kapubanner for mobile

Biztonsági őr és kétdiplomás nyomozó is van az új iskolaőrök között

Továbbra is zajlik az iskolaőrök toborzása és a felkészítése. A legtöbben az egészségügyi és pszichológiai alkalmassági vizsgálatokon hullottak ki.

Összesen 478 köznevelési és szakképzési intézményben teljesít szolgálatot iskolaőr szeptember 1-jével, 55 intézményben még nem töltötték be a pozíciót - írja a HVG. A Köznevelési Államtitkárság, az ITM és az ORFK közös, szerdai sajtótájékoztatóján két frissen végzett iskolaőrrel is találkozhattak a sajtó munkatársai. Egyikük egy háromgyerekes édesanya, aki két éve dolgozik biztonsági őrként a budapesti Mándy Iván Szakközépiskolában, munkáját ugyanott folytathatja iskolaőrként. Másikuk egy jogi diplomával is rendelkező 51 éves nyomozó, aki egyrészt azért jelentkezett, mert úgy érzi, közel áll hozzá a feladat, másrészt így szeretné kiegészíteni rendőri nyugdíját. Mint elmondta, a határozottság és a fegyelem a legfontosabbak az iskolaőri munkában. „Az elsődleges feladatom beavatkozni, ha kell. Természetesen ha segítségért vagy tájékoztatásért fordulnak hozzám, akkor azt megadom, de ezt megtenném egyszerű állampolgárként is” - fejtette ki.

Mint Maruzsa Zoltán köznevelésért felelős helyettes államtitkár elmondta, 491 iskolában tartottak igényt iskolaőrökre, és szeptember elsején 423 köznevelési helyszínen álltak munkába, ezért továbbra is zajlik a toborzás és a felkészítés. Hozzátette: 185 szakképzési intézmény is részt szeretne venni a programban.

A július közepén indult képzésre 1409-en jelentkeztek, de hétharmaduk már az elején kiesett. Töreki Sándor vezérőrnagy, bűnügyi országos helyettes rendőrfőkapitány szerint a legtöbben az egészségügyi és pszichológiai alkalmassági vizsgálatokon hasaltak el. A sajtótájékoztatón az is kiderült, hogy az iskolaőrök megbízatása határozatlan időre szól.

HVG
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Béremelés a Penny-nél -Így nő a dolgozók fizetése

A vállalat 3,4 milliárd forintot költ a bér- és a juttatási csomagok emelésére. Teljes cikk

Idén is a top munkaadók között a Philip Morris International

A Philip Morris International immár tizedik egymást követő évben érdemelte ki a Top Employer tanúsítványt. A bíráló bizottság szerint az... Teljes cikk

Nem csak a Z generáció problémája - Az egész ellátórendszerre hatással lehet, hogy a fiatalok nehezen jutnak lakáshoz

A Z generációt vizsgáló kutatások szerint a fiatalkori gyengébb munkakedv a közteherviselésen alapuló ellátórendszerekre is hatással lehet,... Teljes cikk