Veleményeztethet-e másokat rólam nyilvánosan és felffügeszhet-e a főnököm, mert nem értek el?

Az irodában a munkahelyi vezetőm kínos helyzet elé állított. 5 munkatársam társaságában, papírt és tollat vetetett elő, hogy rólam formáljanak véleményt. Ennek hatására elhagytam az épületet 13-kor és 16.15-kor hívtam a vezetőmet. Felhívtak 16.48-kor és közölték felfüggesztettek a munkavégzés alól 3 hétre, mert nem voltam elérhető. Jogilag megtehetik-e, hogy felfüggesztenek?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A leírtak nem tartalmazzák, hogy mi történt 13:00 és 16:15 között, vagyis, hogy Ön a munkaideje alatt hol tartózkodott és ez az eset megítélése miatt kiemelten fontos.

Egyrészt, a munkáltató által szervezett, kvázi nyilvános véleményformálás álláspontom szerint a joggal való visszaélés, illetve a jóhiszeműség és tisztesség követelményeit is sértheti, ebben Önnek úgy gondolom, hogy nem kellett részt vennie.

A felfüggesztés azonban a néhány órás elérhetetlenség miatt is jogos lehet. A munkavállaló munkaszerződésből eredő alapkötelezettsége ugyanis a rendelkezésre állás és a munkáltatói utasítások elvégzése. Amennyiben a munkaidő alatt a munkavállaló nem áll rendelkezésre munkára képes állapotban a számára előírt munkavégzési helyet, a munkaszerződésből eredő főkötelezettségeit megszegi, ezzel szemben pedig a munkáltató arányos szankcióval is élhet, illetve adott esetb

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő: Dr. Andirkó Balázs István LL.M.

Dr. Andirkó Balázs István ügyvéd, ingatlanforgalmi szakjogász. A családomban senki nem volt ügyvéd, ennek ellenére már a gimnáziumban tudatosan erre a pályára készültem.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Veleményeztethet-e másokat rólam nyilvánosan és felffügeszhet-e a főnököm, mert nem értek el?

Aki válaszol:

Átszervezés és felmondás: milyen jogai vannak a munkavállalónak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Kell fizetni a várakozási időért az otthonápolásban?

Meddig használható ki a táppénz, ha alkalmatlan a munkavállaló?

Mikor kaphatom meg a 40 éves jubileumi jutalmat?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló