BKV-botrány: nem hozott személyi döntéseket a bizottság
Nem hozott személyi döntéseket a BKV felügyelőbizottsága (fb) hétfői ülésén, de több olyan szabályzat kidolgozását kezdeményezték, amelyek "elzárhatják a csapokat" a BKV-nál - mondta Vitézy Dávid, az fb Fidesz által delegált tagja az ülést követően újságíróknak.
Kifejtette, hogy csak az ő kezdeményezésére több határozatot is hozott a grémium, a többi között arra kéri az fb a BKV-t, hogy kezdeményezzen tárgyalásokat a volt humánpolitikai igazgatóval végkielégítésének visszafizetéséről, s ha ez nem végződik sikerrel, akkor a BKV terelje jogi útra az ügyet. Mint mondta: kezdeményezik a vezetők menedzserszerződéseinek módosítását úgy, hogy a végkielégítés és a távozáshoz köthető egyéb juttatások ne haladják meg a munka törvénykönyvében szereplő mértéket.
Elmondása szerint Szalainé ügye miatt kezdeményezte Székely Gábor, fb-elnök menesztését, de ezt a javaslatot senki nem szavazta meg. Az fb azt kéri Kocsis Istvántól, hogy úgy módosítsa a kollektív szerződést, hogy az ne vonatkozzon a menedzserszerződéssel dolgozókra. Hozzátette: azoknál a dolgozóknál, akik több millió forintot keresnek havonta, nem indokolt több havi átlagkereset kifizetése végkielégítésként.
Kezdeményezték azt is, hogy az igazgatóság dolgozzon ki egy új javadalmazási szabályzatot is, amely a társaság vezetői számára határozná meg a kiutalható béreket, prémiumokat és egyéb jutalmakat.
Alapos a gyanú, hogy azért módosítottak bizonyos szerződéseket, hogy minél magasabb végkielégítést érjenek el, ezért az fb felkérte az igazgatóságot, hogy dolgozzon ki egy olyan átfogó szabályozást, ami a meghatározott idejű szerződések módosítására vonatkozna és vizsgáljanak ki minden ilyen jelenleg is érvényben lévő munkaszerződést - közölte Vitézy Dávid.
Kitért arra is, hogy a bizottság felkérte Székely Gábor elnököt, hogy dolgozzon ki egy új működési szabályzatot a grémium számára, hogy "ne csak a sajtó értesülései után fusson" a bizottság, hanem el tudja látni ellenőrző szerepét.
Közlése szerint a 2003 január elseje után megkötött munkaszerződéseket és az utánuk kifizetett juttatásokat vizsgálni fogja a belső ellenőrzés - mondta az fb tagja, hozzátéve: ez érinteni fogja az összes menedzserszerződéses munkavállalót is. Ezen felül minden olyan személyre is ki fog terjedni a vizsgálat, aki 10 millió forintnál több végkielégítést kapott. Ez a vizsgálat legkésőbb szeptember 10-ig lezárul - tette hozzá.
A szakértői és tanácsadó szerződésekkel kapcsolatban is hozott döntést az fb; Vitézy Dávid ismertetése szerint olyan szabályzat kidolgozását kérik az igazgatóságtól, amely megszabja a többi között azt, hogy csak bizonyos költségkerettel és a nyilvánosság teljes bevonásával lehessen tanácsadói szerződéseket kötnie.
Demszky Gábor a Főpolgármesteri Kabinet hétfői ülésén bejelentette: teljes tisztújítást kezdeményez a BKV Zrt. igazgatóságában és felügyelőbizottságában. A főpolgármester ötpárti egyeztetést hívott össze keddre a BKV-nál történt végkielégítések miatt. Az egyeztetés célja nem a jövő héten lezáruló vizsgálat megelőlegezése, hanem új tulajdonosi ellenőrzési és felügyeleti struktúra kialakítása - közölte Nyáry Krisztián a Városháza kommunikációs igazgatója.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk
Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk
Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk
- MÁV-csoport: minden érintett szakszervezet aláírta az Integrált Kollektív Szerződést 13 hónapja
- Felmondás esetén kifizettethetik a munkahely által fizetett képzést? 1 éve
- Aláírták az Operaház új kollektív szerződését - így valósul meg a bérfejlesztés 2 éve
- Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni 2 éve
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 2 éve
- Megújult honlapról érhető el a munkavédelmi szakemberek adatbázisa 2 éve
- Jogosan maradtam ki táppénz miatt a cafeteria és 13. havi jutalomból munkahelyemen? 2 éve
- Megszűnt az ágazati kollektív szerződés az építőiparban 2 éve
- Mennyi a minimális fizetés Ausztriában? 2 éve
- Mire kell figyelni 2023-ban? Így változott a munka világa 2 éve
- Diákmunka: megbízási szerződés, vagy munkaviszony? 2 éve

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?