59 cikk a(z) szerződés címkével:

A munkaerő legyen veled! - De milyen szerződéssel?

4 hónapja A régiót sújtó krónikus munkaerőhiány kezelésére gyakori megoldás manapság, hogy egy vállalkozás munkaerőt biztosít egy másik részére. Nem árt azonban résen lenni az ilyen megállapodásoknál: a körülményektől függően ugyanis a NAV átminősítheti ezeket a szerződéseket, ami komoly adózási kiadásokkal járhat. Teljes cikk...


Hogyan mondhatom fel a határozatlan idejű közalkalmazotti munkaviszonyom?

7 hónapja Határozatlan idejű közalkalmazotti szerződésnél mennyivel előtte kell jelezni, hogy nem szeretnék a továbbiakban ott dolgozni? Mely paragrafusok vonatkoznak erre? Mi ennek a hivatalos formája? Teljes cikk...


330 ezer magyar munkásnak jár le a szerződése

7 hónapja 2018-ban az EU munkavállalóinak 14,1 százaléka dolgozott ideiglenes alkalmazottként, azaz volt határozott időre szóló szerződése - derült ki az Eurostat legfrissebb jelentéséből, amelyet a penzcentrum.hu idéz. Teljes cikk...


Mennyi fizetetlen szabadság jár egy közalkalmazottnak?

8 hónapja Határozatlan idejű közalkalmazotti szerződéssel, amivel második éve dolgozom az intézményben, mennyi fizetetlen szabadság jár? Nekem kettő hónapra kellene? Mennyivel előtte kell szólni? Mely paragrafusok vonatkoznak erre? Mi ennek a hivatalos formája? Teljes cikk...


A dolgozók egyre szegényebbek a gazdasági növekedés ellenére

13 hónapja A munkások helyzete az unióban rosszabb, mint valaha és ezen nem segít a gyors gazdasági növekedés és az erős munkaerőpiaci adatok sem - írja a hvg.hu. Teljes cikk...


Miért nem éri el az órabérem a minimálbért?

2 éve Munkaerő kölcsönzés módján kerültem egy áruházba polcszervizes munkakörben. A közvetítő által az adott cégek vonatkozásában megadott órabérek összege nem éri el a minimálbér összegét sem, konkrétan nettó 300 és 450 forint/ óra díjazást fizetnek. A kérdésem az ,hogyan lehetséges ez,amikor törvény szabályozza a legkisebb fizethető bér mértékét !? Teljes cikk...


Hogyan fizet a munkáltató versenytilalmi megállapodás esetén?

3 éve Hogy történhet a munkavállaló kifizetése, miután úgy szűnik meg a munkaviszonya, hogy korábban versenytilalmi megállapodást írt alá? - erről írt a HVG. Teljes cikk...


Miért fontos friss és pontos iratmintákat használni?

3 éve Az interneten számtalan szerződésminta, ingyenesen elérhető iratminta kering. Miért fontos megbízható forrásból származó, friss mintákat használni? Teljes cikk...


A KLIK szerződésére várnak pedagógusok

3 éve Bár már két hét sincsen az új rendszer elindulásáig, több iskolában sem látták új munkaszerződésüket azok a dolgozók, akiknek az önkormányzatok után a Klebelsberg Intézményfenntartó Központ (Klik) lesz a munkáltatójuk január elsejétől - értesült a Magyar Nemzet. Teljes cikk...


Egy hónappal a nyugdíjjogosultságom előtt lejár a munkaszerződésem - mit tegyek?

4 éve 2016 januárjában, kaptam (kérésemre) a kormányhivataltól egy szolgálati idő elszámolást. Ez alapján "nők kedvezményes öregségi teljes nyugdíjra jogosultsághoz figyelembe vehető idő: 38 év 224 nap. Ebből keresőtev. járó jogviszony: 35 év 177 nap. Szeretném megkérdezni, hogy ha jól számoltam, akkor 2017. március 23-tól jogosult vagyok nyugdíjellátásra? Az én számolásom szerint ekkor meg lesz a 40 év jogosultsági időm. Sajnos már évek óta, csak közmunkásként tudok elhelyezkedni, mert a korom miatt nem vesznek fel sehova, hiába van több végzettségem és több szakmám is. A mostani szerződésem viszont lejár 2017. február 27-én. Nagyon fontos lenne időben megtudnom, hogy tudjak valami megoldást keresni arra az 1 hónapra. Teljes cikk...


Határozatlan idejű munkaszerződés esetén hogyan tudok munkahelyet váltani?

4 éve Munkahelyemen határozott munkaszerződésem van, mely júniusban lejár. Jelenlegi munkahelyemen 2 éve dolgozom, mindkét alkalommal újra határozott idejű szerződést írtam alá. Ha jól tudom, harmadjára, határozatlan idejű szerződést kell felajánlaniuk. Igazából az első kérdésem, eltörpül amellett, hogy az utóbbi időben több helyről is várok visszajelzést, mert szeretnék munkahelyet váltani. Jelen esetben, ha felvesznek valahová, akkor a szerződésem lejártának másnapjától már megírhatom a szerződést az új céggel? Teljes cikk...


Amíg gyesen voltam a munkaerő-kölcsönzőnek megszűnt a szerződése a céggel, ahová kölcsönöztek

4 éve 2007-ben kerültem egy munkaerő-kölcsönző állományába, 2011. március 5-éig egy cégnél dolgoztam. Ekkor mentem el szülési szabadságra, megszületett első gyermekem, majd 2013-ban a második gyermekem. 2015 augusztusában tájékoztattam munkáltatómat a visszatérési szándékomról, amire érdemben nem reagáltak. Volt kollégámtól megtudtam, hogy a cég és a munkaerő-kölcsönző között a szerződés megszűnt. Megkerestem az kölcsönző HR-es kollégáját, aki kérdésemre széttárta a karját, hogy korábban már megszűnt a szerződésük a céggel, így oda már nem tudnak visszavenni. Korábbi kollégámtól tudom, hogy most is ott ül a cégnél az a munkavállaló, akit akkor vettek fel, amikor szülési szabadságra mentem. Azt is tudom, hogy employeeként vették fel, tehát nem kölcsönzött munkaerőként dolgozik. A kölcsönző legutóbbi tájékoztatása szerint február 17-én a gyes lejár, és „jelenleg nincs olyan pozíció amit fel tudnak ajánlani”, így megkezdődik a felhalmozódott szabadságom kiadása, ami alatt, ha nem találnak nekem munkát, akkor megszűnik a munkaviszonyom. Úgy érzem, hogy a kiskapukat kihasználva szándékosan „dobnak ki”, tologatnak, a leveleimre hetek, hónapok elteltével, többszöri megkeresésre sem válaszolnak érdemben. A szerződésbontásukról sem tájékoztattak. Kérdésem az, hogy megteheti-e cég, hogy határozatlan idejű szerződéssel felvesz valakit helyettem, majd szerződést bont a munkaerő-kölcsönzővel, kizárva annak a lehetőségét, hogy visszatérjek a korábbi munkavégzésem helyére? Itt szándékosságot érzek. Megteheti-e a munkaerő-kölcsönző, hogy „megszünteti” a munkaviszonyomat arra hivatkozva, hogy nincs számomra nyitott pozíció, holott tudom, hogy most is a helyemen ül valaki. Teljes cikk...


Volt MTVA-sokat igazolt a Hír TV

4 éve Az őszi szezonkezdetre a Hír TV leszerződtette Veiszer Alindát, Kovács Kokó Istvánt, Reisz András meteorológust, D. Bányász Gergőt és az MTVA-tól nemrég távozott Szöllősi Györgyit, írja a 24.hu. Teljes cikk...


Munkaerő-kölcsönzés vagy színlelt foglalkoztatás?

5 éve Hatékony és mindkét fél számára előnyös foglalkoztatási forma lehet a munkaerő-kölcsönzés. De nem lehet bármeddig és bárhogyan szerződni a kölcsönzővel, hiszen szigorú szabályok biztosítják, hogy ne lehessen csak az egyszerűség miatt kölcsönzött munkaerővel kiváltani a foglalkoztatottakat. Meddig munkaerő-kölcsönzés, és mikortól színlelet munkavállalás? Teljes cikk...


A tudásunk valaki más számára fontos lehet - de hogyan találjuk meg azt a valakit?

5 éve Egyéni fejlődés és humántőke befektetés kölcsönös anyagi érdekeltséggel: mindannyian építői és részesei lehetünk egy sikeres karrierútnak – tudásunk és bármely szabad erőforrásunk kulcsfontosságú lehet valaki számára. A Rátkai Balázs által kidolgozott koncepció érdekes újdonság lehet mindazoknak, akiket munkájukból-, vagy saját helyzetükből adódóan foglalkoztatnak a munkaerőpiac korlátai, és érdekelnek ezekből való kitörési lehetőségek. Teljes cikk...


Kölcsönzött munkavállalóként vonatkozik rám a védett kor?

5 éve Kölcsönzött munkaerőként dolgozom, határozatlan idejű szerződéssel. 2016 szeptemberében jár le az öt éves időszak, ami ekkor csak hat hónapos időszak kivárásával folytatható új kölcsön szerződéssel. Igen ám, de ekkor 62 és fél éves leszek ami a jelenlegi munkahelyem elvesztésével járna. 63 éves 2017 májusában leszek, ezt követő hat hónapos (fél év) időszak novemberi nyugdíjba vonulást jelent – jelenlegi nyugdíjazás szerint…A kérdésem az, hogy a védettség ebben az esetben (öt éves kölcsönzött szerződés megszűnése) jár-e nekem? Vagyis nem vonatkozik rám a védettség miatt a 2012. évi. I. törvény, a munka törvénykönyv 214. §. (2) bekezdése? Megjegyzem, hogy a cégünknél lévő kollektív szerződés ugyanúgy vonatkozik rám mint a saját alkalmazottakra. Ellátás, jutalom, plusz pénz, cafetéria, szakmai tovább képzések, stb. Teljes cikk...


Napi 12 órás munka esetén hogyan alakul a munkarend?

5 éve Kaptam egy állásajánlatot napi 12 órás munkára. Hogyan alakul a munkaidő a törvény szerint? Mire kell figyelni a munkaszerződés aláírásakor? Teljes cikk...


Munkaszerződés és amit tudni érdemes róla

5 éve A munkáltató és munkavállaló között létrejövő munkaviszony alapja a munkaszerződés. Összefoglaltam, hogy az új Mt. szerint a munkaszerződésnek milyen kötelező tartalmi elemei vannak. Teljes cikk...


A Kúria közzétette a devizahitelekre vonatkozó jogegységi határozat indoklását

5 éve A Kúria közzétette honlapján a devizaalapú fogyasztói kölcsönszerződések egyes rendelkezéseinek a tisztességtelensége tárgyában hozott jogegységi határozatának indoklását. Teljes cikk...


Ügynöktől vásárolt termékre is érvényes az elállás joga

6 éve Hatályba lépnek a távollévők között, illetve az üzlethelyiségen kívül kötött szerződések szabályai június 13-án, pénteken. Nem árt tudni, hogy mondjuk az ügynöktől vásárolt termékre is érvényes az elállás joga, valamint az üzletkötő köteles megadni a cég elérhetőségeit. Teljes cikk...