kapubanner for mobile

Bónuszokkal igyekszik visszacsábítani dolgozóit az iPhone legnagyobb gyártója

A Foxconn gyárat a koronavírus terjedése miatt kellett bezárni február elején.

Újra megnyitja kapuit az „iPhone-város” néven is emlegetett Foxconn kínai óriásgyár - adta hírül a Világgazdaság. Az iPhone készülékek több mint felét a csengcsoui gyárkomplexumban állítják elő. A Foxconn gyárban több mint 350 ezren dolgoznak, és a forgalmasabb hónapokban a készülékből 500 ezer darabot állítanak elő. A komplexum február 3-án állt le a koronavírus terjedése miatt. A Foxconn bejelentette, hogy a gyárak kapuit „óvatosan” ismét megnyitják. A Foxconn a korábbinál jóval magasabb fizetéssel keres dolgozókat. Az új alkalmazottaknak 7000 jüan (995 dollár, a visszatérő dolgozóknak pedig 3000 jüan (427 dollár) bónuszt fizetnek. A gyárban korábban az átlagos havi fizetés 2000 és 3000 jüan között volt. A Foxconn megerősítette, hogy a koronavírus terjedése negatív hatással lesz az éves bevételeikre. A Reuters február elejei értesülései szerint a gyár a hónap végére várhatóan a termelésének felét képes lesz teljesíteni, és eddig csak a dolgozók körülbelül 10 százaléka tért vissza.

A China Labor Watch (CLW) szerint a Foxconn alkalmazottai rossz munkakörülmények között dolgoznak, a bérek túlságosan alacsonyak, és a társadalombiztosítási járulékok is elmaradtak a törvényi követelményektől. A jelentés szerint a gyár dolgozói havi minimum 100 túlórát dolgoztak, hogy teljesítsék a célokat. A Foxconn erre azt válaszolta, hogy a rendes munkaidőt meghaladó foglalkoztatás kizárólag önkéntes alapon működött, az ideiglenesen foglalkoztatottak pedig önkéntes alapon sem vállalhatnak túlórát. Míg a kölcsönzött munkaerő aránya maximum 10 százalék lehetne, a tényleges mérték legalább 50 százalék. Az ideiglenes dolgozók nagy része bevándorló, akiknek nem jár fizetett betegszabadság vagy fizetett szabadság, biztosítás, munkanélküli segélyre sem jogosultak, és a nyugdíjukba sem számít bele az így ledolgozott idő. Az Apple-t többször is kritizálták a kínai partnereinél lévő rossz munkafeltételek miatt, a vállalat pedig rendre megígéri, hogy javít a helyzetükön.

Világgazdaság
fotó: 9to5mac.com

  • 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-beninfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen

A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk

Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk