kapubanner for mobile

5 év alatt 116,2 millió forint adományt gyűjtött a krízishelyzetbe került kollégáinak a Tesco

Öt éve jött létre a Tesco Angyal Alapítvány, amely a nehéz helyzetbe került munkatársaknak nyújt szociális segítséget a kollégák befizetéseiből, amelyet a Tesco minden esetben megdupláz. 2019 óta több mint 1300 fő kapott támogatást többek között a gyógykezeléséhez kapcsolódó költségek, daganatos betegségek miatti tartós távollét, lakáskár vagy egy-egy váratlan kiadás fedezéséhez, és közel 500 tescós gyermek táborozhatott az alapítvány jóvoltából. Havonta több mint 2 ezer „angyal” fog rendszeresen össze és ajánl fel pénzt jótékony célra, hogy a bajban is kollégái mellett álljon, még tovább erősítve a tescósok összetartó közösségét.

Ötéves születésnapját ünnepli a Tesco Angyal Alapítvány, amelyet 2019-ben a cég munkavállalóinak és azok hozzátartozóinak megsegítésére hoztak létre. A szervezet célja, hogy a krízishelyzetbe került kollégák részére szociális segítséget nyújtson és egyéb módon is támogassa őket, illetve gyermekeiket. Ezek között szerepel többek között a balesetet szenvedett, sérült vagy egyéb okból beteg dolgozók támogatása, illetve a munkavállalókat ért vagy környezetükben történt súlyos családi események, köztük sürgős műtétek, tartós betegség vagy haláleset, illetve természeti katasztrófák (például vízkár, tűzvész) alkalmával keletkező anyagi terhek mérséklése és a kollégák rehabilitációjának elősegítése.

„Rendkívül hálás vagyok munkatársaimnak, akik lehetővé teszik, hogy minden hónapban olykor reménytelennek tűnő sorsok forduljanak jobbra önzetlenség és közösségi összefogás révén. Büszke vagyok arra, hogy öt év alatt 1306-an kaphattak támogatást összesen 116,2 millió forint értékben, és további 11,2 millió forintot fordíthattunk rászoruló kollégák karácsonyi ajándékára, valamint tescós szülők 484 gyermekének nyári táborozását támogathattuk. Bárki kerülhet váratlan, anyagilag megterhelő helyzetbe, amikor szüksége van a segítségre. Örülök, hogy kollégáinknak van hova fordulniuk, és történeteik nap mint nap bizonyítják, hogy a legkisebb figyelmesség is csodákra képes”– mondta Szigeti Barbara, a TBST HR vezetője, a Tesco Angyal Alapítvány kuratóriumának elnöke.

A kölcsönös segítségnyújtás úgy valósulhat meg, hogy a kollégák lehetőségeikhez mérten, saját döntésük alapján havi vagy egyszeri hozzájárulást fizetnek be a Tesco Angyal Alapítvány számára, a beérkezett összeget pedig a Tesco megduplázza.  A rendszeres befizetők száma jelenleg 2162 fő. Az alapítvány kuratóriuma minden hónapban áttekinti a beérkezett pályázatokat és elbírálja azokat, majd a döntést követően a megállapított támogatási összeget elutalja a bajba jutott kolléga számára. A szervezet 1 százalékos adófelajánlásokat is elfogad (2023-ban 3,4 millió forint érkezett), továbbá tagjai gyakran tartanak sütivásárokat vagy egyéb karitatív gyűjtéseket.

A Tesco Angyal 100 ezer forint készpénzzel támogatott minket, hogy minden szükséges dolgot be tudjunk szerezni újszülött kisfiúnknak. Hatalmas segítség volt ez ebben a helyzetben, aminél szebb ajándékot nem is kaphattunk volna. Emellett hat hónapon keresztül használhattuk a vándorbölcsőt, amely remélhetőleg más családoknál is jól szolgál majd. Mindig hálásak leszünk a támogatásért!”– fogalmazott a Tesco egyik munkatársa, Klaudia.

Akkor csatlakoztam az Angyalhoz, amikor az egyik kolléganőm bajba került és az alapítvánnyal közösen segítettünk neki túljutni a krízisén. Azóta hiszem, hogy az emberek boldogabbnak és elégedettebbnek érzik magukat, ha segíthetnek. Ez az összefogás megerősítette bennem az összetartás érzését a kollégáimmal, amely független attól, hogy ki mennyi támogatást tud adni. Az adományozás nemcsak a kedvezményezettek életére van pozitív hatással, hanem az adományozók számára is számos előnnyel jár”- mondta Kriszti, a Tesco központi irodájának munkatársa, aki 3 éve rendszeres adományozó.

A születésnap alkalmából a Tesco Angyal Alapítvány június során sokféle programmal készült a kollégák számára, melyek között szerepelt a legfinomabb sütirecept alapján készülő Év Angyal Tortájának megválasztása, valamint a Vándorangyal díj ismételt elindítása megújult formában. Ez utóbbi kezdeményezés keretében mindig ahhoz a tescós csapathoz kerül majd az elismerés, ahol a legnagyobb mértékben nő az adományozók száma.

  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hét pályakezdő fiatal nő munkaerőpiaci indulását segíti a Waberer’s

A kezdeményezés célja, hogy a diploma mellé ne csupán elismerés, hanem valódi indulási esély is társuljon. Teljes cikk

Ha nincs nő a vezetésben, az üzlet bánja – mutatjuk a legfrissebb adatokat

A nemek közötti egyenlőség ma már nem reputációs kérdés, hanem üzleti teljesítményt befolyásoló tényező. A friss Grant Thornton Women in... Teljes cikk

Van, akinek a munkahely az egyetlen biztonságos hely – így segít a Tesco

Magyarországon a nők 43,8 százaléka élt már át kapcsolaton belül erőszakot, a Tesco munkavállalóinak pedig 17 százaléka. Sokak számára a... Teljes cikk