alapítvány egy százalék 1%

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 2 hónapja

Beteg gyerekeket segítő alapítvány várja az adózók felajánlását

Az 1%-os rendelkezések az alapítvány bevételi forrásainak kb. 20%-át adják.

A 2003-ban indult Csodalámpa Alapítvány célja, hogy egy-egy életet veszélyeztető betegségben szenvedő gyermek elfeledkezhessen a kórházról, a kezelésekről, a teljesült kívánságok csodás élménye a gyermek életét örömtelibbé, és legalább átmenetileg gondtalanabbá tegye, ezáltal pedig erősítse a gyermek és családja gyógyulásba vetett hitét, reményét. A Csodalámpa önkénteseinek nagy része egészségügyi dolgozó, így leterheltségük miatt kevesebb segítséget tudtak nyújtani az alapítványnak. Az 1%-os rendelkezések az alapítvány bevételi forrásainak kb. 20%-át adják, ezért számítanak a magánszemélyek rendelkezéseire, melyek segítségével folytathatják missziójukat. Az alapítvány azt kéri a cévezetőktől, hogy amennyiben tudnak azonosulni célkitűzésükkel, ajánljanak őket dolgozóiknak.

A Csodalámpa bemutatkozó kisfüzete és adószáma ide kattintva elérhető.

Eseményajánló

2022.07.21 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
2022.10.11HR Fest BudapestHR Fest Budapest Ez az igazi, megismételhetetlen, szakmai felfrissülés, ott a helyed! Ez lesz az év legnagyobbat szóló HR-fesztiválja, amit te sem hagyhatsz ki! Részletes program, előadók és számos újdonság vár rád, stay tuned, 2022-ben minden kiderül! Részletek Jegyek

Follow hrportal_hu on Twitter

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Munkaügyi hírek

Ekkora bevétele volt a magyar standuposoknak

A magyar humoristák közül Bödőcs Tibor cége magasan a legnyereségesebb.

További cikkek

Nem csökkent a sofőrhiány, egyre messzebbről kell dolgozókat keresni

A járvány, a Brexit és az orosz-ukrán háború sem tett jót az évek óta tartó sofőrhiánynak. Teljes cikk

600 új munkahely jön létre Dunaharasztiban

A beruházás már az első évben hozzájárul 350 munkahely létrehozásához. Teljes cikk

Új vállalat költözik a Johnson Electric nemrég Ózdon bezárt üzemébe

A beruházás nyomán 300 új munkahely jön létre Ózdon. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Csodalámpa Alapítvány, ahol megvalósulnak a gyermekálmok

Video

Női karrierút HR igazgatóként

Könyvajánló

Válság vagy forradalom - a negyedik ipari forradalom hatásai a magyar munkaerőpiacra 2030-ig

Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva?

Facebook

HR Portal

Kulturális ajánló

Hogyan kell megszerezni a hatalmat, megszegni a szabályokat, és előre jutni a karrierben? Milyen tulajdonságok segítenek ebben, és mik lehetnek gátjai az előrejutásnak? Jeffrey Pfeffer, a Stanford University Graduate School of Business professzora ismét tabudöntő könyvet írt, amely két hete jelent meg. Most éppen nem arról, hogy belehalunk a munkába, hanem a hatalom természetéről, mégpedig kutatások és konkrét példák nyomán, amelyek nem biztos, hogy minden esetben a szájunk íze szerint valók.

A hatalom 7 szabálya

© Copyright HR Portal - 2003 - 2022