a tó mintegy 20-25 kilométeres körzetéből, mivel többen munka nélkül vannak a háttértelepüléseken is.
A konzorciumok település- és köztisztasági feladatokat oldanak meg, valamint gondoskodnak az üdülőkörzetek parlagfű-mentesítéséről. A Balatont körülölelő vasútvonalak teljes körű tisztasági felülvizsgálatát is elvégezhetik, sőt, ami ennél is fontosabb, a közúti vasúti kereszteződések átláthatóságának javítását és a gyakran gondozatlan útkereszteződések, gyalogutak rendbetételét is elláthatják. Ezzel jelentősen mérsékelhető a balesetveszély. Az önkormányzati és az állami kezelésű közutak környékének rendbetétele is szerepel a programban.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek 
Jegyek - 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Annyira kevés a közmunkás, hogy van, ahol a polgármester nyírja a füvet 2 éve
- Elmehetek-e gyes mellett közmunkára? 3 éve
- Továbbra is csúcson a foglalkoztatottság Magyarországon 3 éve
- Februárig biztosan folytatódik a közmunkaprogram 3 éve
- Változnak a közfoglalkoztatás szabályai is 3 éve
- Drasztikusan csökkenhet a közmunkások száma 3 éve
- Megjelent a rendelet a minimálbér és a garantált bérminimum emeléséről 4 éve
- Százezer forintra nő a közmunkások bére 4 éve
- Belügyminisztérium: marad a közmunka 4 éve
- Orbán Viktor: Jövőre meg kell emelni a közmunkások bérét! 5 éve
- Félmillió munkahely megtartását és 70 ezer létrehozását támogatta eddig a kormány 5 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Utolsó pillanatra maradt az üzleti ajándék? Így oldhatja meg stresszmentesen! TIPP
- A vállalati gondoskodás megtérül – BeneFit PRIZE 2025 TIPP
- Új cégcsoportos modellek. Cégközösségekben a biztonság! TIPP
- Kihirdették az idei BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees pályázat győzteseit a Budavári Lovardában TIPP
- Emelkedik a 2026-os EU Kék Kártya bérminimum – mit jelent ez a munkáltatóknak? TIPP
- Elindult a Talent Bridge országos HR-esetmegoldó verseny – a jövő HR- szakembereit keressük TIPP
- Inspiráló rendezvényhelyszín a főváros közelében, komplex élményekkel TIPP
Állások
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Raktáros, gépkocsivezető
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Óvodapedagógus
- Minőségügyi munkatárs
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Online Marketing Munkatárs | Sopron (2025. 11. 20)
- Debug technikus (2025. 11. 20)
- Call center munkatárs (2025. 11. 20)
- Pénzügyi gyakornok (2025. 11. 20)
- Ügyfélszolgálati gyakornok (2025. 11. 20)
Partnereink hírei
- Mitől kókadozik a vitorlavirág?
- Saját paradicsom novemberben? Mutatjuk, mit kell tenned
- Mikor érdemes ősszel lemeszelni a fákat és mikor nem?
HR Blog oldalak
-
Borealis
Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 3.
Az első részben arról írtunk, hogyan lehet a szervezeti kultúrát tudatosan kialakítani, hogy az ne csupán reagáljon a...
-
ArkhaDOME
A stressz nem az ellenség – Új tudományos szemlélet a munkahelyi kihívások kezelésére
„A stressz elleni legnagyobb fegyverünk az a képességünk, hogy egyik gondolatot választhatjuk a másik helyett.” – William...
-
Qualified Facilitator®
Blended (whisky) program fogyaszd felelősséggel!
Amikor a résztvevő a tréninget egy jó whiskyhez hasonlítja…
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?