Bizonytalanság a banki álláspiacon
Kivárás és bizonytalanság jellemzi a magyar banki álláspiacot. Látványos leépítések nem történtek, ám fejvadászok szerint több területen létszámstop van érvényben. A nyitott pozíciók közül elemzőként és kockázatkezelőként továbbra is jók az esélyek. Külföldön sokkal színesebb a kép. Míg az Egyesült Államokban és Londonban bankárok tízezreinek mondtak fel, addig Németországban nem történtek jelentős leépítések.
Nem kellenek befektetési bankárok
A német MZ Consulting német fejvadász cég képviselője úgy látja, jelenleg nincs igény kockázati befektetési bankárok iránt, viszont más területeken vannak nyitott pozíciók. Keresnek például ügyféltanácsadókat, stratégiai tervezéssel, kockázatmenedzsmenttel foglalkozó szakembereket. Nem könnyű manapság fejvadásznak lenni, ugyanis kevesen akarnak fix állásból váltani, nehezen csábíthatóak el a munkavállalók. Mindenki kivár és arra számít, hátha hamar lefut a válság, és megmaradhat az eddig is jól jövedelmező állásában.
Leépítés helyett inkább létszámstop
Mi a helyzet Magyarországon? Kivárást, bizonytalanságot és sok esetben létszámstopot tapasztal a banki álláspiacon Csintalan Zsolt, a ProfiPower Személyzeti Tanácsadó Iroda szakembere. "Az újonnan nyíló pozíciók inkább a természetes fluktuáció - munkahelyváltás, szülési szabadság stb. - miatt üresednek meg, mintsem valamilyen növekedésből adódnának" - mondja. "Tapasztalatunk szerint a banki munkakörök közül az elemzői és a kockázatkezelői pozíciók számítanak jelenleg a legkeresettebbnek."
Ugyan nem erőteljesen, de érzékeli az amerikai pénzügyi válság hatásait Takács-Molát Claudia, a Grafton Recruitment banki állásközvetítésével foglalkozó munkatársa. "Sajnos valóban voltak, és vannak is leépítések. Nálunk az érzékelhető, hogy kevesebb a banki toborzás. Természetesen vannak felvételek, de az arány jelenleg igen alacsony és nem pozíciófüggő" - jegyzi meg. Nagyobb létszámú elbocsátások hírét egyelőre nem nagyon hallani, eddig egyedül a Merkantil Bankról terjedt el, hogy 150 embertől készül megválni. Az OTP tulajdonában álló bank hivatalosan csak a leépítés tényét erősítette meg, a létszámról egyelőre nem nyilatkoztak.
Állásajánlatok az interneten
Továbbra is vannak állásajánlatok, ha az interneten meghirdetett pozíciókat vesszük szemügyre. A Jobpilot állásportál oldalán 120 banki álláshirdetés található. A Budapest Bank weboldalán 90, a Kereskedelmi- és Hitelbanknál 28, a Raiffeisennél 13 aktuális állásajánlatot találtunk. A jövőbeli tervekről és az utóbbi hetek személyzeti politikájáról négy bankot is megkérdeztünk, de választ csak az Erstétől kaptunk. A kommunikációs osztályon elmondták, náluk nem történtek elbocsátások a pénzügyi válság kapcsán és létszámstop sincs egyik területen sem. Jelenleg 16 nyitott állásajánlat van náluk, a hangsúly a lakossági értékesítő munkakörökön van.
Szobota Orsolya
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Nem aprózta el a karácsonyi meglepetést a Magyar Államkincstár: több ezer dolgozó kapott közel 52 ezer forint értékű ajándékcsomagot, tele... Teljes cikk
Életének hetvenegyedik évében, kedden meghalt Tarr Béla Kossuth- és Balázs Béla-díjas filmrendező, többek közt a Sátántangó és a Werckmeister... Teljes cikk
A munkahelyi ünnepi hangulat sok helyen kényszerré válik: egy friss felmérés szerint a dolgozók nagy része komoly pénzügyi és érzelmi nyomást... Teljes cikk
- Az AI csak fedősztori: ez az igazi oka a leépítéseknek 3 hete
- Észrevétlen fordulat: az AI ismét munkát ad a pályakezdőknek 4 hete
- Kollektív elbocsátást jelentett be az egyik legnagyobb román autóipari cég 4 hete
- Tehergépkocsi-vezető 1 hónapja
- Futár 1 hónapja
- Több mint száz dolgozót küld el a barkácsáruházlánc 1 hónapja
- Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch 1 hónapja
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra 1 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakos Dóra 1 hónapja
- Sokkoló döntés év végén: 140 embernek mond fel a Gattyán-birodalom 1 hónapja
- Válságspirálban az RTL: akár ezernyi munkahely is megszűnhet 2 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa