kapubanner for mobile

Bejelentették: jövőre bevezetik a munkáshitelt

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A kormány legkésőbb jövő év január 1-jétől munkáshitelt vezet be; a kedvezményes kölcsönt azok vehetik majd igénybe, akik már 17-18 éves koruktól dolgoznak, és nem jogosultak a diákhitelre - közölte Gulyás Gergely Miniszterelnökséget vezető miniszter a Kormányinfón.

Bejelentették: jövőre bevezetik a munkáshitelt-

Gulyás Gergely tájékoztatása szerint a kormány tárgyalt a szakmunkáshitelről, és úgy döntött, hogy helyette egy olyan munkáshitelt szeretne bevezetni, ami nem csak a szakmunkások számára érhető el, hanem akár végzettség nélküli fiatalokat is támogatnának vele. 

A cél az, hogy egyszerűen, gyorsan juthassanak kedvezményes hitelhez azok, akik már 17-18 éves koruktól dolgoznak, és akiknek éppen ezért a diákhitel nem áll rendelkezésre - ismertette.

Közölte: a hitel részleteit Nagy Márton nemzetgazdasági miniszter fogja kidolgozni, és legkésőbb 2025. január elsejével ezt a kormány be fogja vezetni.

A kormány érvelése szerint az újfajta támogatás különösen fontos lesz a fiatalok munkavállalásának ösztönzésére, mivel a korai munkatapasztalat megszerzése hosszú távon pozitív hatással lehet a munkaerőpiacon való elhelyezkedésükre. A munkahitel révén a kabinet egyenlő lehetőségeket kíván biztosítani azoknak a fiataloknak is, akik a tanulás helyett inkább a munkát választják. Az intézkedés szerintük nagymértékben hozzájárul majd a fiatalkori munkanélküliség csökkentéséhez is, ami komoly kihívást jelent Magyarországon és más európai országokban egyaránt.

A várhatóan több millió forintos szabad felhasználású kölcsön a vg.hu információi szerint:

  • lehetővé teheti a fiatal szakemberek önállósodását, 
  • mobilitásukhoz szükséges jármű megvásárlását, 
  • lakóhelyük biztosítását, 
  • egyéb eszközök vásárlását, 
  • segíthet lakhatásuk megoldásában, 
  • valamint támogatást nyújt családalapítás esetén.

fotó: freepik

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek