Bevezette a négy napos munkahetet egy magyar cég

Miközben a túlóratörvény miatt tüntetések zajlanak az utcán, egy magyar cég bevezette a négynapos munkahetet - írja a blikk.hu

Pócsik László autórestauráló-műhelyében már csütörtökön péntek van, pénteken pedig hét vége. Az eggyel több szabadnapot mindenki hét közben dolgozza le, amikor is nyolc helyett tízórás a napi műszak. A Blikknek beszámol a tapasztalatairól és az eredményekről.

Sokkal kipihentebben jönnek dolgozni a munkatársak hétfőnként, másrészt lett egy olyan szabadnapjuk, amikor elintézhetik például a hivatali dolgokat vagy családjukkal tölthetik az időt. Tény, hogy két órával hosszabbak így a munkanapok, ám előtte is sokan rohangálással, ügyintézéssel, bevásárlással töltötték el a műszak utáni egy-két órát - összegezte a néhány hónapos tapasztalatokat a Dakar-ralikról is ismert Sandlander tulajdonosa, Pócsik László.

A szakmámat talán legjobban sújtja a munkaerő-elvándorlás. A versenyképes fizetés ma már kevés a munkavállalók megtartásához. Észak-Európában, valamint Amerikában több cég is átállt az új munkarendre, és nagyon kedvező volt a fogadtatás. Ezért vágtam bele én is - magyarázta a cégvezető.

A dolgozók különféleképp töltik el a háromnapos hét vége első napját. A korábbi Dakar-pilóta, Szaller Zoltán (44) például garázsépítésbe fogott otthon, az új munkarend óta végre haladni is tud a munkával.

Vagy éppen el tudok menni a gyerekért az iskolába, elkísérem edzésre. Meg kell még szoknom, egyelőre furcsa, hogy csak úgy van ez a nap - avatta be a Blikket terveibe Szaller.

blikk.hu
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Itt a NAV friss feketelistája, ők nem jelentették be dolgozóikat

A NAV ismét közzétette azt is, hogy kik azok az adózok, akik nem felelnek meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének. Teljes cikk

Egymillió forintot bukhat, aki ezt nem igényli munkáltatójánál - Már csak pár nap maradt

Keddig jelenthetik be munkáltatójuknál az igényüket azok, akik már meglévő hitelükhöz kapcsolódóan használnák fel a januártól elérhető... Teljes cikk

NAV: könnyítésre számíthatnak az egyéni vállalkozók

Könnyítést hoz az új év az egyéni vállalkozóknak, még az esztendő elején megújul az egyéni vállalkozók elektronikus bejelentőfelülete -... Teljes cikk