Békéscsabán bővít a Budapest Bank
Az ötszázadik munkatárs csatlakozott a Budapest Bank folyamatosan bővülő békéscsabai Bankműveleti Központjához tavaly novemberben. A 2006-ban 30 fővel megnyitott központ a jelentős fejlesztések révén mára a régió egyik legnagyobb foglalkoztatójává vált - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
"Központunk a régió lehetőségeire építve olyan modern munkahelyeket kínál a városban és a régióban, amelyek nemcsak a bank hatékony és eredményes üzletvitelét segítik elő, de hozzájárulnak a környék gazdasági fejlődéséhez is. Felelős munkaadóként korszerű munkahelyi feltételeket, valamint a sokszínűség elvének megfelelően lehetőséget és egyenlő esélyeket biztosítunk mindenkinek" - mondta Tamás Péter, a Bankműveleti Központ vezetője.
2006-ban a Budapest Bank a piaci átlag feletti üzleti növekedés miatt megnövekedő bankműveleti feladatok hatékonyabb elvégzése céljából hozta létre bankműveleti központját Békéscsabán. A központ munkatársai a Budapest Bank tevékenységéhez kapcsolódóan olyan háttérfeladatokat végeznek mint a kintlévőség kezelés, lakossági hitelezés, jelzáloghitelezés, 24 órás telefonos ügyfélszolgálat, panaszkezelés, telefonos értékesítés, vállalati hitelezés és hitelbírálat, hitelellenőrzés, valamint digitalizáció, adatbevitel és archiválás. A központ 2009-től várhatóan olyan új funkciókkal bővül, mint például a bankkártyás fizetési forgalom feldolgozása, és egyes támogató területek (IT, pénzügyi könyvelési) kiépítése és beszerzési feladatok.
Az eredetileg 4300 négyzetméter alapterülettel megnyitott központot a Budapest Bank 2008 júliusában 3000 négyzetméterrel bővítette, további munka- és üzleti lehetőséget teremtve Békéscsaba és térsége számára is. Az intézmény 2009 végéig 600-at meghaladóra növeli alkalmazottai létszámát. A bank 2009-ig négy év alatt összesen 2,3 milliárd forintot fektet be a központ fejlesztésébe, amely magában foglalja a továbbképzésre, oktatásra, digitalizálásra, irodafelszerelésre fordított kiadásokat is.
Befogadó munkahely a Budapest Bank
A bank vállalati kultúrájának fontos eleme olyan befogadó munkahely megteremtése és fenntartása, ahol minden munkatárs egyenlő eséllyel érvényesülhet. A munkatársak 77 százaléka nő, nagy részük korábban munkanélküli volt, 40 százalékuk pedig diplomás pályakezdőként került központ alkalmazásába. A központ jelenlegi alkalmazottainak 40 százaléka él Békéscsabán, 60 százalékuk pedig a szomszédos városokból és falvakból érkezik. A kezdeti célkitűzések helyességét bizonyítja, hogy a két évvel ezelőtt felvett munkatársak mintegy 80 százaléka továbbra is a központban dolgozik. Ezt a trendet a bank többek között egyre több friss diplomás munkavállaló alkalmazásával kívánja fenntartani.
Az anyavállalat, a GE értékrendjét követve a Bankműveleti Központ is felelős vállalati polgárként támogatja a város kulturális és sportéletét, valamint kiemelt figyelemben részesíti a helyi oktatást, segíti a tanulókat pályaválasztásukban. Ennek jegyében a Junior Achievement Magyarországgal együttműködve vállalatlátogatási program keretében november elején több száz diákot fogadott a központ, hogy betekintést kaphassanak egy nagyvállalat működésébe. A bank munkatársai segítségével a diákok egy bankhoz kötődő témát részletesen is feldolgozhattak, ezzel további hasznos tapasztalatokat szerezhettek a pénzügyi szektor működéséről. A központ emellett részt vett a Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ által szervezett Pályaválasztási Vásáron is, melynek keretében osztályokat fogadott, hogy bemutatójával segítse a tanulók pályaorientációját.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk
- Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni 1 hónapja
- Helycserék az élmezőnyben - itt a legnagyobb relokációs cégek listája 1 hónapja
- NGM-államtitkár: a kormány gyors ütemben, a lehető legtöbb uniós forrást el szeretné juttatni a vállalkozásoknak 1 hónapja
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 1 hónapja
- Melyek a legnagyobb flottakezelők? 1 hónapja
- Néhány tipp a fővárosi költöztetéshez 1 hónapja
- A tipikus női vállalkozó 42 éves és 1 gyereke van 2 hónapja
- Itt a legnagyobb diákmunka-közvetítők listája 2 hónapja
- Köves Slomóékhoz kerülhet a Veres Péter Gimnázium 2 hónapja
- Új márka- és marketingkommunikációs igazgató a Yettelnél 2 hónapja
- "Ne hagyjuk magunkat" - utolsó soraival a nőknek üzent az államfői tisztjéről lemondó Novák Katalin 2 hónapja