Béremelés GYES után

Jogi háttér és jogszabályok:

1. Az Egyenlő bánásmód elve: 

- A Munka Törvénykönyve (Mt.) biztosítja, hogy a szülők ne szenvedjenek el hátrányos megkülönböztetést  a gyermekvállalás miatt.

- A visszatérő munkavállaló bére nem lehet alacsonyabb, mint az azonos pozícióban dolgozó kollégáké.

2. Bérkorrekció:

- Amennyiben a cégnél béremelések történtek a szülési szabadság vagy gyes alatt, a visszatérő munkavállalónak joga van kérni, hogy bérét a kollégákéhoz igazítsák.

3. Visszatérés módja:

- A munkáltató köteles biztosítani, hogy a szülő a korábbi munkakörébe térhessen vissza, ha ez lehetséges.

- Ha a munkakör megszűnt, a munkáltatónak megfelelő alternatív munkát kell kínálnia.

Béremelés a gyakorlatban

1. Kommunikáció a munkáltatóval:

 - Fontos, hogy a visszatérő szülő előre jelezze visszatérési szándékát, és egyeztesse a bérrel és pozícióval kapcsolatos kérdéseket.
 - Érdemes írásban kérni a bérfelülvizsgálatot, hivatkozva a cégen belüli általános bérnövekedésre vagy az infláció mértékére.

2. Munkaerőpiaci helyzet:

- Egyes szektorokban nagyobb az esély arra, hogy a munkáltató önként ajánl béremelést, míg más helyeken ezt kérni kell.

- A béremelés mértéke függhet a cég gazdasági helyzetétől és a munkavállaló pozíciójától.

3. Támogatások és jogsegély:

- Ha a munkáltató nem hajlandó igazságos bérezést biztosítani, érdemes jogi segítséget kérni, például szakszervezetektől vagy munkajogásztól. Illetve fordulni lehet az Egyenlő Bánásmódért Felelős Főigazgatóság (ÁJBH-n belül) is.

További lehetőségek a bérezés javítására

1. Új pozíció keresése:

- Ha a visszatérő szülő elégedetlen a bérezéssel, megfontolhatja egy új állás keresését.

- A gyes utáni álláskereséshez számos kifejezetten szülőknek szóló program és tanfolyam áll rendelkezésre.

2. Rugalmasság és home office lehetőségek:

- A munkavállaló kérheti részmunkaidő vagy távmunkában végzett munka lehetőségét, amelyek segíthetnek a munka és a családi élet egyensúlyának megteremtésében.

Tippek a sikeres visszatéréshez:

- Felkészülés: Tájékozódjon a cég aktuális helyzetéről, a munkakörnyezet változásairól és a munkáltató általános béremelési politikájáról.

- Kapcsolattartás: A szülési szabadság alatt is érdemes kapcsolatban maradni a munkáltatóval, például céges eseményeken való részvétellel.