kapubanner for mobile

Bíróság előtt két zalai rendőri vezető

Nagykanizsai rendőrök pótmagánváddal indítottak bírósági eljárást feletteseik ellen, mert azok nem bírálták el szolgálati panaszaikat - mondta Szima Judit, az érintetteket képviselő Tettrekész Magyar Rendőrség Szakszervezetének (TMTRSZ) főtitkára.

Szima Judit az előzményekről elmondta: a szakszervezetet 13 rendőr hatalmazta fel arra, hogy elmaradt járandóságaik, pótlékaik ki nem fizetése miatt nyújtson be panaszt. A nagykanizsai kapitány és a Zala megyei főkapitány azonban "akadályozták a panaszjogokban a kollégákat" azzal, hogy nem foglalkoztak az elbírálásukkal, holott erre az országos rendőrfőkapitány is utasította a zalai vezetőket.

A szakszervezet a halogatás miatt feljelentést tett a Kaposvári Katonai Ügyészségen, de első fokon, majd a katonai főügyészségen is azzal szüntették meg az eljárást, hogy a vezetők nem követtek el bűncselekményt. A szakszervezet ezután elöljárói hatalommal való visszaélés elkövetésének gyanúja miatt pótmagánváddal a Kaposvári Katonai Bíróságon tett feljelentést a két rendőri vezető ellen. Az ügyben februárra tűzték ki az első tárgyalást.

Szima Judit hozzátette: időközben a Zala Megyei Munkaügyi Bíróságon is per folyik az elmaradt pótlékok kifizetése ügyében. Ebben az eljárásban a Zala megyei főkapitány részben már ki is fizettette az egyenként több százezer forintos követeléseket.

Tiborcz János, Zala megye rendőrfőkapitánya az eset kapcsán az MTI-nek elmondta: jogértelmezési vita alakult ki a nagykanizsai rendőrök beadványainak ügyében, a kifizetések tárgyában pedig részegyezség már született. Felidézte, hogy a katonai ügyészség nyomozása során jómaga tanúként szerepelt, nem gyanúsítottként, és mindkét esetben azzal zárult a nyomozás, hogy nem történt bűncselekmény. Megítélése szerint bíróság elé mégis azért kerülhet az ügy, mert a pótmagánvád benyújtása esetén a bíróság csak azt mérlegelheti, hogy a formai, alaki körülményeknek megfelel-e a beadvány.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt

A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk

Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben

A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk

Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t

Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk