kapubanner for mobile

BKV-botrány: nem hozott személyi döntéseket a bizottság

Nem hozott személyi döntéseket a BKV felügyelőbizottsága (fb) hétfői ülésén, de több olyan szabályzat kidolgozását kezdeményezték, amelyek "elzárhatják a csapokat" a BKV-nál - mondta Vitézy Dávid, az fb Fidesz által delegált tagja az ülést követően újságíróknak.

A belső ellenőrzés szerint Kocsis István vezérigazgatónak hamis információkat adott át elődje, Balogh Zsolt a volt humánpolitikai igazgató, Szalainé Szilágyi Eleonóra végkielégítésével kapcsolatban, sem az összeg, sem a körülmények nem voltak helyesek, ezért nem hozott a bizottság elmarasztaló döntést - nyilatkozta Vitézy Dávid. Hozzátette: Antal Attila és Balogh Zsolt korábbi vezérigazgatók, illetve Szalainé Szilágyi Eleonóra volt humánpolitikai igazgató felelősségét a rendőrségi nyomozás fogja tisztázni.

Kifejtette, hogy csak az ő kezdeményezésére több határozatot is hozott a grémium, a többi között arra kéri az fb a BKV-t, hogy kezdeményezzen tárgyalásokat a volt humánpolitikai igazgatóval végkielégítésének visszafizetéséről, s ha ez nem végződik sikerrel, akkor a BKV terelje jogi útra az ügyet. Mint mondta: kezdeményezik a vezetők menedzserszerződéseinek módosítását úgy, hogy a végkielégítés és a távozáshoz köthető egyéb juttatások ne haladják meg a munka törvénykönyvében szereplő mértéket.

Elmondása szerint Szalainé ügye miatt kezdeményezte Székely Gábor, fb-elnök menesztését, de ezt a javaslatot senki nem szavazta meg. Az fb azt kéri Kocsis Istvántól, hogy úgy módosítsa a kollektív szerződést, hogy az ne vonatkozzon a menedzserszerződéssel dolgozókra. Hozzátette: azoknál a dolgozóknál, akik több millió forintot keresnek havonta, nem indokolt több havi átlagkereset kifizetése végkielégítésként.

Kezdeményezték azt is, hogy az igazgatóság dolgozzon ki egy új javadalmazási szabályzatot is, amely a társaság vezetői számára határozná meg a kiutalható béreket, prémiumokat és egyéb jutalmakat.

Alapos a gyanú, hogy azért módosítottak bizonyos szerződéseket, hogy minél magasabb végkielégítést érjenek el, ezért az fb felkérte az igazgatóságot, hogy dolgozzon ki egy olyan átfogó szabályozást, ami a meghatározott idejű szerződések módosítására vonatkozna és vizsgáljanak ki minden ilyen jelenleg is érvényben lévő munkaszerződést - közölte Vitézy Dávid.

Kitért arra is, hogy a bizottság felkérte Székely Gábor elnököt, hogy dolgozzon ki egy új működési szabályzatot a grémium számára, hogy "ne csak a sajtó értesülései után fusson" a bizottság, hanem el tudja látni ellenőrző szerepét.
Közlése szerint a 2003 január elseje után megkötött munkaszerződéseket és az utánuk kifizetett juttatásokat vizsgálni fogja a belső ellenőrzés - mondta az fb tagja, hozzátéve: ez érinteni fogja az összes menedzserszerződéses munkavállalót is. Ezen felül minden olyan személyre is ki fog terjedni a vizsgálat, aki 10 millió forintnál több végkielégítést kapott. Ez a vizsgálat legkésőbb szeptember 10-ig lezárul - tette hozzá.

A szakértői és tanácsadó szerződésekkel kapcsolatban is hozott döntést az fb; Vitézy Dávid ismertetése szerint olyan szabályzat kidolgozását kérik az igazgatóságtól, amely megszabja a többi között azt, hogy csak bizonyos költségkerettel és a nyilvánosság teljes bevonásával lehessen tanácsadói szerződéseket kötnie.

Demszky Gábor a Főpolgármesteri Kabinet hétfői ülésén bejelentette: teljes tisztújítást kezdeményez a BKV Zrt. igazgatóságában és felügyelőbizottságában. A főpolgármester ötpárti egyeztetést hívott össze keddre a BKV-nál történt végkielégítések miatt. Az egyeztetés célja nem a jövő héten lezáruló vizsgálat megelőlegezése, hanem új tulajdonosi ellenőrzési és felügyeleti struktúra kialakítása - közölte Nyáry Krisztián a Városháza kommunikációs igazgatója.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk