Bírság munkahelyi trágár beszédért
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEzer dollár - mintegy 160 ezer forint - bírsággal sújtottak és egy hónapra felfüggesztettek állásából szitkozódása miatt egy New York-i taxist. A férfit kollégája perelte be trágárkodásáért.
Az eset Manhattanben, egy taxiállomáson történt. A hajba kapó felek egyikének sem volt éppen utasa. A szóváltásra akkor került sor, amikor az egyik taxis elállta az utat a másik elől, aki viszonzásból rádudált. A szitkozódó ellen rendőrt hívott a becsmérelt, és per lett az ügyből. A bíró eredetileg csak 350 dolláros büntetést akart kiszabni, de a taxivállalat elnöke másként határozott. Ezer dollárra emelte az összeget, ráadásként egy hónapra felfüggesztette állásából a "piszkos szájú" alkalmazottat.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?