Bevándorlási paktumot fogadtak el az uniós szakminiszterek

Átfogó bevándorlási és menekültügyi intézkedéscsomagot fogadtak el csütörtökön Brüsszelben az Európai Unió bel-, illetve igazságügyi miniszterei.

Egyetértettek abban, hogy a bevándorláspolitikát az eddiginél jobban kell az uniós munkaerő-szükségletek kielégítésének szolgálatába állítani, ösztönözni kell a magasan képzett munkaerő beáramlását. Ugyanakkor szükségesnek tartják a szigorú visszaküldési szabályok bevezetését, a külső határon pedig a határellenőrzés megszigorítását. A mostani, miniszteri szinten született egyetértés alapján a bevándorlási és menekültügyi paktumot az EU október 15-ikei csúcstalálkozóján terjesztik az állam-, illetve kormányfők elé elfogadásra.

Mint a magyar tárgyaló küldöttséget vezető Fazekas Judit, az Igazságügyi és Rendészeti Minisztérium szakállamtitkára az MTI-nek elmondta, az elfogadott szövegbe bekerült az a magyar szempontból fontos kitétel, hogy a munkaerőigényeket először uniós forrásból kell megpróbálni kielégíteni, és csak akkor kerülhet előtérbe harmadik országokból érkező munkaerő ösztönzése, ha az unión belüli kereteket már kimerítették.

A paktum a legális bevándorlás bátorításán túl szól az illegális bevándorlás elleni küzdelem fokozásáról - a visszaküldésről, a fokozott határellenőrzésről, a biometrikus adatok használatáról. Az EU-országok 2012-től csak biometrikus adatokat is tartalmazó vízumot állíthatnak ki. Ugyanazon évig létre kell hozni a ki- és beutazók elektronikus nyilvántartását. Szintén része a paktumnak azoknak a céloknak a megfogalmazása, amelyek "a menedék Európájának" megteremtésére irányulnak. Eszerint az uniós tagországoknak közelíteniük kell egymáshoz menedékügyi eljárásaikat és előírásaikat, összhangban a nemzetközi egyezményekkel. A tagállamok közti információcserét 2009-től menedékügyi információs iroda szolgálja majd, 2012-től pedig közös menedékügyi eljárást kívánnak alkalmazni.

A bel- és igazságügyi tanácskozás napirenden szerepelt az az irányelvtervezet is, amely az EU-n kívüli országokból érkező, magasan képzett munkaerő befogadási feltételeiről szól. Az ilyen bevándorlók az elképzelések szerint úgynevezett kékkártyát kapnának, amely kedvezményes feltételek mellett jogosítaná fel őket az uniós országokban való munkavállalásra. Itt még maradt egy-két nyitott kérdés azzal kapcsolatban, hogy miként kell eljárniuk a kékkártya-birtokosoknak a feltételrendszerek megváltozása esetén.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk