Bónuszokkal igyekszik visszacsábítani dolgozóit az iPhone legnagyobb gyártója
A Foxconn gyárat a koronavírus terjedése miatt kellett bezárni február elején.
Újra megnyitja kapuit az „iPhone-város” néven is emlegetett Foxconn kínai óriásgyár - adta hírül a Világgazdaság. Az iPhone készülékek több mint felét a csengcsoui gyárkomplexumban állítják elő. A Foxconn gyárban több mint 350 ezren dolgoznak, és a forgalmasabb hónapokban a készülékből 500 ezer darabot állítanak elő. A komplexum február 3-án állt le a koronavírus terjedése miatt. A Foxconn bejelentette, hogy a gyárak kapuit „óvatosan” ismét megnyitják. A Foxconn a korábbinál jóval magasabb fizetéssel keres dolgozókat. Az új alkalmazottaknak 7000 jüan (995 dollár, a visszatérő dolgozóknak pedig 3000 jüan (427 dollár) bónuszt fizetnek. A gyárban korábban az átlagos havi fizetés 2000 és 3000 jüan között volt. A Foxconn megerősítette, hogy a koronavírus terjedése negatív hatással lesz az éves bevételeikre. A Reuters február elejei értesülései szerint a gyár a hónap végére várhatóan a termelésének felét képes lesz teljesíteni, és eddig csak a dolgozók körülbelül 10 százaléka tért vissza.
A China Labor Watch (CLW) szerint a Foxconn alkalmazottai rossz munkakörülmények között dolgoznak, a bérek túlságosan alacsonyak, és a társadalombiztosítási járulékok is elmaradtak a törvényi követelményektől. A jelentés szerint a gyár dolgozói havi minimum 100 túlórát dolgoztak, hogy teljesítsék a célokat. A Foxconn erre azt válaszolta, hogy a rendes munkaidőt meghaladó foglalkoztatás kizárólag önkéntes alapon működött, az ideiglenesen foglalkoztatottak pedig önkéntes alapon sem vállalhatnak túlórát. Míg a kölcsönzött munkaerő aránya maximum 10 százalék lehetne, a tényleges mérték legalább 50 százalék. Az ideiglenes dolgozók nagy része bevándorló, akiknek nem jár fizetett betegszabadság vagy fizetett szabadság, biztosítás, munkanélküli segélyre sem jogosultak, és a nyugdíjukba sem számít bele az így ledolgozott idő. Az Apple-t többször is kritizálták a kínai partnereinél lévő rossz munkafeltételek miatt, a vállalat pedig rendre megígéri, hogy javít a helyzetükön.
Világgazdaság
fotó: 9to5mac.com
- 2023.03.30euChance KLUB Elindult az euChance program, melynek egyik kulcs eleme a networking lehetőséget biztosító euChance KLUB. Szeretettel meghívjuk a 2023-as év első eseményére. 2023. március 30. 9:00-11:00 Nem Adom Fel Kávézó 1086 Budapest, Magdolna utca 1.
Részletek
Jegyek
- 2023.04.28Vezetői Best Practice Fórum VEZETŐI ÉS SZERVEZETI KOMMUNIKÁCIÓ, MOTIVÁCIÓ A fórum célja a vezetői legjobb gyakorlatok megosztása
Részletek
Jegyek
- 2023.05.10Foglalkoztatás 3.0 Nyissunk együtt a munkaerőpiac új lehetőségei felé! Hogyan lehet sikeres a 3. országból történő toborzás? Milyen munkaerőpiaci problémákat orvosolhatunk vele? Mekkora erőforrást és pénzt igényel a folyamat? Hogyan érdemes belevágni? A HR Portal és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) által közösen szervezett Foglalkoztatás 3.0 konferenciának fókuszában az Mt. 2022, év végi EU-s jogharmonizációja, valamint a 3. országbeli munkavállalók foglalkoztatása áll.
Részletek
Jegyek
- 2023.05.18Lean Konferencia Lean és digitális transzformáció Lean, energiahatékonyság, folyamatfejlesztés.
Részletek
Jegyek
Az UBS befektetési bank 6 milliárd dollárt spórolna meg a létszámcsökkentésekkel . Teljes cikk
Jelentős mennyiségű hívást kapnak világszerte a fejvadászok a Credit Suisse-től menekülő bankszakemberektől. Teljes cikk
Újabb 9000 munkavállalójától válik meg az amerikai technológiai óriáscég. Teljes cikk
- Felújított okostelefonnal a zöld munkahelyért - megérkezett a Rejoy.hu 1 éve
- Leállítja tevékenységét Kínában a LinkedIn 1 éve
- 12 órás vagy hatórás munkanap? 2 éve
- Gyakorlatilag ellehetetleníti a magániskolák működését Kína 2 éve
- Egymilliárd forinttal támogatja a kormány a Foxconn komáromi beruházását 2 éve
- Szeptemberre visszavárják az Apple dolgozóit az irodákba 2 éve
- Négy év börtönre ítélték a járványról tudósító kínai újságírót 2 éve
- Életfogytiglant kapott egy 400 millió dollárt elcsaló bankár 2 éve
- Az Apple sosem tér vissza a járvány előtti munkarendhez 3 éve
- Saját dolgozóin teszteli a koronavírus-vakcinát egy kínai cég 3 éve
- HR kartell ügyek, avagy hogyan sértheti a HR-es a versenyjogot? 3 éve